SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Gryfinie

3 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Absolwent na rynku pracy Szczecińskiego Obszaru Metropolitalnego : wymiar społeczny i polityczny / redakcja naukowa Tomasz Czapiewski, Szczepan Stempiński. - Toruń : Wydawnictwo Adam Marszałek ; Szczecin : Fundacja Centrum Badań i Analiz Strategicznych, 2014. - 256 stron : ilustracje (w tym kolorowe) ; 21 cm.

Autor

Czapiewski Tomasz (politolog) Stempiński Szczepan. Guźniczak Cezary. Kaczmarczyk Piotr. Ostrowski Piotr. Podgórzańska Renata (1970- ). Raczkowska Katarzyna. Rupental Marek. Woźniak Magdalena. Zielińska Ada.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Straż Graniczna (1991- ) Straż Miejska Szczecin Inspekcja Transportu Drogowego Strategia rozwoju Szczecina 2025 Absolwenci szkół wyższych Rynek pracy Edukacja dla bezpieczeństwa Emigracja zarobkowa Metropolie (urban.) Młodzież Policja Poszukiwanie pracy Pracodawcy Strategia rozwoju Szkolnictwo wyższe Szczecin (woj. zachodniopomorskie) Województwo zachodniopomorskie (1999- )

Gatunek

Opracowanie Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Praca, kariera, pieniądze Bezpieczeństwo i wojskowość

Bibliografia strony 149-154.

"Publikacja pomyślana została jako zbiór analiz i opinii interesariuszy zewnętrznych w postaci przedstawicieli służb i instytucji publicznych, pracodawców prywatnych oraz innych podmiotów, dla których absolwenci IPiE stanowią zaplecze kadrowe oraz przedstawicieli świata nauki. Łączy ona w sobie dwa wymiary - zarówno badań naukowych prowadzonych przez doświadczonych akademików, jaki i obserwacji ze strony praktyków, którzy na co dzień prowadzą działalność w obrębie zarządzania zespołami ludzkimi oraz nadzorują procedury rekrutacyjne w swoich instytucjach. Ta swoista triangulacja metod i badaczy ma stanowić w zamierzeniu redaktorów niniejszej pracy jeden z jej najważniejszych walorów." - [Fragm. Wstępu]

SPIS TREŚCI

Wstęp

Polityka kadrowo-szkoleniowa w Policji w stosunku do absolwentów szkół wyższych - Cezary Guźniczak

Straż Graniczna : zadania, specyfika służby, rekrutacja - Piotr Kaczmarczyk

Profil kandydata do służby w Policji - Piotr Ostrowski

Zjawisko emigracji zarobkowej osób młodych : szanse i wyzwania dla województwa zachodniopomorskiego - Renata Podgórzańska

Absolwenci na rynku pracy : analiza szans młodego pokolenia - Katarzyna Raczkowska

Inspekcja Transportu Drogowego jako pracodawca absolwentów studiów na kierunku bezpieczeństwo wewnętrzne - Marek Rupental

Edukacja dla bezpieczeństwa w RP : wybrane aspekty - Szczepan Stempiński

Straż Miejska Szczecin "w służbie społeczności lokalnej" - Magdalena Woźniak

Absolwent na rynku pracy Szczecińskiego Obszaru Metropolitalnego - Ada Zielińska

Strategie w polityce publicznej na przykładzie szkolnictwa wyższego w Strategii Rozwoju Kapitału Ludzkiego - Tomasz Czapiewski

BIBLIOGRAFIA

ZAŁĄCZNIK "Strategia rozwoju Szczecina 2025"

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 PZ [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie wizerunkiem pracodawcy samorządowego / Zbysław Dobrowolski, Tadeusz Kowalski ; [recenzent dr hab. inż. Krzysztof Witkowski prof. UZ]. - Wydanie I. - [Kraków] : Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, [2019]. - 277, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Dobrowolski Zbysław Kowalski Tadeusz (organizacja i zarządzanie) Witkowski Krzysztof (1970- )

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Budowanie wizerunku pracodawcy Kapitał ludzki Pracodawcy Pracownicy samorządowi Samorząd terytorialny Wizerunek przedsiębiorstwa Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Monografia Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Polityka, politologia, administracja publiczna Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 247-274. Indeks.

W dobie turbulentnego i coraz mniej poddającego się predykcji otoczenia, jak również konkurencji o ograniczone i często nieimitowane zasoby szczególnego znaczenia nabiera potrzeba kreowania pożądanego wizerunku organizacji publicznej. Konstatacja ta odnosi się także do wizerunku pracodawcy samorządowego. Pozyskanie oraz utrzymanie zdolnych pracowników stanowi przejaw dbałości o zasoby ludzkie. To dzięki zaangażowaniu oraz kreatywności urzędników samorządowych można skutecznie osiągać zakładane cele organizacyjne. Badania, których wyniki przedstawiono w niniejszej książce, zawierają analizę i przedstawienie determinant wizerunku pracodawcy samorządowego, jego ograniczeń oraz kierunkowych propozycji doskonalenia wizerunku organizacji samorządowej.

SPIS TREŚCI

Wstęp

I. URZĄD GMINY JAKO MIEJSCE PRACY

1. Organizacje samorządowe

2. Kapitał ludzki w organizacji

3. Wizerunek a pojęcia pokrewne

4. Wizerunek pracodawcy

5. Funkcje, korzyści i koszty wizerunku pracodawcy samorządowego

6. Kształtowanie wizerunku pracodawcy

II. DETERMINANTY WIZERUNKU PRACODAWCY

1. Otoczenie jako "aktywne tło"

2. Kapitał ludzki w procesie kształtowania wizerunku pracodawcy

3. Cele i wartości jako interpretacja organizacji

4. Zakłócenia w sferze wartości organizacji

III. WIZERUNEK PRACODAWCY W ŚWIETLE BADAŃ TERENOWYCH

IV. METODY I TECHNIKI ZARZĄDZANIA ORGANIZACJĄ

V. STRUKTURALNE UWARUNKOWANIA WIZERUNKU PRACODAWCY

Spis rysunków i tabel

Bibliografia

Indeks ważniejszych pojęć

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy / Alicja Sielska. - Warszawa : CeDeWu, 2017. - 176 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Sielska Alicja.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu Kobieta Macierzyństwo Polityka społeczna Równouprawnienie płci Rynek pracy Seksizm Świadczenia społeczne Urlopy Pracodawcy Polska Kraje Unii Europejskiej

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Socjologia i społeczeństwo Praca, kariera, pieniądze

Bibliografia strony 163-172.

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy stała się, jako poważny problem społeczny, przedmiotem rozważań licznych dziedzin naukowych. W szczególności współczesne badania ogniskują się na analizie przyczyn wykluczenia zawodowego kobiet. Wśród najczęściej wymienianych powodów znajdziemy między innymi preferencje pracodawców czy chociażby utrzymywanie się stereotypu "Matki Polki", którego przejawem może być zaangażowanie się kobiet głównie w sferę obowiązków domowych. Zazwyczaj jednak w tego typu analizach nie uwzględnia się skutków wpływu regulacji i instrumentów państwowych na decyzje pracodawców dotyczących zatrudnienia kobiet. Stąd konieczność szerszego i bardziej zobiektywizowanego spojrzenia, które odpowie na pytanie, czy państwo chroni kobiety na rynku pracy, czy raczej im szkodzi? Udzielenie wyczerpującej odpowiedzi na tak postawione pytanie jest podstawową ambicją autorki prezentowanej książki. To z kolei umożliwi nowe spojrzenie na zjawisko dyskryminacji instytucjonalnej i, na co można mieć nadzieję, przyczyni się do reform politycznych uwzględniających zawarte tu badania.

SPIS TREŚCI

Wstęp

ROZDZIAŁ 1

EKONOMICZNA TEORIA DYSKRYMINACJI - WPROWADZENIE

1.1. Dyskryminacja i jej rodzaje

1.2. Prezentacja wybranych neoklasycznych teorii dyskryminacji i modeli ekonomicznych

1.2.1. Neoklasyczne teorie dyskryminacji oparte na założeniu o konkurencyjnych rynkach dyskryminacji na rynku producenta

1.2.2. Neoklasyczne teorie dyskryminacji na niedoskonałych rynkach pracy

1.3. Ekonomiczna analiza dyskryminacji kobiet na rynku pracy

1.3.1. Ekonomiczna analiza dyskryminacji na rynku konsumenta

1.3.2. Ekonomiczna analiza dyskryminacji na rynku producenta

ROZDZIAŁ 2

SYTUACJA KOBIET NA POLSKIM RYNKU PRACY DAWNIEJ I DZIŚ

2.1. Dyskryminacja kobiet w Polsce przed i po transformacji ustrojowej z 1989 r.

2.1.1. Sytuacja ekonomiczna kobiet w Polsce w latach 1914-1989

2.1.2. Stracone szanse? Sytuacja ekonomiczna kobiet w Polsce w latach 1989-2004

2.2. Kobieta na polskim rynku pracy współcześnie

2.3. Polka na europejskim rynku pracy - analiza porównawcza

ROZDZIAŁ 3

PROBLEM RÓWNOŚCI PŁCI W ŚWIETLE PRAWA STANOWIONEGO

3.1. Równość płci na rynku pracy w prawie wspólnotowym

3.1.1. Zakaz dyskryminacji i zasada równego traktowania w prawie pierwotnym Unii Europejskiej

3.1.2. Zakaz dyskryminacji i zasada równego traktowania w prawie wtórnym Unii Europejskiej

3.2. Równość płci na rynku pracy w polskim prawodawstwie

3.2.1. Równy status płci na rynku pracy w świetle Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej

3.2.2. Równouprawnienie płci na rynku pracy - przepisy Kodeksu pracy

3.3. Ochrona pracy zawodowej kobiet w prawie międzynarodowym. Dokumenty ratyfikowane przez Polskę - zarys ogólny

ROZDZIAŁ 4

PRZYCZYNY DYSKRYMINACJI KOBIET NA POLSKIM RYNKU PRACY - BADANIA WŁASNE. PROBLEM DYSKRYMINACJI INSTYTUCJONALNEJ

4.1. Prezentacja wybranych przepisów i instrumentów polityki społecznej dotyczących kobiet na rynku pracy w okresie ciąży i macierzyństwa

4.2. Analiza ekonomiczna wybranych przepisów i instrumentów polityki społecznej dotyczących kobiet na rynku pracy w okresie ciąży i macierzyństwa

4.2.1. Przepisy i instrumenty polityki społecznej jako forma dyskryminacji instytucjonalnej

4.2.2. Koszty pracodawcy a przepisy i instrumenty polityki społecznej ustanowione dla kobiet

4.3. Przyczyny dyskryminacji kobiet na rynku pracy w Polsce - badania własne. Problem dyskryminacji instytucjonalnej

4.3.1. Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy, problem dyskryminacji instytucjonalnej. Wyniki i analiza z przeprowadzonego badania ankietowego

4.3.2. Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy, problem dyskryminacji instytucjonalnej. Wyniki i analiza z przeprowadzonych wywiadów bezpośrednich z pracodawcami

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

SPIS TABEL

SPIS RYSUNKÓW

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)