SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Gryfinie

588 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Zachodnia granica Polski w świetle traktatów / Krzysztof Skubiszewski. - Poznań : Instytut Zachodni, 1975. - 368, [1] strona : ilustracje, mapy ; 22 cm.

(Studium Niemcoznawcze Instytutu Zachodniego ; nr 26)

Autor

Skubiszewski Krzysztof (1926-2010)

Temat

Linia Odra-Nysa Granice Polityka międzynarodowa Prawo traktatów PRL Polska NRD RFN Wolne Miasto Gdańsk (1920-1939) Ziemie Odzyskane

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Polityka, politologia, administracja publiczna Prawo i wymiar sprawiedliwości

Bibliografia na stronach 340-344. Indeksy.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla Dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 327 [Magazyn Wypożyczalni dla Dorosłych] (1 egz.)

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. PZ [Magazyn Czytelni dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zagadnienie siły w ekonomii na przykładzie sektora rolno-spożywczego w Polsce / Dominika Milczarek-Andrzejewska. - Warszawa : Instytut Rozwoju Wsi i Rolnictwa Polskiej Akademii Nauk, 2014. - 167, [1] strona : tabele, wykresy ; 24 cm.

(Problemy Rozwoju Wsi i Rolnictwa)

Autor

Milczarek-Andrzejewska Dominika.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Przemysł rolno-spożywczy Gospodarstwo rolne Państwowe gospodarstwa rolne Prywatyzacja Rolnictwo Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Rolnictwo i leśnictwo

Tytuł grzbietowy: Zagadnienie siły w ekonomii.

Bibliografia, netografia strony 143-161.

- Celem pracy jest próba szerokiego ujęcia kwestii siły i pokazania, że może być ona analizowana przez ekonomistów z różnych punktów widzenia oraz - żeby określić wpływ siły w procesie gospodarowania - należy uwzględnić zarówno siłę ekonomiczną, jak i siłę polityczną. Główna teza pracy brzmi, że najbardziej przydatnym podejściem do badania problematyki siły w procesach gospodarczych jest współczesna ekonomia polityczna i ekonomia instytucjonalna, ponieważ w obu nurtach podkreślane są dystrybucyjne i polityczne konsekwencje działalności aktorów społecznych. W pracy postawiono także hipotezy szczegółowe dotyczące kolejnych badań empirycznych, które wskazują, że asymetria siły pomiędzy podmiotami w sektorze rolno-spożywczym prowadzi do wielu negatywnych zjawisk gospodarczych i społecznych. Zgodnie z pierwszą hipotezą szczegółową, dotyczącą relacji w sferze publicznej, asymetria siły między uczestnikami sfery publicznej negatywnie wpływa na jakość rządzenia w zakresie polityki rolnej. Druga hipoteza szczegółowa odnosi się do procesu prywatyzacji państwowych gospodarstw rolnych (PGR) i zakłada, że asymetria siły przetargowej jednej z grup uczestniczących w prywatyzacji spowodowała osiągnięcie przez nią określonych korzyści. Według trzeciej hipotezy szczegółowej związanej z badaniem przemian w łańcuchu żywnościowym, asymetria siły przetargowej podmiotów w łańcuchu żywnościowym wpływa szczególnie negatywnie na sytuację małych gospodarstw rolnych i prowadzi do ich wykluczania z rynku.

- Książka została podzielona na dwie części: teoretyczno-metodologiczną i empiryczną. W części teoretyczno-metodologicznej, której poświęcono rozdział pierwszy, przedstawione zostały nurty ekonomiczne wykorzystujące pojęcia siły i władzy: teoria organizacji rynku, nauki o zarządzaniu, badania rynku pracy oraz ekonomia polityczna i ekonomia instytucjonalna. Rozdział ten objął także rozważania dotyczące rodzajów siły: siły ekonomicznej i politycznej. W końcowym podrozdziale tej części zawarto ogólną koncepcję metodologiczną badań empirycznych, która pokazuje związki między przeglądem teorii a empiryczną częścią pracy.

- W drugiej części książki wykorzystano badania dotyczące sektora rolno-spożywczego, w których autorka uczestniczyła od końca lat 90. XX w. Chociaż analiza siły nie była bezpośrednim celem tych badań, to kwestia asymetrii siły ujawniła się w nich wszystkich jako ważny problem badawczy. Niniejsza praca pozwoliła połączyć te badania wspólnym mianownikiem i poszerzyć spojrzenie na zagadnienie siły w ekonomii.

Zawiera:

Wprowadzenie

Rozdział 1. Siła w ekonomii - ujęcie teoretyczne

1.1. Władza i siła w naukach społecznych - wprowadzenie

1.2. Siła w głównym nurcie badań ekonomicznych

1.2.1. Siła w badaniach z dziedziny organizacji rynku

1.2.2. Koncepcja siły w naukach o zarządzaniu

1.2.3. Siła w badaniach ekonomii rynku pracy

1.3. Siła w nurcie ekonomii politycznej i ekonomii instytucjonalnej

1.4. Siła ekonomiczna a siła polityczna

1.5. Porównanie podejść do analizy siły w różnych teoriach ekonomicznych

1.6. Koncepcja metodologiczna badań

Rozdział 2. Siła uczestników sfery publicznej a jakość rządzenia - przykład polityki rolnej w Polsce

2.1. Wprowadzenie

2.2. Asymetria rozkładu siły w sferze publicznej a jakość rządzenia - przegląd literatury

2.2.1. Grabieżcze państwo

2.2.2. Grabione państwo

2.2.3. Asymetria rozkładu siły w sferze publicznej a jakość rządzenia - podsumowanie

2.3. Wyniki badań empirycznych dotyczących jakości rządzenia na przykładzie polityki rolnej

2.3.1. Siła a jakość rządzenia - kilka dodatkowych uwag metodologicznych

2.3.2. Siła organizacji reprezentujących interesy sektora rolnego

2.3.3. Jakość rządzenia na przykładzie polityki państwa wobec sektora rolnego w Polsce - wyniki badania jakościowego

2.4. Uwagi końcowe

Rozdział 3. Prywatyzacja państwowych gospodarstw rolnych - z perspektywy asymetrii siły przetargowej między uczestnikami procesu

3.1. Wprowadzenie

3.2. Prywatyzacja jako zmiana instytucjonalna - wpływ siły uczestników procesu

3.2.1. Prywatyzacja z perspektywy teorii zmiany instytucjonalnej

3.2.2. Dynamika zmiany instytucjonalnej a siła uczestników procesu

3.3. Prywatyzacja państwowych gospodarstw rolnych - ogólny zarys

3.3.1. Sektor państwowy w rolnictwie na początku transformacji

3.3.2. Ramy prawne procesu prywatyzacji państwowych gospodarstw rolnych

3.3.3.Skutki prywatyzacji państwowych gospodarstw rolnych

3.4. Wygrani i przegrani prywatyzacji z perspektywy asymetrii siły przetargowej między uczestnikami procesu

3.4.1. Opis badań empirycznych dotyczących prywatyzacji państwowych gospodarstw rolnych

3.4.2. Wygrani i przegrani procesu prywatyzacji państwowych gospodarstw rolnych

3.4.3. Siła przetargowa uczestników prywatyzacji państwowych gospodarstw rolnych

3.5. Uwagi końcowe

Rozdział 4. Zmiany w łańcuchu żywnościowym a siła przetargowa gospodarstw rolnych

4.1. Wprowadzenie

4.2. Zmiany w łańcuchach żywnościowych w krajach postsocjalistycznych Europy Środkowo-Wschodniej

4.3. Wpływ zmian w łańcuchach żywnościowych na sytuację gospodarstw rolnych

4.3.1. Integracja a wykluczenie małych gospodarstw rolnych we współczesnych łańcuchach żywnościowych - aspekty teoretyczne

4.3.2. Wpływ procesu restrukturyzacji łańcucha żywnościowego na sytuację producentów mleka - wyniki badania empirycznego

4.4. Czynniki kształtujące siłę przetargową rolników w łańcuchach żywnościowych

4.4.1. Źródła siły ekonomicznej

4.4.2. Źródła siły politycznej

4.5. Uwagi końcowe

PODSUMOWANIE I WNIOSKI

ANEKS

SPIS TABEL I RYSUNKÓW

ABOUT THE BOOK

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 338.43 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zanim będzie za późno : o potrzebie rozwoju kompetencji społecznych w edukacji / Tomasz Kozłowski. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2020. - 186 stron ; 21 cm.

(Inspiracje Edukacyjne)

Autor

Kozłowski Tomasz (1980- )

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Nauczyciele Pedagodzy Rodzice

Temat

Interakcje społeczne Kompetencje społeczne Komunikacja społeczna Więź społeczna

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo

Bibliografia, netografia na stronach 181-186.

Współczesny człowiek żyje w społeczeństwie informacji i wiedzy. Rozwój technologiczny sprawia, że dostęp do informacji jest obecnie nieporównanie większy niż dawniej, zaś wiedza dużo szybciej się zmienia. Dziś encyklopedyczna erudycja nie stanowi już kapitału na ścieżce kariery. Wydaje się, że pewniejszą inwestycją w realny zasób na przyszłość jest rozwój społecznych kompetencji, gdyż wciąż funkcjonujemy w zespołach ? w pracy i w rodzinie. Zdolności, które warto u siebie rozwijać to przede wszystkim empatia, psychowzroczność i umiejętność komunikacji międzypokoleniowej, a także postawy prospołeczne takie jak: obywatelskość i tolerancja oraz umiejętności w zakresie zarządzania stresem i czasem. Są one niezbędne do budowania satysfakcjonujących relacji w zespole oraz dystansu do samego siebie. Książka poświęcona jest znaczeniu tych kompetencji zarówno dla osób stawiających swoje pierwsze kroki na drodze kariery jak i dla doświadczonych menedżerów. Omawia także sposoby ich wykształcania i wzmacniania poprzez odpowiedni trening. Publikacja stanowi rezultat wieloletniej praktyki w obszarach edukacyjnych. Zawarte w niej informacje to suma doświadczeń Autora zaczerpniętych od studentów, słuchaczy, nauczycieli i menadżerów, z którymi współpracuje. Dzięki przykładom zaczerpniętym z praktyki ukazane zostało „kulturowe uwikłanie” społecznych kompetencji. Okazuje się, że trenowanie ich jest trudne w społeczeństwie konsumpcji, koncentrującym się bardziej na budowaniu ego niż na kultywowaniu zasad współpracy.

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Filia Naukowa

Brak informacji o dostępności: sygn. 37 [Filia Naukowa] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarys metodologii nauk o bezpieczeństwie / Bolesław Rafał Kuc, Zbigniew Ścibiorek. - Toruń : Wydawnictwo Adam Marszałek, 2018. - 259 stron : ilustracja ; 23 cm.

(Edukacja dla Bezpieczeństwa)

Autor

Kuc Bolesław Rafał (1944- ) Ścibiorek Zbigniew (1949- )

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Bezpieczeństwo publiczne Metodologia

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Bezpieczeństwo i wojskowość

Bibliografia, netografia na stronach 249-259.

Książka składa się z dwóch części. W pierwszej omawiane są najważniejsze kwestie bezpieczeństwa i zagrożeń. Proponowana typologia poszerza perspektywę poznawczą wyraźnie wykraczając poza analizę, systematykę i wykładnię stosowaną w dawnych naukach wojskowych. Refleksja nad faktycznym stosowaniem, czy też skutkami stosowania instrumentów bezpieczeństwa zwiększa pole badawcze poprzez włączenie do spektrum bez-pośredniego zainteresowania zjawisk społecznych, przeżyć i odczuć psychicznych oraz wartości związanych z danym rodzajem zagrożenia.

W drugiej części omawiany jest ontologiczny i epistemologiczny awans wiedzy o bezpieczeństwie do rangi dyscypliny naukowej. Stało się to za sprawą wykorzystania metod i technik badawczych wypracowanych na gruncie innych dyscyplin naukowych. Okazuje się, co zostało pokazane na przykładach, że nauki o bezpieczeństwie w szybkim tempie powiększają empiryczną wiedzę o zagrożeniach, tworząc racjonalne przesłanki dla strategicznych i operacyjnych działań zaradczych.

SPIS TREŚCI

PRZEDMOWA

ROZDZIAŁ 1

KWESTIE TERMINOLOGICZNE

ROZDZIAŁ 2

FORMY I RODZAJE ZAGROŻENIA BEZPIECZEŃSTWA WEWNĘTRZNEGO

ROZDZIAŁ 3

BEZPIECZEŃSTWO WEWNĘTRZNE ELEMENTEM SYSTEMU BEZPIECZEŃSTWA PAŃSTWA

ROZDZIAŁ 4

METODOLOGICZNY STATUS NAUK O BEZPIECZEŃSTWIE

ROZDZIAŁ 5

FORMUŁOWANIE I ROZWIĄZYWANIE PROBLEMÓW NAUKOWO-BADAWCZYCH

ROZDZIAŁ 6

BADANIA EMPIRYCZNE W NAUKACH O BEZPIECZEŃSTWIE

ROZDZIAŁ 7

BADANIA JAKOŚCIOWE I ILOŚCIOWE WYKORZYSTYWANE W NAUCE O BEZPIECZEŃSTWIE

ROZDZIAŁ 8

PRZYGOTOWANIE, PRZEPROWADZENIE I ZINTERPRETOWANIE BADAŃ W PRAKTYCE

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 351.75 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie logistyką w administracji publicznej / pod redakcją naukową Dominika Hryszkiewicza, Marcina Płotka. - Szczytno : Wydawnictwo Wyższej Szkoły Policji, 2016. - 237 stron : wykresy ; 24 cm.

Autor

Hryszkiewicz Dominik. Płotek Marcin. Basińska Beata. Dzimińska-Mosio Monika. Kaczorowski Zbigniew (organizacja i zarządzanie) Krysiak Jacek. Kuczyńska Ewa. Lubas Barbara. Misiewicz Marcin. Mocarska Dorota. Piasny Beata. Pietrzkiewicz Adam. Porwisz Monika. Wiciak Izabela.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Logistyka gospodarcza Policja Korupcja Motywacja pracy Partnerstwo publiczno-prywatne Sektor publiczny Zarządzanie publiczne Zarządzanie ryzykiem Polska

Gatunek

Monografia Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych przy pracach.

"(...) W niniejszej monografii przedstawiamy różne formy działania podejmowane w związku z zarządzaniem logistyką w administracji publicznej. Poruszone zostały problemy związane z szeroko rozumianą logistyką. Praca uzupełniona jest o aspekty prawne odnoszące się do pracowników pionów logistycznych, a także o kwestie związane z zarządzaniem oraz elementy historyczne." - [z Wstępu]

SPIS TREŚCI

Wstęp

EWA KUCZYŃSKA, Organizacja komórek zajmujących się pozyskiwaniem środków pomocowych w Policji na potrzeby bezpieczeństwa

DOMINIK HRYSZKIEWICZ, ZBIGNIEW KACZOROWSKI, Dydaktyka zadaniowa w Policji - ewolucja czy rewolucja?

MARCIN PŁOTEK, Wybrane problemy logistyczne Sądu Apelacyjnego i Okręgowego w Olsztynie

BEATA PIASNY, Zarządzanie ryzykiem w organizacjach publicznych - identyfikacja ryzyka

JACEK KRYSIAK, Motywowanie i karanie pracowników

MONIKA PORWISZ, Synergia działań prawnych i organizacyjnych jako mechanizm zwalczania korupcji urzędniczej

IZABELA WICIAK, BEATA A. BASIŃSKA, Wynagrodzenie i wymagania organizacyjne w ocenie policjantów logistyki

MARCIN MISIEWICZ, Zarządzanie jakością w Policji

BARBARA LUBAS, Obszar działań logistycznych w sektorze usług publicznych oraz partnerstwa publiczno-prywatnego (PPP)

MARCIN PŁOTEK, Wybrane problemy logistyczne Policji Państwowej

DOROTA MOCARSKA, Odpowiedzialność karna funkcjonariuszy Policji w związku z realizacją obowiązków służbowych

ADAM PIETRZKIEWICZ, Logistyka w funkcjonowaniu, tradycje i współczesność Policji miejscowej - Straży Miejskiej Miasta Krosna

MONIKA DZIMIŃSKA-MOSIO, Odpowiedzialność majątkowa funkcjonariuszy publicznych za rażące naruszenie prawa

NFORMACJE O AUTORACH

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 005.5 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie różnorodnością w organizacji : aspekty psychopedagogiczne / Urszula Jeruszka, Mariola Wolan-Nowakowska. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2020. - 234 strony : tabele, rysunki ; 24 cm.

Autor

Jeruszka Urszula (1952- ) Wolan-Nowakowska Mariola

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Doradcy personalni Doradcy zawodowi Menedżerowie Specjaliści ds. rekrutacji

Temat

Adaptacja zawodowa Organizacja ucząca się Osoby z niepełnosprawnością Pokolenie (socjologia) Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) Start-up Wielokulturowość Zarządzanie różnorodnością

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Bibliografia netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 219-234.

Książka dotyczy zagadnień związanych z różnymi właściwościami osobowymi, które decydują o różnorodności zespołów pracowniczych. W monografii została poddana analizie różnorodność zasobów ludzkich na rynku pracy w odniesieniu do różnic kształtujących: - tożsamość pierwotną człowieka (płeć, wiek, niepełnosprawność, czynniki temperamentalno-osobowościowe); - tożsamość wtórną (wykształcenie, doświadczenie zawodowe, kompetencje, kwalifikacje); - czynniki kreowane przez przestrzeń organizacyjną (staż pracy, zajmowane stanowisko, treść i zakres wykonywanej pracy). Monografia adresowana jest do naukowców, których zainteresowania koncentrują się wokół problematyki zarządzania zasobami ludzkimi, przedsiębiorców, menedżerów i osób wspierających w organizacjach procesy zarządzania kapitałem ludzkim, do pracowników służb zatrudnienia, w tym szczególnie doradców zawodowych i personalnych oraz studentów kierunków związanych z psychologią, pedagogiką i zarządzaniem.

SPIS TREŚĆI

Wstęp

Część I. RÓŻNORODNOŚĆ W PRACY ZAWODOWEJ

Rozdział 1.

Zróżnicowanie personalne współczesnych organizacji

1.1. Wymiary różnorodności pracowniczej

1.2. Istota zarządzania różnorodnością pracowniczą

1.3. Korzyści wynikające z zarządzania różnorodnością pracowniczą

Rozdział 2.

Pokolenia aktywne na rynku pracy

2.1. Kategoria pokolenia w analizach kohortowych

2.2. Jakościowa charakterystyka pokoleń w kontekście ich funkcjonowania w miejscu pracy

Rozdział 3.

Niepełnosprawność jako wymiar różnicujący zasoby ludzkie

3.1. Współczesne rozumienie niepełnosprawności

3.2. Potencjał zawodowy osób niepełnosprawnych - od ograniczeń do możliwości

3.3. Niepełnosprawność a rynek pracy

3.4. Zarządzanie niepełnosprawnością w organizacji

3.5. Zatrudnienie wspomagane

Rozdział 4.

Zróżnicowanie zasobów pracy jako czynnik sprzyjający uczeniu się

4.1. Uczenie się w miejscu pracy. Orientacja nastawiona na rozwój

4.2. Uczenie się w miejscu pracy przez organizację pracy

4.3. Korzyści z uczenia się w miejscu pracy zróżnicowanych zasobów pracy

Część II. ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ

Rozdział 5.

Zarządzanie różnorodnością w organizacji a adaptacja społeczno-zawodowa pracowników

5.1. Znaczenie adaptacji do środowiska pracy w zarządzaniu personelem

5.2. Etapy rozwoju zawodowego w cyklu życia człowieka

5.3. Start zawodowy na etapie wczesnej kariery

5.4. Instrumenty wspierające adaptację społeczno-zawodową pracowników

Rozdział 6.

Zarządzenie pracownikami różnych pokoleń w polskich firmach

6.1. Istota zarządzania różnorodnością pokoleniową

6.2. Zespoły międzypokoleniowe

6.3. Zarządzanie międzypokoleniowe w obszarze rekrutacji i selekcji

6.4. Uwarunkowania dialogu międzypokoleniowego

6.5. Międzypokoleniowy transfer wiedzy

6.6. Różnicowanie motywatorów ze względu na przynależność pokoleniową

Rozdział 7.

Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw a zarządzanie różnorodnością pracowników

7.1. Idea społecznej odpowiedzialności biznesu

7.2. Społeczna odpowiedzialność biznesu wobec problemów grup defaworyzowanych

7.3. Wielokulturowość a zarządzanie zróżnicowanym zespołem pracowników

7.4. Strategia współpracy instytucjonalnej

Rozdział 8.

Zarządzanie w start-upie. Różnorodność kompetencyjna zespołu start-upu

8.1. Organizacja typu start-up. Zwinne zarządzanie

8.2. Zespoły tworzące start-up i ich różnorodność

8.3. Praktyki w działalności start-upów

Rozdział 9.

Kształtowanie zróżnicowanych zespołów pracowniczych

9.1. Kultura organizacyjna

9.2. Rola przełożonego w tworzeniu zróżnicowanych zespołów pracowniczych

9.3. Psychologiczne aspekty zarządzania różnorodnością pracowników

9.4. Inteligencja emocjonalna pracowników a zarządzanie różnorodnością

Zakończenie

Aneks - Karta Różnorodności

Spis tabel, rysunków, schematów

Bibliografia

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie sprawami wspólnymi dla dużych miast i ich zurbanizowanego otoczenia : zintegrowane inwestycje terytorialne na tle konstytucyjnej koncepcji samorządu terytorialnego / Maciej Pisz. - Stan prawny na 10 lipca 2018 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2018. - 242, [1] strona ; 22 cm.

(Monografie)

Autor

Pisz Maciej.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Ekonomiści Księgowi Menedżerowie Pracownicy biurowi Pracownicy naukowi Prawnicy

Temat

Konstytucja Polski (1997) Miasta Prawo administracyjne Prawo wspólnotowe europejskie Rozwój regionalny Samorząd terytorialny Zarządzanie Zintegrowane Inwestycje Terytorialne Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Bibliografia, netografia na stronach 235-242.

W książce przedstawiono zagadnienia zarządzania sprawami wspólnymi dla dużych miast i ich zurbanizowanego otoczenia w Polsce w formule zintegrowanych inwestycji terytorialnych (ZIT). Kwestie te odnoszą się do sposobu funkcjonowania obszarów mających kluczowe znaczenie z perspektywy współczesnego państwa, dotyczą bowiem obszarów funkcjonalnych skoncentrowanych wokół dużych aglomeracji miejskich, w tym wokół miast mających status metropolii oraz miast o znaczeniu wojewódzkim, regionalnym i subregionalnym.

Rozważania są prowadzone na tle systemowym i mają na celu odniesienie instytucji zintegrowanych inwestycji terytorialnych do konstytucyjnej koncepcji samorządu terytorialnego w Rzeczypospolitej Polskiej.

Publikacja jest przeznaczona szczególnie dla pracowników samorządu terytorialnego oraz dla praktyków prawa: adwokatów, radców prawnych oraz sędziów. Może być przydatna także ekonomistom i księgowym, pracownikom działów kadr, menadżerom, przedsiębiorcom oraz pracownikom naukowym i studentom. - [od Wydawcy]

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 342 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie środowiskiem / redakcja naukowa Bazyli Poskrobko ; autorzy Agnieszka Baran [et al.]. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2007. - 327 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Poskrobko Bazyli (1941-2021) Baran Agnieszka (nauki prawne)

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe

Temat

Ochrona środowiska Prawo ochrony środowiska Zarządzanie środowiskiem Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Ochrona środowiska

Bibliografia na stronach 309-313, wykaz aktów prawnych na stronach 314-319. Indeks.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 502 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie talentami w organizacji / redakcja naukowa Aleksy Pocztowski. - Wydanie 2, uaktualnione. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2016. - 244 strony : ilustracje, tabele, wykresy ; 24 cm.

(HR)

Autor

Pocztowski Aleksy (1956- ). Miś Alicja. Buchelt Beata (1974- ). Karwiński Marcin. Pauli Urban (1979- ). Purgał-Popiela Joanna.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

British American Tobacco Polska Delphi Poland SA Leroy Merlin Polska Zarządzanie talentami Gospodarka oparta na wiedzy Kadry Organizacja Uczenie się Zdolności

Gatunek

Monografia Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 229-238. Indeks.

Coraz więcej firm opracowuje i wdraża programy tworzone z myślą o utalentowanych pracownikach. W gospodarce opartej na wiedzy zarządzanie talentami jest nie tylko kolejnym działaniem w ramach funkcji personalnej, lecz także składnikiem strategii przedsiębiorstwa. Pozostaje jednak wiele niedostatecznie wyjaśnionych kwestii związanych z tą problematyką, począwszy od rozumienia istoty talentów i zarządzania nimi, poprzez czynniki sprzyjające rozwijaniu talentów oraz bariery w tym procesie, a na różnym postrzeganiu roli talentów w organizacji skończywszy. Zagadnienia te omówiono w niniejszej publikacji będącej efektem studiów teoretycznych oraz badań empirycznych.

Przedstawiono w niej między innymi:

- przyczyny wzrostu znaczenia talentów w organizacjach,

- role głównych podmiotów w procesie zarządzania talentami,

- propozycję modelowego ujęcia procesu zarządzania talentami w organizacji,

- strategię zarządzania talentami,

- sposoby pozyskiwania talentów,

- zagadnienia związane z zatrzymywaniem i rozwojem talentów w firmie, a także ich pomiarem i oceną.

Cennym uzupełnieniem książki są studia przypadków z dziedziny zarządzania talentami.

SPIS TREŚCI

O autorach

Wstęp

ROZDZIAŁ 1. Rosnące znaczenie talentów w gospodarce - Beata Irma Buchelt

Gospodarka oparta na wiedzy

Deficyt utalentowanych pracowników

Zmiany demograficzne w krajach wysoko rozwiniętych

Mobilność pracowników

Wnioski dla zarządzania zasobami ludzkimi

ROZDZIAŁ 2. Istota talentu i zarządzania talentami - Alicja Miś, Aleksy Pocztowski

Pojęcie i cechy talentu

Zarządzanie talentami - wyjaśnienie pojęcia w kontekście organizacji

Podmioty zarządzania talentami

Model zarządzania talentami w organizacji

ROZDZIAŁ 3. Strategiczne aspekty zarządzania talentami - Beata Irma Buchelt

Istota i różne ujęcia strategii zarządzania talentami

Budowanie marki pracodawcy

Strategiczne elementy zarządzania talentami w świetle badań empirycznych

Strategia zarządzania talentami a strategia firmy

Proces strategicznego zarządzania talentami

ROZDZIAŁ 4. Pozyskiwanie pracowników utalentowanych - Urban Pauli

Powody pozyskiwania talentów

Pozyskiwanie talentów na zewnątrz organizacji

Identyfikowanie talentów w organizacji

Selekcja talentów

Kierunki zmian w zakresie pozyskiwania talentów

ROZDZIAŁ 5. Retencja pracowników utalentowanych - Marcin Karwiński

Przyczyny rezygnacji z pracy

Działania podejmowane w celu retencji pracowników utalentowanych

Retencja talentów w organizacji a inne elementy systemu zzl

ROZDZIAŁ 6. Procesy rozwoju pracowników utalentowanych - Alicja Miś

Znaczenie i cechy procesów uczenia się we współczesnej organizacji

Elementy procesu rozwoju pracowników utalentowanych

Pracownicy o wysokim potencjale a pracownicy utalentowani

Specyfika procesów rozwojowych pracowników utalentowanych

Techniki rozwoju pracowników utalentowanych

ROZDZIAŁ 7. Pomiar i ocena w zarządzaniu talentami - Joanna Purgał-Popiela

Pojęcie, zakres i funkcje pomiaru i oceny

Pomiar i ocena talentów

Pomiar efektów i ocena procesu zarządzania talentami

Rola podmiotów zarządzania talentami

Narzędzia pomiaru i oceny w zarządzaniu talentami

ROZDZIAŁ 8. Programy zarządzania talentami - Aleksy Pocztowski

STUDIUM PRZYPADKU 1. Wyjątkowe miejsce dla wyjątkowych ludzi - studium przypadku zarządzania talentami w firmie British American Tobacco Polska - Kalina Siekierska

STUDIUM PRZYPADKU 2. Wykorzystanie testów psychometrycznych w programach rozwojowych dla pracowników z wysokim potencjałem w Centrum Technicznym firmy Delphi Poland SA - Monika Schwertner

STUDIUM PRZYPADKU 3. Każdy jest wyjątkowy. Program rozwoju pracowników w Leroy Merlin Polska - Joanna Kotzian

LITERATURA

INDEKS

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Pietrzyk Sylwester

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Osoby w wieku starszym Praca Przedsiębiorstwo Społeczeństwo Zarządzanie wiedzą

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 244-258.

Problem starzenia się społeczeństw nabiera coraz większego znaczenia dla nich samych i gospodarki, dlatego rządy państw, a także inne organizacje podejmują działania mające na celu zapobieganie negatywnym skutkom tego zjawiska. Przyczyny są dość złożone i mają podłoże zarówno społeczne, ekonomiczne, jak i obyczajowe. Trend senioralizacji społeczeństwa, który już dawno został zauważony przez marketing, sprzedaż i reklamę, w zarządzaniu wiedzą jest wciąż zjawiskiem wymagającym szczegółowego badania.

Celem książki jest sprawdzenie, czy i jak ważnym elementem jest wykorzystanie potencjału wiedzy u pracowników 50+; określenie czynników kształtujących potrzeby tworzenia systemów sukcesji wiedzy z uwzględnieniem specyfiki danej gałęzi gospodarki; zidentyfikowanie czynników ograniczających lub uniemożliwiających wprowadzanie efektywnych systemów; porównanie stanu deklarowanego przez respondentów ze stanem rzeczywistym w obszarze zarządzania wiedzą osób 50+. Celem praktycznym opracowania jest stworzenie optymalnego modelu zarządzania wiedzą w organizacji, który jest zgodny z prawodawstwem międzynarodowym, unijnym i polskim, opartym na najnowszych trendach w zarządzaniu oraz spójnym z wynikami otrzymanych badań.

Część teoretyczna pracy została poświęcona przeglądowi metod zarządzania, ze szczególnym uwzględnieniem znaczenia zarządzania wiedzą w organizacjach. Część badawcza została napisana na podstawie analizy badań ankietowych 560 respondentów przeprowadzonych w 16 organizacjach o charakterze produkcyjnym, usługowym oraz w administracji.

Opracowanie zawiera cztery rozdziały łączące w sobie cechy opisowe i empiryczne. Pierwszy rozdział prezentuje przegląd doktryn kierowania ludźmi w kontekście zarządzania wiedzą w organizacji. W drugim rozdziale przedstawiono współzależny system prawny, zaczynając od dokumentów opracowanych przez Organizację Narodów Zjednoczonych, OECD, Unię Europejską oraz Polskę. Rozdział trzeci opisuje grupę badawczą oraz badanie pilotażowe. W czwartym rozdziale opisano model pozwalający na efektywne przejmowanie wiedzy z uwzględnieniem specyfiki osób 50+, jego założenia oraz zastosowanie. Opracowanie zawiera też opis zarządzania zdalnego w czasach COVID. [nota wydawcy].

SPIS TREŚCI

Przedmowa

Wstęp

Podziękowania

ROZDZIAŁ 1

Nowe trendy w warunkach zarządzania jako odpowiedź na zmiany demograficzne na rynku pracy

1.1. Początki idei zarządzania wiedzą w organizacjach

1.2. Współczesne zarządzanie wiedzą

1.3. Techniki uczenia grupowego w procesach zarządzania wiedzą

1.4. Zarządzanie 3.0 - rozwój kompetencji w organizacji

1.5. Zarządzanie zdalne zespołami rozproszonymi - wirtualnymi

1.6. Praca w warunkach wymuszonej izolacji COVID-19

1.7. Charakterystyka zarządzania w zmianach demograficznych

ROZDZIAŁ 2

Uwarunkowania prawne i instytucjonalne wobec osób 50+

2.1. Rozwiązania prawne międzynarodowe

2.2. Rozwiązania prawne Unii Europejskiej dotyczące osób 50+

2.3. Prawo polskie w obszarze wspierania osób 50+

2.4. Zmiany prawne w czasie pandemii COVID-19 (marzec-wrzesień 2020) i ich wpływ na pracowników 50+

ROZDZIAŁ 3

Zarządzanie wiedzą w organizacjach z uwzględnieniem potencjału osób 50+. Analiza wyników badań

3.1. Cele i założenia przeprowadzonego badania

3.2. Charakterystyka organizacji biorących udział w badaniu

3.3. Przekazywanie wiedzy w organizacji przez osoby 50+

3.4. Kierownicy i ich wsparcie w dzieleniu się wiedzą

3.5. Opis próby badawczej

3.6. Wnioski i rekomendacje do wprowadzenia zarządzania wiedzą uwzględniającego specyfikę osób 50+

ROZDZIAŁ 4

Opis modelu

4.1. Koncepcje uczenia się i nauczania - wprowadzenie do holistycznego modelu zarządzania wiedzą w organizacjach osób 50+

4.2. Podstawowe zasady modelu

4.3. Założenia modelu

4.4. Holistyczny model przejmowania wiedzy od osób 50+ w organizacji

4.5. Podsumowanie

Zakończenie

Bibliografia

Spis tabel, rysunków i wykresów

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie wizerunkiem pracodawcy samorządowego / Zbysław Dobrowolski, Tadeusz Kowalski ; [recenzent dr hab. inż. Krzysztof Witkowski prof. UZ]. - Wydanie I. - [Kraków] : Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, [2019]. - 277, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Dobrowolski Zbysław Kowalski Tadeusz (organizacja i zarządzanie) Witkowski Krzysztof (1970- )

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Budowanie wizerunku pracodawcy Kapitał ludzki Pracodawcy Pracownicy samorządowi Samorząd terytorialny Wizerunek przedsiębiorstwa Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Monografia Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Polityka, politologia, administracja publiczna Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 247-274. Indeks.

W dobie turbulentnego i coraz mniej poddającego się predykcji otoczenia, jak również konkurencji o ograniczone i często nieimitowane zasoby szczególnego znaczenia nabiera potrzeba kreowania pożądanego wizerunku organizacji publicznej. Konstatacja ta odnosi się także do wizerunku pracodawcy samorządowego. Pozyskanie oraz utrzymanie zdolnych pracowników stanowi przejaw dbałości o zasoby ludzkie. To dzięki zaangażowaniu oraz kreatywności urzędników samorządowych można skutecznie osiągać zakładane cele organizacyjne. Badania, których wyniki przedstawiono w niniejszej książce, zawierają analizę i przedstawienie determinant wizerunku pracodawcy samorządowego, jego ograniczeń oraz kierunkowych propozycji doskonalenia wizerunku organizacji samorządowej.

SPIS TREŚCI

Wstęp

I. URZĄD GMINY JAKO MIEJSCE PRACY

1. Organizacje samorządowe

2. Kapitał ludzki w organizacji

3. Wizerunek a pojęcia pokrewne

4. Wizerunek pracodawcy

5. Funkcje, korzyści i koszty wizerunku pracodawcy samorządowego

6. Kształtowanie wizerunku pracodawcy

II. DETERMINANTY WIZERUNKU PRACODAWCY

1. Otoczenie jako "aktywne tło"

2. Kapitał ludzki w procesie kształtowania wizerunku pracodawcy

3. Cele i wartości jako interpretacja organizacji

4. Zakłócenia w sferze wartości organizacji

III. WIZERUNEK PRACODAWCY W ŚWIETLE BADAŃ TERENOWYCH

IV. METODY I TECHNIKI ZARZĄDZANIA ORGANIZACJĄ

V. STRUKTURALNE UWARUNKOWANIA WIZERUNKU PRACODAWCY

Spis rysunków i tabel

Bibliografia

Indeks ważniejszych pojęć

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi : uwarunkowania, instrumenty, trendy / redakcja naukowa Renata Oczkowska ; [zespół autorski: Renata Oczkowska, Urszula Bukowska, Anna Dolot, Jacek Kopeć, Tomasz Kusio, Robert Szydło, Sylwia Wiśniewska, Piotr Zając]. - Wydanie I - 1 dodruk. - Warszawa : PWN, 2020. - 408 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Oczkowska Renata Bukowska Urszula Dolot Anna Kopeć Jacek (zarządzanie) Kusio Tomasz Szydło Robert (zarządzanie) Wiśniewska Sylwia (ekonomia) Zając Piotr (ekonomia)

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Kariera Ocena pracowników Rekrutacja pracowników Szkolenie zawodowe

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografie, netografie przy rozdziałach. Indeks.

Wśród wyzwań, które stoją przed współczesnymi przedsiębiorstwami, szczególnie ważna jest rosnąca rola zasobów ludzkich jako źródła przewagi konkurencyjnej. Istotne jest także dążenie do podnoszenia efektywności, wykorzystywanie możliwości stwarzanych przez nowoczesne technologie, konieczność działania przy założeniu ciągłych zmian. Nowe uwarunkowania wymagają szybkości, elastyczności czy też zdolności uczenia się, które mogą zapewnić kompetentni pracownicy. Inspiracją do napisania książki są systematyczne i ciągłe zmiany zachodzące w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Wynikają one z przeobrażeń widocznych na rynku pracy, zmian społecznych, ekonomicznych czy pokoleniowych.

SPIS TREŚCI

Wprowadzenie (Renata Oczkowska)

ROZDZIAŁ 1

Zarządzanie zasobami ludzkimi organizacji - geneza i rozwój koncepcji (Renata Oczkowska)

1.1. Ewolucja funkcji personalnej

1.2. Geneza i modelowe ujęcia zarządzania zasobami ludzkimi

1.3. Pojęcie, cele i zakres zarządzania zasobami ludzkimi

1.4. Koncepcja zarządzania kapitałem ludzkim

1.5. Organizacyjny wymiar zarządzania zasobami ludzkimi

Literatura

ROZDZIAŁ 2

Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi (Urszula Bukowska, Anna Dolot, Jacek Kopeć, Tomasz Kusio, Renata Oczkowska, Robert Szydło, Sylwia Wiśniewska, Piotr Zając)

2.1. Uwarunkowania zewnętrzne

2.1.1. Globalizacja

2.1.2. Koniunktura gospodarcza

2.1.3. Zmiany demograficzne

2.1.4. Rynek pracy

2.1.5. Różnice pokoleniowe

2.1.6. Uwarunkowania prawne

2.1.7. Nowoczesne technologie

2.2. Uwarunkowania wewnętrzne

2.2.1. Fazy rozwoju organizacji

2.2.2. Kultura organizacyjna

2.2.3. Style kierowania

2.2.4. Różnorodność pracownicza

Literatura

ROZDZIAŁ 3

Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi (Sylwia Wiśniewska)

3.1. Istota cele strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi

3.2. Proces strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi

3.3. Typologia strategii zarządzania zasobami ludzkimi

3.4. Relacje między strategią organizacji a strategią zarządzania zasobami ludzkimi

3.5. Charakterystyka strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim

Literatura

ROZDZIAŁ 4

Planowanie zasobów ludzkich (Piotr Zając)

4.1. Planowanie zasobów ludzkich w kontekście nowych uwarunkowań gospodarczych

4.2. Cel i treść planowania zasobów ludzkich

4.3. Identyfikacja potrzeb personalnych

4.4. Przewidywanie zmian w stanie zatrudnienia

Literatura

ROZDZIAŁ 5

Analiza pracy (Urszula Bukowska)

5.1. Istota i rodzaje analizy pracy

5.2. Opis stanowiska pracy

5.3. Przebieg analizy pracy

5.4. Metody i techniki analizy pracy

5.5. Wykorzystanie wyników analizy pracy

Literatura

ROZDZIAŁ 6

Pozyskiwanie pracowników (Anna Dolot)

6.1. Pozyskiwanie pracowników - istota i kluczowe pojęcia

6.2. Proces rekrutacji kandydatów do pracy

6.2.1. Funkcje i rodzaje rekrutacji

6.2.2. Przebieg procesu rekrutacji

6.3. Proces selekcji kandydatów do pracy

6.3.1. Cele i etapy procesu selekcji

6.3.2. Metody selekcji

6.4. Ocena efektywności metod selekcji kandydatów do pracy

6.5. Adaptacja pracowników do organizacji

Literatura

ROZDZIAŁ 7

Ocenianie pracowników (Tomasz Kusio)

7.1. Pojęcie i znaczenie oceniania pracowników

7.2. Projektowanie i doskonalenie systemu ocen okresowych

7.2.1. Elementy systemu oceny

7.2.2. Przeprowadzenie oceny pracowniczej

7.3. Ocenianie osób pracujących w ramach niestandardowych form zatrudnienia

7.4. Ocenianie menedżerów

7.5. Błędy w ocenianiu i ich wpływ na motywację do pracy

Literatura

ROZDZIAŁ 8

Rozwój pracowników (Anna Dolot)

8.1. Istota rozwoju z ukierunkowaniem na specyfikę rozwoju ludzi dorosłych

8.2. Organizacja procesu rozwoju pracowników

8.2.1. Istota i etapy procesu rozwoju pracowników

8.2.2. Identyfikacja potrzeb rozwojowych

8.2.3. Planowanie procesu rozwoju pracowników

8.2.4. Realizacja procesu rozwoju pracowników

8.2.5. Ewaluacja procesu rozwoju pracowników

8.3. Podmioty uczestniczące w rozwoju pracowników

Literatura

ROZDZIAŁ 9

Instrumenty rozwoju pracowników oraz kształtowanie karier (Anna Dolot)

9.1. Szkolenia pracowników

9.1.1. Funkcje szkoleń pracowników

9.1.2. Metody i techniki szkolenia na stanowisku pracy

9.1.3. Metody i techniki szkolenia poza stanowiskiem pracy

9.1.4. Metody i techniki uniwersalne

9.1.5. Typologie szkoleń

9.2. Przemieszczenia pracowników

9.3. Strukturyzacja pracy

9.4. Kształtowanie karier

9.4.1. Istota kariery i terminy pokrewne

9.4.2. Podejścia i strategie w zarządzaniu karierą

9.4.3. Etapy kariery zawodowej

Literatura

ROZDZIAŁ 10

Wynagradzanie pracowników (Jacek Kopeć)

10.1. Pojęcie i funkcje wynagrodzeń

10.2. Strategie wynagradzania pracowników

10.3. Projektowanie i wdrażanie zakładowego systemu wynagradzania pracowników

10.3.1. Etapy projektowania i wdrażania systemu wynagradzania pracowników

10.3.2. Elementy składowe systemu wynagradzania pracowników

10.3.3. Ocena efektywności i motywacyjności zakładowego systemu wynagradzania pracowników

Literatura

ROZDZIAŁ 11

Zwalnianie pracowników (Jacek Kopeć)

11.1. Przyczyny wpływające na decyzję firmy o zwolnieniu pracowników

11.2. Rodzaje zwolnień

11.3. Proces redukcji zatrudnienia

11.4. Skutki zwolnień pracowniczych

Literatura

ROZDZIAŁ 12

Trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi (Urszula Bukowska, Robert Szydło, Sylwia Wiśniewska, Piotr Zając)

12.1. Kształtowanie wizerunku pracodawcy

12.2. Partycypacja pracownicza

12.3. Controlling w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi

12.4. Grywalizacja w zarządzaniu zasobami ludzkimi

Literatura

Spis rysunków

Spis tabel

Indeks

O autorach

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej / Zdzisław Czajka. - Warszawa : Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, 2012. - 269, [1] strona : tabele ; 24 cm.

(Studia i Monografie / Instytut Pracy i Spraw Socjalnych)

Autor

Czajka Zdzisław.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kadry Administracja publiczna Samorząd terytorialny Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Bodźce ekonomiczne Kapitał ludzki Urzędnicy Polska Województwo mazowieckie (1999- ) Województwo podlaskie (1999- )

Gatunek

Stan badań Monografia

Dziedzina i ujęcie

Polityka, politologia, administracja publiczna Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 261-266.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 352/354 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zasoby rodziny : wychowanie, poradnictwo, praca socjalna / redakcja naukowa Eliza Czerka-Fortuna, Katarzyna Kmita-Zaniewska, Alicja Zbierzchowska. - Gdańsk : Wydawnictwo Naukowe Katedra, 2016. - 574 strony ; 20 cm.

Autor

Czerka-Fortuna Eliza (1977- ). Kmita-Zaniewska Katarzyna. Zbierzchowska Alicja.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Dziecko z niepełnosprawnością Opieka społeczna Poradnictwo Polityka społeczna Psychologia pozytywna Relacje międzyludzkie Rodzina Więź rodzinna Wsparcie społeczne Współdziałanie Wychowanie w rodzinie Polska

Gatunek

Monografia Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika Socjologia i społeczeństwo Rodzina, relacje międzyludzkie

Obszerny zbiór tekstów familiologicznych skupionych głównie na tematyce mocnych stron rodziny, a przez to nawiązujących do takich koncepcji, które podkreślają znaczenie dobrostanu psychicznego i poszukiwanie zasobów w życiu rodzinnym.

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Filia Naukowa

Brak informacji o dostępności: sygn. 304 [Filia Naukowa] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zatrudnienie obywateli z krajów byłego ZSRR w Polsce / Krystyna Gomółka, Małgorzata Gawrycka. - Toruń : Wydawnictwo Adam Marszałek, 2019. - 244 strony : ilustracje, wykresy ; 23 cm.

Autor

Gomółka Krystyna (1954- ) Gawrycka Małgorzata

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Imigranci Polityka migracyjna Polityka społeczna Zatrudnienie cudzoziemców Kraje byłego ZSRR Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Polityka, politologia, administracja publiczna Prawo i wymiar sprawiedliwości Socjologia i społeczeństwo

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 206-240.

Publikacja obejmuje zagadnienia dotyczące sytuacji gospodarczej i społecznej państw byłego ZSRR oraz Polski, podstaw prawnych imigracji obywateli państw byłego ZSRR do Polski i struktury tej grupy społecznej, ewolucji polskiej polityki migracyjnej oraz dane na temat zatrudnienia omawianej grupy imigrantów (liczba pozwoleń na pracę, typy zezwoleń, okres zatrudnienia, wielkość przedsiębiorstwa, podział na grupy pracownicze i zawody, oświadczenia pracodawców o zatrudnieniu).

Podjęta w monografii problematyka jest ważnym i aktualnym tematem badawczym. Zasoby siły roboczej (pracy, kapitału ludzkiego) są ważnym czynnikiem wzrostu i rozwoju społeczno-gospodarczego. Ich niedobór może przyczynić się do osłabienia jego tempa. Jeżeli w minionych dekadach – w warunkach wysokiej stopy bezrobocia – mieliśmy raczej do czynienia z niedoborem wysoko kwalifikowanej siły roboczej, miał on charakter strukturalny, to w ostatnim czasie coraz częściej ma on charakter bezwzględny. Deficyt siły roboczej pojawia się w wielu zawodach, wymagających zarówno wysokich, jak i niskich kwalifikacji. Tak stało się również w przypadku Polski. Jest to ogromne wyzwanie dla polityków, ale również naukowców zajmujących się problematyką rynku pracy, zagadnieniami demograficznymi, migracjami itp.

SPIS TREŚCI

Wstęp

Rozdział 1

Sytuacja gospodarcza i społeczna państw byłego ZSRR oraz Polski

1.1. Sytuacja gospodarcza

1.2. Sytuacja społeczna

1.3. Podsumowanie

Rozdział 2

Podstawy prawne imigracji obywateli państw byłego ZSRR do Polski

2.1. Dokumenty prawa międzynarodowego, europejskiego, umowy bilateralne

2.2. Dokumenty prawa krajowego

2.2.1. Przepisy regulujące wjazd, pobyt i wyjazd cudzoziemców

2.2.2. Przepisy umożliwiające kształcenie

2.2.3. Przepisy umożliwiające podejmowanie zatrudnienia

2.3. Podsumowanie

Rozdział 3

Ewolucja polityki migracyjnej Polski

3.1. Programy polityki migracyjnej w dokumentach krajowych

3.2. Realizacja programów polityki migracyjnej

3.3. Podsumowanie

Rozdział 4

Struktura imigrantów z państw byłego ZSRR

4.1. Cudzoziemcy przybywający do Polski na pobyt stały, repatrianci, nabywający obywatelstwo polskie

4.2. Imigranci przybywający na czas określony

4.3. Uchodźcy, cudzoziemcy objęci ochroną uzupełniającą, pobytem tolerowanym, azylanci

4.4. Podsumowanie

Rozdział 5

Zatrudnienie imigrantów z państw byłego ZSRR w Polsce

5.1. Liczba pozwoleń na pracę oraz typ zezwolenia

5.2. Okres zatrudnienia i wielkość przedsiębiorstwa

5.3. Zezwolenia na pracę według wybranych grup pracowniczych i zawodów

5.4. Oświadczenia pracodawców o zatrudnieniu cudzoziemców

5.5. Podsumowanie

Zakończenie

Bibliografia

Spis tabel

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

"Zatruta studnia"? : media w czasach pandemii Covid-19 = "Poisoned wall"? : media in times of COVID-19 pandemic / redakcja naukowa Marek Sokołowski. - Toruń : Wydawnictwo Adam Marszałek, 2021. - 411, [1] strona : fotografie, ilustracje, wykresy ; 22 cm.

(Komunikacja Społeczna, Komunikacja Medialna, Komunikacja Sieci)

Autor

Sokołowski Marek (1962- ) Kłos Jan (1958- ) Ślosarz Anna Doda-Wyszyńska Agnieszka Gruszko Katarzyna (1976- ) Szot Lucyna Jędrzejewski Stanisław (1946- ) Miotk Anna Kotas Marta Wójcik Weronika Marcinkiewicz Stefan M. (1979- ) Sierocki Radosław Leśniczak Rafał (1979- ) Łęcka-Olesińska Olga Grodź Iwona Saakyan Armen Dimitricheva Olga Ivanovna Kozlova Yulia Vladislavovna

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Zjednoczona Prawica Analiza treści i zawartości mediów COVID-19 Fake news Kształcenie Kryzys wartości Komunikacja społeczna Lockdown Media społecznościowe Regionalne środki masowego przekazu Środki masowego przekazu Wizerunek medialny Armenia Polska Rosja

Gatunek

Monografia Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Media i komunikacja społeczna Socjologia i społeczeństwo

Bibliografie, netografie przy pracach.

Trzeba odwagi poznawczej i determinacji organizacyjnej, by podjąć się zadania tak trudnego i ambitnego jak opis mediów w czasach pandemii COVID-19. Profesor Marek Sokołowski, socjolog i medioznawca, inicjator i redaktor naukowy przedsięwzięcia, wraz z Zespołem w bardzo krótkim czasie stworzył dzieło ukazujące media i społeczeństwo w dynamicznym stanie „nowej normalności”, nacechowanej „tymczasowością, zmiennością, niepewnością”.

Uderzającą cechą analiz i przedstawień zawartych w przedłożonym tomie jest ich różnorodność tematyczna i metodologiczna – mozaika ujęć, wizerunków, przedmiotów i perspektyw tworząca wszelako spójną całość, wielowymiarowy obraz zjawisk i procesów składających się na nieobecny dotąd w naszych doświadczeniach fenomen pandemii.

Podjęty dyskurs jest nie tylko ciekawy i aktualny, ale też społecznie doniosły (...). Sfera informacji w czasach niebezpieczeństw i kryzysów nabiera szczególnej wagi, ponieważ w istotny sposób oddziałuje na emocje, postawy, poglądy, wyobrażenia ludzi, a w konsekwencji na ich samopoczucie i zdolność do podejmowania działań zapobiegawczych i obronnych.

Monografia istotnie wzbogaca wiedzę o funkcjonowaniu środków przekazu, komunikacji społecznej i sferze publicznej w sytuacjach powszechnego zagrożenia. Ma przy tym nie tylko wysokie walory badawcze, ale może być też praktycznie użyteczna, poszerzając nasz horyzont poznawczy poprzez ogląd nieznanych dotąd, aktualnie zachodzących zjawisk i procesów.

SPIS TREŚCI

Tymczasowość, zmienność, niepewność. Media i społeczeństwo w czasach "nowej normalności" - Marek Sokołowski

Rozdział I. Media i komunikacja społeczna czasów lockdownu

1. Zasada niepewności - czyli o losowości wydarzeń - Jan Kłos

2. Ponadczasowe cele rozpowszechniania fake newsów na temat koronawirusa - Anna Ślosarz

3. Mity choroby - choroby mitów - Agnieszka Doda-Wyszyńska

4. Prawo do informacji w społeczeństwie czarnej skrzynki - Katarzyna Gruszko

5. Kryzys wartości w mediach - Lucyna Szot

Rozdział II. Pandemia i infodemia COVID-19

1. Pandemia C0VID-19 a nowe technologie - Stanisław Jędrzejewski

2. Samonapędzająca się fala publikacji. Infodemia wokół COVID-19 jako przypadek szumu medialnego - Anna Miotk

3. Media społecznościowe jako instrument organizujący czas w izolacji - Marta Kotas

4. Medialny wizerunek polskiej edukacji czasów pandemii - Weronika Wójcik

5. Czas zarazy w zbiorowej pamięci mazurskiego pogranicza. Facebookowe Przypominanie dawnych epidemii w okresie pandemii - Stefan Michał Marcinkiewicz

Rozdział III. Media a COVID-19. Studia przypadków

1. Metafory medialne SARS-CoV-2 i C0VID-19 - Radosław Sierocki

2. Personalizacja wizerunku prasowego obozu Zjednoczonej Prawicy w okresie pandemii C0VID-19. Analiza medioznawcza "Tygodnika Powszechnego", "Niedzieli" i "Gościa Niedzielnego" - Rafał Leśniczak

3. Prasa lokalna u progu katastrofy finansowej i informacyjnej spowodowanej przez pandemię - Olga Łęcka-Olesińska

4. Artyści filmowi: strategie komunikacji w czasie epidemii. Casus cyklu "W domu" (2020) - Iwona Grodź

Rozdział IV. Koronawirus: casus Armenii i Rosji

1. Influence of Media on the Tourism Sector ofthe Republic of Armenia during the COVID-19 Pandemic - Armen Saakyan, Ishkhan Saakyan

2. The Pandemie and Mass Stress Ejfects: Russian Case - Olga Ivanovna Dimitricheva, Irina Aleksandrovna Savchenko, Anna Mikhaylovna Gorokhova

3. Opportunities and Threats of New Reality in the Pandemic: Reflection in Mass Consciousness - Yulia Vladislavovna Kozlova, Irina Aleksandrovna Savchenko, Anna Mikhaykwna Gorokhova

I co dalej? W stronę nowej metanoi. Tytułem podsumowania - Marek Sokołowski

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 316.7 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zdrowie w cyklu życia człowieka / pod redakcją Niny Ogińskiej-Bulik i Joanny Miniszewskiej. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2012. - 316 stron : tabele, wykresy ; 25 cm.

Autor

Ogińska-Bulik Nina. Miniszewska Joanna.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Zdrowie publiczne

Gatunek

Monografia Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Medycyna i zdrowie

Monografia zawiera 19 rozdziałów (podzielonych na dwie części) przygotowanych przez autorów reprezentujących różne ośrodki akademickie.

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Filia Naukowa

Brak informacji o dostępności: sygn. 61 [Filia Naukowa] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zewnętrzne bezpieczeństwo finansowe państwa / Magdalena Redo, Piotr Siemiątkowski. - Toruń : Uniwersytet Mikołaja Kopernika, 2017. - 161 stron : ilustracje, wykresy ; 23 cm.

(Torun International Studies. Monographs)

Autor

Redo Magdalena. Siemiątkowski Piotr (nauki ekonomiczne).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Aktywa finansowe Bezpieczeństwo ekonomiczne państwa Bilans płatniczy Dług publiczny Rezerwy budżetowe

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych przy rozdziałach.

Celem niniejszego opracowania jest analiza zewnętrznych zagrożeń bezpieczeństwa finansowego państwa. Pogłębionemu badaniu poddano gospodarkę Polski, jednak jednym z głównych atutów pracy są liczne porównania międzynarodowe, zarówno z państwami rozwijającymi się (głównie Europy Środkowo-Wschodniej), jak i wysoko rozwiniętymi. Cezura czasowa obejmuje zasadniczo lata 2004-2015. Podyktowane jest to przede wszystkim dostępnością porównywalnych i kompletnych danych statystycznych. W wielu przypadkach dokonano jednak również odniesień w dłuższym horyzoncie czasowym (o ile pozwoliły na to dane). - [z Wstępu]

SPIS TREŚCI

ROZDZIAŁ 1. ZEWNĘTRZNE BEZPIECZEŃSTWO FINANSOWE JAKO ELEMENT BEZPIECZEŃSTWA EKONOMICZNEGO PAŃSTWA

1.1. Istota bezpieczeństwa ekonomicznego państwa

1.2. Bezpieczeństwo ekonomiczne państwa w dobie globalizacji

1.3. Zewnętrzne i wewnętrzne bezpieczeństwo ekonomiczne państwa

1.4. Istota zewnętrznego bezpieczeństwa finansowego państwa

1.5. Specyfika zewnętrznych finansowych zagrożeń bezpieczeństwa ekonomicznego państwa

Literatura

ROZDZIAŁ 2. ZMIANY W BILANSIE PŁATNICZYM JAKO ŹRÓDŁO ZEWNĘTRZNYCH ZAGROŻEŃ BEZPIECZEŃSTWA FINANSOWEGO PAŃSTWA

2.1. Konstrukcja i międzynarodowe wytyczne w zakresie gromadzenia danych do bilansu płatniczego

2.1.1. Rachunek bieżący

2.1.2. Rachunek kapitałowy

2.1.3. Rachunek finansowy

2.1.4. Saldo błędów i opuszczeń

2.2. Zmiany w bilansie obrotów bieżących w Polsce w latach 2004-2015

2.3. Kształtowanie się bilansu kapitałowego w Polsce w latach 2004-2015

2.4. Zmiany na rachunku finansowym bilansu płatniczego jako źródło zewnętrznych zagrożeń bezpieczeństwa finansowego w Polsce w latach 2004-2015

2.5. Saldo błędów i opuszczeń w bilansie płatniczym w latach 2004-2015

2.6. Odporność polskiego bilansu płatniczego na zagrożenia zewnętrzne

2.7. Międzynarodowa pozycja inwestycyjna

2.7.1. Konstrukcja międzynarodowej pozycji inwestycyjnej

2.7.2. Zmiany międzynarodowej pozycji inwestycyjnej w Polsce w latach 2004-2015

Literatura

ROZDZIAŁ 3. ZADŁUŻENIE ZAGRANICZNE

3.1. Zadłużenie zagraniczne jako zagrożenie bezpieczeństwa finansowego państwa

3.2. Państwa o największym zadłużeniu zagranicznym

3.3. Przyczyny kryzysu zadłużeniowego państw rozwijających się

3.4. Polskie zadłużenie zagraniczne do 2004 roku

3.5. Zadłużenie zagraniczne Polski po wstąpieniu do Unii Europejskiej

Literatura

ROZDZIAŁ 4. OFICJALNE AKTYWA REZERWOWE

4.1. Ogólna charakterystyka oficjalnych aktywów rezerwowych

4.1.1. Rodzaje oficjalnych aktywów rezerwowych

4.1.2. Znaczenie oficjalnych aktywów rezerwowych dla bezpieczeństwa finansowego państwa

4.2. Oficjalne aktywa rezerwowe w Polsce

4.2.1. Strategia zarządzania oficjalnymi aktywami rezerwowymi

4.2.2. Elastyczna linia kredytowa MFW

4.2.3. Ocena adekwatności poziomu aktywów rezerwowych w Polsce w latach 2004-2015

4.3. Aktywa rezerwowe na świecie

4.3.1. Struktura walutowa światowych rezerw dewizowych

4.3.2. Najwięksi posiadacze aktywów rezerwowych na świecie

4.3.3. Relatywna wielkość zasobów rezerw walutowych

4.4. Państwowe fundusze majątkowe

4.4.1. Państwowe fundusze majątkowe - szanse i zagrożenia

4.4.2. Aktywa państwowych funduszy majątkowych jako czynnik wzmacniający bezpieczeństwo finansowe państwa

Literatura

ZAKOŃCZENIE

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 327.5 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Ziemie Zachodnie w polskiej literaturze socjologicznej : wybór tekstów / wybór, opracowanie i wstęp Andrzej Kwilecki. - Poznań : Instytut Zachodni, 1970. - 468 stron ; 23 cm.

(Ziemie Zachodnie : studia i materiały ; nr 12)

Autor

Kwilecki Andrzej (1928- ) Buławski Rajmund (1892-1947) Pietkiewicz Stanisław (1894-1986) Orlicz Michał (1906-1978) Dobrowolski Kazimierz (1894-1987) Rybicki Paweł (1902-1988) Kłapkowski Tadeusz (1902-1984) Golachowski Stefan (1913-1974) Lutman Roman (1897-1973) Wroczyński Ryszard (1909-1987) Szczepański Jan (1905-1979) Woskowski Jan (1921-2015) Dulczewski Zygmunt (1916-2004) Ossowski Stanisław (1897-1963) Nowakowski Stefan (1912-1989) Żygulski Kazimierz (1919-2012) Chałasiński Józef (1904-1979) Markiewicz Władysław (1920-2017) Turnau Irena (1925-2008) Pióro Zygmunt (1916-1984) Rząd-Górnicki Bożydar Burszta Józef (1914-1987) Ziółkowski Janusz (1924-2000)

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Osadnictwo Edukacja regionalna Integracja społeczna Ludność miejska Mieszkańcy wsi Nauczyciele Reemigracja Repatriacja Społeczeństwo Społeczności lokalne Szkolnictwo Więź społeczna Ziemie odzyskane Opole (woj. opolskie ; okolice) Polska (część zachodnia) Pomorze Zachodnie Trzcińsko-Zdrój (woj. zachodniopomorskie, pow. gryfiński, gm. Trzcińsko-Zdrój) Wałbrzych (woj. dolnośląskie) Wrocław (woj. dolnośląskie) Ziemie Odzyskane

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Historia Socjologia i społeczeństwo

SPIS TREŚCI

WSTĘP

I. Problematyka i znaczenie badań socjologicznych nad Ziemiami Zachodnimi

II. Zasady wyboru

CZĘŚĆ PIERWSZA

O RACJONALNĄ POLITYKĘ OSADNICZĄ I INTEGRACYJNĄ

Wprowadzenie

I. Rajmund Buławski - Niektóre problemy polityki osadniczej

II. Stanisław Pietkiewicz, Michał Orlicz - Założenia planu regionalnego przesiedlenia osadników rolnych na ziemie odzyskane

III. Kazimierz Dobrowolski - Kilka propozycji w sprawie organizacji osadnictwa

IV. Paweł Rybicki - Osadnictwo miejskie w ujęciu teoretycznym

V. Warunki kształtowania się więzi społecznej

VI. Roman Lutman - Zadania polityki kulturalnej

CZĘŚĆ DRUGA

SPOŁECZNA ROLA SZKOŁY I NAUCZYCIELA

Wprowadzenie

I. Ryszard Wroczyński - Szczególne zadania pracownika oświatowego

II. Andrzej Kwilecki - Szkoła i nauczyciel w okresie pionierskim

III. Jan Szczepański, Jan Woskowski - Sytuacja społeczno-zawodowa nauczycieli

IV. Zygmunt Dulczewski - Regionalizacja w pracy społeczno-wychowawczej nauczyciela

CZĘŚĆ TRZECIA

SPOŁECZNOŚĆ AUTOCHTONÓW I PROCESY INTEGRACYJNE NA OPOLSZCZYŹNIE

Wprowadzenie

I. Stanisław Ossowski - Zagadnienia więzi regionalnej i więzi narodowej (z badań w Giełczynie)

II. Stefan Nowakowski - Nowe procesy w grupie ludności rodzimej (z badań w Giełczynie)

III. Kazimierz Żygulski - Małżeństwa mieszane w Opolu

IV. Józef Chałasiński - Przemiany społeczne w świetle liczb i pamiętników

CZĘŚĆ CZWARTA

GRUPY LUDNOŚCI NAPŁYWOWEJ

Wprowadzenie

I. Zygmunt Dulczewski, Kazimierz Kwilecki - Osadnictwo z Wielkopolski

II. Stefan Nowakowski - "Nacjonalizm" i "pańskość" repatrianta (pierwsza fala repatriacji)

III. Kazimierz Żygulski - Repatrianci jako pracownicy przemysłowi (druga fala repatriacji)

IV. Władysław Markiewicz - Reemigranci polscy z Francji w Wałbrzychu

CZĘŚĆ PIĄTA

TWORZENIE SIĘ NOWEGO SPOŁECZEŃSTWA

Wprowadzenie

I. Irena Turnau - Pochodzenie ludności polskiego Wrocławia

II. Zygmunt Pióro, Bożydar Rząd-Górnicki - Formowanie się społeczności lokalnej Trzcińska-Zdroju

III. Stefan Nowakowski - Dwa stadia integracji w procesie rozwoju miasta

IV. Józef Burszta - Integracja kulturowa wsi

V. Zygmunt Dulczewski - Nowe społeczeństwo na Pomorzu Zachodnim

VI. Władysław Markiewicz - Rola czynnika politycznego w przemianach społecznych

VII. Paweł Rybicki - Procesy społeczne i problemy socjologiczne

VIII. Janusz Ziółkowski - "Młodość" Ziem Zachodnich

IX. Zygmunt Dulczewski - Pokolenie młodych autochtonów

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. PZ [Magazyn Czytelni dla Dorosłych] (1 egz.)