SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Gryfinie

3 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie różnorodnością w organizacji : aspekty psychopedagogiczne / Urszula Jeruszka, Mariola Wolan-Nowakowska. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2020. - 234 strony : tabele, rysunki ; 24 cm.

Autor

Jeruszka Urszula (1952- ) Wolan-Nowakowska Mariola

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Doradcy personalni Doradcy zawodowi Menedżerowie Specjaliści ds. rekrutacji

Temat

Adaptacja zawodowa Organizacja ucząca się Osoby z niepełnosprawnością Pokolenie (socjologia) Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) Start-up Wielokulturowość Zarządzanie różnorodnością

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Bibliografia netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 219-234.

Książka dotyczy zagadnień związanych z różnymi właściwościami osobowymi, które decydują o różnorodności zespołów pracowniczych. W monografii została poddana analizie różnorodność zasobów ludzkich na rynku pracy w odniesieniu do różnic kształtujących: - tożsamość pierwotną człowieka (płeć, wiek, niepełnosprawność, czynniki temperamentalno-osobowościowe); - tożsamość wtórną (wykształcenie, doświadczenie zawodowe, kompetencje, kwalifikacje); - czynniki kreowane przez przestrzeń organizacyjną (staż pracy, zajmowane stanowisko, treść i zakres wykonywanej pracy). Monografia adresowana jest do naukowców, których zainteresowania koncentrują się wokół problematyki zarządzania zasobami ludzkimi, przedsiębiorców, menedżerów i osób wspierających w organizacjach procesy zarządzania kapitałem ludzkim, do pracowników służb zatrudnienia, w tym szczególnie doradców zawodowych i personalnych oraz studentów kierunków związanych z psychologią, pedagogiką i zarządzaniem.

SPIS TREŚĆI

Wstęp

Część I. RÓŻNORODNOŚĆ W PRACY ZAWODOWEJ

Rozdział 1.

Zróżnicowanie personalne współczesnych organizacji

1.1. Wymiary różnorodności pracowniczej

1.2. Istota zarządzania różnorodnością pracowniczą

1.3. Korzyści wynikające z zarządzania różnorodnością pracowniczą

Rozdział 2.

Pokolenia aktywne na rynku pracy

2.1. Kategoria pokolenia w analizach kohortowych

2.2. Jakościowa charakterystyka pokoleń w kontekście ich funkcjonowania w miejscu pracy

Rozdział 3.

Niepełnosprawność jako wymiar różnicujący zasoby ludzkie

3.1. Współczesne rozumienie niepełnosprawności

3.2. Potencjał zawodowy osób niepełnosprawnych - od ograniczeń do możliwości

3.3. Niepełnosprawność a rynek pracy

3.4. Zarządzanie niepełnosprawnością w organizacji

3.5. Zatrudnienie wspomagane

Rozdział 4.

Zróżnicowanie zasobów pracy jako czynnik sprzyjający uczeniu się

4.1. Uczenie się w miejscu pracy. Orientacja nastawiona na rozwój

4.2. Uczenie się w miejscu pracy przez organizację pracy

4.3. Korzyści z uczenia się w miejscu pracy zróżnicowanych zasobów pracy

Część II. ZARZĄDZANIE RÓŻNORODNOŚCIĄ

Rozdział 5.

Zarządzanie różnorodnością w organizacji a adaptacja społeczno-zawodowa pracowników

5.1. Znaczenie adaptacji do środowiska pracy w zarządzaniu personelem

5.2. Etapy rozwoju zawodowego w cyklu życia człowieka

5.3. Start zawodowy na etapie wczesnej kariery

5.4. Instrumenty wspierające adaptację społeczno-zawodową pracowników

Rozdział 6.

Zarządzenie pracownikami różnych pokoleń w polskich firmach

6.1. Istota zarządzania różnorodnością pokoleniową

6.2. Zespoły międzypokoleniowe

6.3. Zarządzanie międzypokoleniowe w obszarze rekrutacji i selekcji

6.4. Uwarunkowania dialogu międzypokoleniowego

6.5. Międzypokoleniowy transfer wiedzy

6.6. Różnicowanie motywatorów ze względu na przynależność pokoleniową

Rozdział 7.

Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw a zarządzanie różnorodnością pracowników

7.1. Idea społecznej odpowiedzialności biznesu

7.2. Społeczna odpowiedzialność biznesu wobec problemów grup defaworyzowanych

7.3. Wielokulturowość a zarządzanie zróżnicowanym zespołem pracowników

7.4. Strategia współpracy instytucjonalnej

Rozdział 8.

Zarządzanie w start-upie. Różnorodność kompetencyjna zespołu start-upu

8.1. Organizacja typu start-up. Zwinne zarządzanie

8.2. Zespoły tworzące start-up i ich różnorodność

8.3. Praktyki w działalności start-upów

Rozdział 9.

Kształtowanie zróżnicowanych zespołów pracowniczych

9.1. Kultura organizacyjna

9.2. Rola przełożonego w tworzeniu zróżnicowanych zespołów pracowniczych

9.3. Psychologiczne aspekty zarządzania różnorodnością pracowników

9.4. Inteligencja emocjonalna pracowników a zarządzanie różnorodnością

Zakończenie

Aneks - Karta Różnorodności

Spis tabel, rysunków, schematów

Bibliografia

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Coaching kariery : doradztwo zawodowe w warunkach współczesnego rynku pracy / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2018. - 200 stron : rysunki, tabele ; 25 cm.

(HR)

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Temat

Coaching Kariera Poradnictwo zawodowe Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Dzieci Konsumenci (ekonomia) Młodzież Osoby z niepełnosprawnością Pokolenie (socjologia) Rynek pracy Wychowanie przedszkolne

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 193-200.

Książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją łączącą tematykę coachingu z nowoczesnym doradztwem zawodowym. Przedstawione w niej zostały zarówno teoretyczne, jak i praktyczne aspekty coachingu kariery. Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom takim jak:

- specyfika działań składających się na coaching kariery,

- współczesne podejście do zagadnień kariery zawodowej i obecne modele kariery,

- pojęcie "zatrudnialności" oraz budowanie marki osobistej (personal branding),

- coachingowe podejście do zagadnień zarządzania talentami,

- charakterystyka narzędzi coachingu kariery,

- elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych,

- praca z różnymi pokoleniami oraz z wybranymi grupami klientów, w tym m.in. z osobami niepełnosprawnymi.

Publikację uzupełniają liczne i zróżnicowane studia przypadków oraz wybrane narzędzia przydatne w coachingu kariery.

Zainteresuje ona zarówno profesjonalnych coachów, jak i menedżerów, kadrę zarządzającą firm, pracowników działów HR, doradców zawodowych, trenerów i konsultantów zarządzania. Będzie też cennym źródłem wiedzy dla pracowników naukowych i studentów kierunków związanych z zarządzaniem, psychologią oraz pedagogiką.

SPIS TREŚCI

O autorce

Wstęp

Rozdział 1. Coaching kariery - próba charakterystyki pojęcia

Czym jest coaching

Coach - człowiek, który pyta

Rodzaje coachingu

Specyfika coachingu kariery

Rozdział 2. Kariera zawodowa - centralne pojęcie coachingu kariery

Kilka uwag terminologicznych

Dawne a obecne podejście do zagadnień kariery zawodowej

Modele współczesnych karier

*Kariera proteuszowa

*Kariera bez granic

*Kariera kalejdoskopowa

Kariery zawodowe w praktyce

Rozdział 3. Zatrudnialność (employability) oraz budowanie marki osobistej (personal branding) - ważne pojęcia współczesnego rynku pracy

Istota zatrudnialności (employability)

Istota budowania marki osobistej (personal branding)

Cechy silnej marki osobistej

Budowanie marki osobistej (personal branding) a budowanie marki pracodawcy (employer branding)

Rozdział 4. Doradztwo (poradnictwo) zawodowe a coaching kariery

Doradztwo czy poradnictwo zawodowe?

Preorientacja, orientacja i reorientacja zawodowa

Praca z dziećmi i młodzieżą jako zadanie doradcy zawodowego

*Budowanie zainteresowań w wieku przedszkolnym

*Poradnictwo zawodowe w niższych klasach szkoły podstawowej

*Poradnictwo zawodowe w wyższych klasach szkoły podstawowej

*Poradnictwo zawodowe w szkołach ponadpodstawowych

Praca z osobami dorosłymi - w stronę coachingu kariery

Rozdział 5. Przedstawiciele różnych pokoleń jako klienci coacha kariery

Pięć pokoleń na współczesnym rynku pracy

Przynależność generacyjna jako czynnik różnicujący podejście do kariery zawodowej

Praca z klientami różnych pokoleń - niektóre wyzwania

*Klienci pokolenia baby boomers (BB)

*Klienci pokolenia X

*Klienci pokolenia Y

*Klienci pokolenia Z (C)

Rozdział 6. Elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych

Kształtowanie ścieżek kariery we współczesnych organizacjach

Wielokierunkowość rozwoju pracowników

Różnicowanie ścieżek kariery w organizacji

Rozmowa jako podstawa wspierania pracowników organizacji

Coachingowe podejście do zagadnień zarządzania talentami

Rozdział 7. Podstawowe narzędzia pracy coacha kariery

Pytania jako główne narzędzie coachingowe

Aktywne słuchanie

Model GROW

Koło życia

Rozdział 8. Praca z wybranymi grupami klientów

Coaching w Akademickich Biurach Karier (ABK)

Coaching jako element programów outplacementowych

*Kilka uwag terminologicznych

*Wędka, ryba czy umiejętności wędkarza?

*Etapy outplacementowego coachingu kariery

Praca z osobami niepełnosprawnymi

*Aktywność zawodowa a rehabilitacja osób niepełnosprawnych

*Rozwój osób niepełnosprawnych w środowisku zawodowym

*Coachingowe formy wspierania osób niepełnosprawnych

STUDIA PRZYPADKÓW

SERIA I. Katarzyna Pieciul

1. Wybór kierunku studiów

2. Długie dojrzewanie do samodzielności

3. Kryzys wieku średniego (?)

4. Jak zmienić kierunek kariery?

5. Dyrektor finansowy czy restaurator?

6. Niechciana emerytura

SERIA II. Paweł Gniazdowski

1. Zbyszek; 2. Ryszard; 3. Hanna; 4. Beata; 5. Andrzej; 6. Krystyna

Załączniki 1. Wieloaspektowa ocena preferencji zawodowych (WOPZ)

2. Kwestionariusz "Moja kariera"

3. Biuro Karier Politechniki Warszawskiej. Regulamin uczestnictwa i prowadzenia sesji coachingowych

BIBLIOGRAFIA

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Ojcostwo w perspektywie pokoleniowej : studium socjopedagogiczne / Tomasz Sosnowski. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2018. - 377 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Sosnowski Tomasz (pedagog).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Ojcostwo Pokolenie (socjologia) Wychowanie w rodzinie Zmiana społeczna Polska

Gatunek

Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika Historia Socjologia i społeczeństwo

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 330-364. Indeks.

Dr Tomasz Sosnowski wybrał bardzo trudną strategię badań dla realizacji swoich celów badawczych. Wartość poznawcza materiału biograficznego, bo ten dominuje w dużej mierze w procesie badawczym, zależy m.in. od sztuki budowania relacji werbalnej z badanym, z interlokutorem. Jest dla doświadczonego badacza kryterium, wedle którego można wnosić o wartości poznawczej uzyskanego materiału. Tym kryterium jest możliwość budowania wniosków, podsumowania, konkluzji na podstawie uzyskanego materiału. ( ) Przyznaję, że sposób pracy badawczej Autora, która z rozmowy (wywiadu pogłębionego) - przeistacza się w uogólnienia, a kolejne uogólnienia są budulcem konkluzji badawczych, a te prowadza do zasadnej teorii - jest imponujący i spełnia wszelkie oczekiwania rzetelności i trafności metodologicznej.

I ten ład poznawczy dokonuje się w sytuacji, gdy materiał z konkretnych badań jakościowych jest - jak nazywa to Autor - "szorstki", "niewygładzony". Ale za ta szorstkością i niewygładzonym językiem kryje się prawda głębsza niż w wygładzonych komunikatach opracowań naukowych.

"Monografię dra Tomasza Sosnowskiego uznaję za dzieło oryginalne w rozwiązaniach warsztatowych." - [z recenzji prof. zw. dr. hab. Tadeusza Pilcha]

SPIS TREŚCI

Wstęp

Ojcostwo w perspektywie społeczno-historycznej

1. Ojciec i ojcostwo - ujęcie definicyjne

2. Aspekty ojcostwa

2.1. Aspekt biologiczny

2.2. Aspekt prawny

2.3. Aspekt duchowy

2.4. Aspekt pedagogiczny

3. Ojciec i ojcostwo - rys historyczny

4. Kierunki i problematyka badań nad rodziną a zagadnienie ojcostwa

5. Badania nad ojcostwem - stagnacja czy renesans?

Mężczyzna jako ojciec we współczesnym świecie

1. Rola ojca w rodzinie w świetle zachodzących przemian

2. Nieobecność ojca w rodzinie - wybrane konsekwencje

3. Istota tradycyjnych i współczesnych modeli ojcostwa

4. Kryzys ojcostwa - mit czy smutna rzeczywistość

III

Ojcostwo w perspektywie doświadczeń z rodziny pochodzenia

1. Międzypokoleniowa transmisja zachowań ojcowskich w perspektywie pokoleniowej

2.Rodzinne doświadczenia w świetle teorii osobowości Juliana B. Rottera

3. Proces transmisji międzypokoleniowej w rodzinie w kontekście założeń modelu Murraya Bowena

Założenia metodologiczne badań własnych

1. Orientacja metodologiczna i jej uzasadnienie

2. Obszary, cele i problemy badawcze

3. Metoda badań: studium przypadku

4. Grupa badana

5. Analiza i obserwacja jakościowa

6. Etyczne aspekty prowadzonych badań

Doświadczanie ojcostwa w świetle narracji ojców z trzechpokoleń

1. "Dziecko w moim życiu i co dalej...?" - męskie spojrzenie na życie przez pryzmat własnego ojcostwa

2. "Wychowanie? A co to takiego?" - postrzeganie wychowania przez trzy pokolenia ojców

3. "Rola ojca... - jaka była, jest, powinna być... " - rozumienie znaczenia własnej roli w wychowaniu w percepcji badanych mężczyzn

4. "Czasy - jakie czasy? Sprzyjające czy utrudniające...?" - realia życia warunkujące ojcostwo trzech pokoleń

5. "Rodzina jest najważniejsza!" - rodzina pochodzenia źródłem zachowań ojcowskich

6. "Media? Co one mają do tego?" - rola mediów w realizacji ojcostwa trzech pokoleń

7. "Każde miejsce stwarza różne możliwości" - ojcostwo uwarunkowane miejscem zamieszkania badanych ojców oraz innymi postawami innych osób z otoczenia

8. "Jakim byłem tatą"? - postrzeganie własnego ojcostwa w perspektywie czasu

9. Konkluzje

Modele ojcostwa w perspektywie trzech generacji

1. Model w literaturze przedmiotu - niebezpieczeństwo interpretacyjne w perspektywie ojcostwa

2. "Powrót do przeszłości" - modele ojcostwa w perspektywie minionego czasu

3. "Okres przejścia i poszukiwania" - czas, który łączy pokolenia

4. "Nowy, to znaczy jaki?" - ojcostwo na miarę czasów współczesnych

VII

"Ojcostwo, które nie zna granic czasu" - ponadpokoleniowy model ojcostwa

VIII

Refleksje i uwagi krytyczne badacza. Podsumowanie

Literatura

Indeks nazwisk

Spis obiektów graficznych

Summary

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 316.3 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)