SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Gryfinie

29 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Przywództwo w organizacji : paradygmaty i studia przypadków / Gayle C. Avery ; tłum. [z ang.] Grzegorz Dąbkowski. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2009. - 327s., : tab. ; 24cm.

Autor

Avery Gayle C. Dąbkowski Grzegorz.

Temat

Przywództwo Zarządzanie

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Meandry bezpieczeństwa wewnętrznego państwa / redakcja naukowa Aleksander Babiński. - Szczytno : Wydawnictwo Wyższej Szkoły Policji, 2017. - 284 strony : schematy, tabele ; 24 cm.

Autor

Babiński Aleksander. Popis Janusz. Kogut Bogusław. Gikiewicz Magdalena. Lubiewski Paweł. Sowizdraniuk Piotr. Wojakowska Monika.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Bezpieczeństwo narodowe Bezpieczeństwo publiczne Krajowy System Ratowniczo-Gaśniczy Broń Imigracja Przywództwo Ratownictwo Samorząd terytorialny Straż pożarna Zarządzanie kryzysowe Polska

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Polityka, politologia, administracja publiczna Bezpieczeństwo i wojskowość

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych, orzecznictwo na stronach 277-284.

Państwo jest organizacją społeczną spełniającą określone funkcje. Można ich wymienić tyle, ile zostanie określonych sfer aktywności państwa w obszarze życia społecznego. Na pewne minimum aktywności państwa składają się klasycznie wyodrębniane funkcje wewnętrzna i zewnętrzna oraz funkcja: gospodarczo-organizatorska, socjalna oraz kulturalno-wychowawcza. Determinują one aktywność państwa m.in. w obszarze integralności terytorialnej, suwerenności, możliwości przetrwania i rozwoju oraz bezpieczeństwa jego obywateli. Są one utożsamiane przede wszystkim z funkcją wewnętrzną państwa zapewniającą w nim bezpieczeństwo i porządek, przy zaangażowaniu m.in. organów administracji, Policji, więziennictwa, sądów, prokuratury, a także w pewnych warunkach i wojska. (...)

Bezpieczeństwo wewnętrzne państwa jest bytem złożonym, zależnym od wielu czynników. Do zapobiegania i usuwania skutków współczesnych zagrożeń bezpieczeństwa państwo używa wszystkich możliwych sił i środków, jakie są w jego dyspozycji. W przedmiotowej publikacji zostały zaprezentowane te obszary bezpieczeństwa wewnętrznego państwa, które związane są z: przygotowaniami obronnymi Państwowej Straży Pożarnej, reglamentacją broni i jej wpływem na bezpieczeństwo publiczne w Rzeczypospolitej Polskiej, racjonalizacją funkcjonowania krajowego systemu ratowniczo-gaśniczego, zarządzaniem kryzysowym realizowanym jako zadanie publiczne samorządu terytorialnego, nielegalną imigracją i jej wpływem na bezpieczeństwo wewnętrzne Rzeczypospolitej Polskiej, modelem systemu ratownictwa w Rzeczypospolitej Polskiej oraz przywództwem w kierowaniu bezpieczeństwem. (...) - [z Wprowadzenia]

SPIS TREŚCI

Wprowadzenie

Janusz Popis

Przygotowania obronne Państwowej Straży Pożarnej

Aleksander Babiński

Wpływ reglamentacji broni na bezpieczeństwo publiczne w Rzeczypospolitej Polskiej

Bogusław Kogut

Racjonalizacja funkcjonowania krajowego systemu ratowniczo-gaśniczego

Magdalena Gikiewicz

Zarządzanie kryzysowe jako zadanie publiczne samorządu terytorialnego

Paweł Lubiewski

Wpływ nielegalnej imigracji na bezpieczeństwo wewnętrzne Rzeczypospolitej Polskiej

Piotr Sowizdraniuk

Model systemu ratownictwa w Rzeczypospolitej Polskiej

Monika Wojakowska

Przywództwo w kierowaniu bezpieczeństwem

BIBLIOGRAFIA

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 351.75 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Człowiek w organizacji : zaufanie, przywództwo, zaangażowanie, satysfakcja / redakcja naukowa Grzegorz Biesok, Jolanta Wyród-Wróbel. - Warszawa : CeDeWu, 2018. - 184 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Biesok Grzegorz (1976- ). Wyród-Wróbel Jolanta. Kołodziej Aleksandra (psycholog). Skrzyp Monika. Jezusek Michał. Świętek-Bysko Aleksandra. Jureczka Kinga. Gajewska Paulina.

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Etyka biznesu Organizacja pracy Praca Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Konsumenci (ekonomia) Kreatywność Kultura organizacyjna Organizacja Praca zespołowa Przywództwo Satysfakcja zawodowa Zaangażowanie pracowników Zaufanie

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia przy rozdziałach.

Każdą organizację tworzą ludzie. Relacje występujące między nimi wpływają na sposób, w jaki ona działa, jak jest postrzegana przez innych oraz jaką ma przewagę na rynku. Monografia ta poświęcona jest właśnie funkcjonowaniu człowieka organizacji, przybliża i omawia szereg jego aspektów, dotyczących: zaufania, przywództwa, kreatywności i innowacyjności, satysfakcji, zaangażowania w pracę oraz kultury organizacyjnej.

Publikacja ukazuje liczne relacje organizacyjne i ich wzajemne oddziaływania, z podkreśleniem fundamentalnego znaczenia zaufania w kreowaniu więzi międzyludzkich.

Książka doskonale spełni swoją rolę podręcznik akademicki na kierunkach: zarządzanie, zarządzanie zasobami ludzkim czy socjologia, będzie przydatnym źródłem wiedzy dla prowadzących lub uczęszczających na zajęcia dydaktyczne z zakresu nauk o organizacji, zachowań organizacyjnych, zarządzania przedsiębiorstwem, zarządzania wiedzą, zarządzania kapitałem ludzkim i intelektualnym, zarządzania zaufaniem, zarządzania usługami, zarządzania relacjami z klientem. - [od Wydawcy]

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Twoja wolność finansowa : poprzez marketing przez sieć / André Blanchard ; [przekł. z jęz. fr. Anna Augustyn]. - Warszawa : Agencja Wydawnicza Interster SA, 1994. - 136 s., [16] s. tabl. : il. ; 21 cm.

Autor

Blanchard André. Augustyn Anna.

Temat

Amway Corporation Handel. Marketing bezpośredni. Akwizycja. Techniki sprzedaży. Samorealizacja. Menedżerowie. Przywództwo. Sukces. Przedsiębiorczość

Gatunek

Poradniki.

- W książce tej autor przedstawia swoją drogę do sukcesu, w szerokim tego słowa znaczeniu. Sukcesem jest dla niego nie tylko osiągnięcie wolności finansowej, dotyczy on bowiem również innych sfer życia i prowadzi do ogólnego zadowolenia.

- Po przeczytaniu tej książki zrozumiemy, że sukces może osiągnąć każdy, kto potrafi zrozumieć głęboki sens pozytywnej postawy wobec życia. [...]

- MARKETING PRZEZ SIEĆ definiuje autor jako sztukę nawiązywania i rozwijania kontaktów między ludźmi. Inaczej mówiąc, jest to po prostu SPOSÓB NA ŻYCIE.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 339.1 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie firmą : strategie, struktury, decyzje, tożsamość / [opracowanie] Strategor [pseudonim zbiorowy] ; tłumaczenie Krystyna Bolesta-Kukułka. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 1997. - 598, [1] strona ; 25 cm.

Autor

Bolesta-Kukułka Krystyna (1941-2004). Strategor

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Zarządzanie Przedsiębiorstwo Planowanie strategiczne Globalizacja Konkurencyjność Kultura organizacyjna Przywództwo

Gatunek

Podręczniki akademickie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 574-584. Indeks.

SPIS TREŚCI

Przedmowa

Wstęp

CZĘŚĆ PIERWSZA STRATEGIE

Wprowadzenie: Zasady analizy strategicznej

1. Analiza konkurencji

Analiza kontekstu konkurencji

Grupy strategiczne

Wartości dziedziny działalności

2. Przewaga konkurencyjna a pozycja konkurencyjna

Przewaga konkurencyjna

Łańcuch wartości

Łańcuch wartości a przewaga konkurencyjna

Pozycja konkurencyjna

Trwałość przewagi konkurencyjnej

3. Strategie kosztowe

Efekt doświadczenia

Strategiczne implikacje efektu doświadczenia

Efekt doświadczenia a analiza kosztów

Ograniczenia koncepcji krzywej doświadczenia i niebezpieczeństwa strategii kosztowej

4. Strategie wyróżniania się (dyferencjacji)

Dyferencjacja w teorii ekonomii

Oferta standardowa a oferta wyróżniania się

Siatka analizy strategii konkurencyjnych

Typologia strategii dyferencjacji

Warunki powodzenia strategii dyferencjacji

5. Segmentacja strategiczna

Segmentacja strategiczna a segmentacja marketingowa

Cele segmentacji strategicznej

Wyodrębnianie i

Kryteria podziału

Kryteria grupowania

Odpowiedni rynek

Analiza dynamiczna

Trudności segmentacji strategicznej

6. Portfel strategiczny

Modele analizy portfelowej

Zarządzanie portfelem działalności

Ograniczenia analizy portfelowej

Uwzględnianie technologii w analizie portfelowej

Wnioski

7. Dwie drogi rozwoju: specjalizacja i dywersyfikacja

Specjalizacja

Dywersyfikacja strategiczna

Drogi rozwoju

8. Strategie globalizacji

Czynniki wyjaśniające zjawisko globalizacji

Globalizacja jako forma konkurencji

Strategia globalna a przewaga konkurencyjna

Globalizacja a łańcuch wartości

Globalizacja a drogi rozwoju

Wnioski

9. Strategie akwizycji

Motywy fuzji i akwizycji

Procesy akwizycji

10. Alianse strategiczne

Definicja

Niejednoznaczność relacji rywalizaqcja - kooperacja

Cechy i korzyści aliansów strategicznych

Trzy główne rodzaje aliansów

Dynamika procesów zarządzania różnymi typami aliansów

Wnioski

11. Strategie relacyjne

Podejście relacyjne

Teoria relacji

Trójwymiarowy model strategii

Wnioski

Konkluzje: zawód (specjalność)

CZĘŚĆ DRUGA STRUKTURY

Wprowadzenie

12. Teoria struktur - elementy podstawowe

Definicje

Determinanty struktury

Dyferencjacja - integracja

Struktury a złożoność

Struktury a kultury

13. Trzy podstawowe typy struktur

Struktura funkcjonalna

Struktura dywizjonalna

Struktury macierzowe

14. Struktury złożone, międzynarodowe i projektowe

Heterogeniczność

Internacjonalizacja

Projekty

Ku nowym strukturom

15. Zmiana organizacyjna i nowe podejście do problematyki struktur

Zmiana organizacyjna

Struktury integrujące zmianę

Konkluzje

CZĘŚĆ TRZECIA DECYZJE

Wprowadzenie

16. Planowanie przedsiębiorstwa a zarządzanie strategiczne

Definicja pojęcia "planowanie przedsiębiorstwa"

Ewolucja klasycznych systemów planowania

Kryzys planowania

Architektura systemów planowania strategicznego

Potencjalne funkcje planowania

Planowanie: stosować je czy nie?

17. Podstawowe modele procesów decyzyjnych

Model jednoosobowego aktora

Model organizacyjny

Model polityczny

Model kosza na śmieci

18. Procesy decyzyjne a opanowywanie strategii

Model polityki organizacyjnej

Inkrementalizm logiczny

Inkrementalizm poznawczy

Konkluzje

19. Formowanie strategii

Intencje strategiczne a strategia realizowania

Reprodukcja i rewolucja strategiczna

Konkluzje: Kierownik i formowanie strategii

CZĘŚĆ CZWARTA TOŻSAMOŚĆ

Wprowadzenie

20. Kultura przedsiębiorstwa

Znaczenie uwarunkowań społeczno - kulturowych

Kultura narodowa a kultura przedsiębiorstwa

Definicja kultury przedsiębiorstwa

Kultura czy kultury

Typologia kultur przedsiębiorstwa

Kultura przedsiębiorstwa a przywództwo

21. W samym sercu tożsamości: przywództwo i kontrakt psychologiczny

Psychoanalityczne podejście do problemu przywództwa

Tożsamość jednostkowa a tożsamość organizacyjna

22. Zarządzanie tożsamością

Etap konieczny: rozpoznawanie tożsamości

Koncepcja ogniskowania

Czas jako sprzymierzeniec

Opór wobec zmian

Kilka zasad i przesłanek

Różne procesy zmian: od struktury do symboliki

Konkluzje

Konkluzje ogólne

Bibliografia

Słownik

Indeks pojęć

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla Dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 658 [Wypożyczalnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Procesy grupowe : dynamika wewnątrzgrupowa i międzygrupowa / Rupert Brown ; przekł. Jacek Suchecki. - Wydanie pierwsze. - Gdańsk : Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, 2006. - 349 stron : ilustracje ; 24 cm.

(Psychologia Społeczna)

Autor

Brown Rupert (1950- ) Suchecki Jacek (1950- )

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Temat

Grupy społeczne Psychologia społeczna Konflikt Procesy grupowe Przywództwo Przemiany społeczne Stereotyp Tożsamość społeczna Wpływ społeczny

Gatunek

Podręczniki akademickie

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Bibliografia na stronach 315-339 i przy rozdz. Indeksy.

Książka omawia najważniejsze zjawiska wewnątrz- i międzygrupowe. Koncentruje się na zagadnieniach grupy jako źródła tożsamości społecznej, różnicy między orientacją zadaniową i społeczno-emocjonalną oraz na procesach porównań społecznych. Ukazuje, że mechanizmy oddziaływania grupy to coś więcej niż relacje między tworzącymi ją jednostkami.

Wnioski są obszernie dokumentowane. Książka składa się z 8 rozdziałów. Publikacja skierowana jest do studentów psychologii i socjologii oraz osób zajmujących się tematyką procesów grupowych.

W sporze o to, czy własności grupy stanowią sumę własności poszczególnych jej członków, czy raczej nową jakość (niesprowadzalną do własności jednostek), autor opowiada się za tym drugim stanowiskiem i rzetelnie je dokumentuje. - [z recenzji wydawniczej prof. Bogdana Wojciszke]

SPIS TREŚCI

Przedmowa

Podziękowania

ROZDZIAŁ 1. REALNOŚĆ GRUP

Definicja

Relacja między jednostką a grupą

Kontinuum interpersonalne - grupowe

Wyłanianie się zachowania zbiorowego: tłum jako grupa

*Deindywiduacja a zachowanie w grupach

*Zachowania zbiorowe z perspektywy międzygrupowej

Podsumowanie

Literatura uzupełniająca

ROZDZIAŁ 2. ELEMENTARNE PROCESY GRUPOWE

Stawanie się członkiem grupy

*Rekonesans grupy

*Zmiany w pojmowaniu siebie

*Inicjacja do grupy

Współzależność a procesy grupowe

*Współzależność losu

*Współzależność zadaniowa

Realizacja zadań a utrzymanie relacji

*Analiza procesu interakcji

Spójność grupy

*Czym jest spójność?

*Źródła spójności

*Konsekwencje spójności

Nabywanie i rozwój norm grupowych

*Indywidualne i społeczne funkcje norm

*Zróżnicowanie norm

Podsumowanie

Literatura uzupełniająca

ROZDZIAŁ 3. STRUKTURALNE ASPEKTY GRUP

Zróżnicowanie ról

Zróżnicowanie statusu

Samoocena na podstawie porównań społecznych

*Teoria porówniań społecznych

*Jak się porównywać: w górę czy w dół?

*Porównania społeczne a piziom wykonania

*Krótka ocena teorii porównań społecznych

Przywództwo

*Przywódca: typ osobowości czy wytwór sytuacji?

*Zachowanie przywódców

*Interakcja stylu przywódcy i sytuacji

*Przywództwo jako proces

Sieci komunikacyjne

Podsumowanie

Literatura uzupełniająca

ROZDZIAŁ 4. WPŁYW SPOŁECZNY W GRUPACH

Władza większości

*Powszechność konformizmu

*Dlaczego ludzie dostosowują się do grupy?

*O byciu odstępcą

Wpływ mniejszości

*Kategoryzacja społeczna a wpływ mniejszości

Dwa procesy wpływu czy jeden?

Podsumowanie

Literatura uzupełniająca

ROZDZIAŁ 5. KTO JEST BARDZIEJ SKUTECZNY - JEDNOSTKI CZY GRUPY?

Wydajność grupowa

*Czy obecność innych poprawia, czy pogarsza poziom wykonania zadania?

*Czy naprawdę "co dwie głowy, to nie jedna"?

*Wydajność potencjalna i rzeczywista: teorie deficytu grupowego

*Czasem rzeczywiście co dwie głowy, to nie jedna: dobrodziejstwa pracy w grupach

Grupowe podejmowanie decyzji

*Modelowanie decyzji grupowych: teoria schematów decyzji społecznych

*Czym się różnią decyzje grupowe od decyzji indywidualnych?

*Wyjaśnienia polaryzacji grupowej

Jakość procesu podejmowania decyzji

Podsumowanie

Literatura uzupełniająca

ROZDZIAŁ 6. KONFLIKT I WSPÓŁPRACA MIĘDZYGRUPOWA

Deprywacja i niezadowolenie

*Frustracja, uprzedzenia i agresja międzygrupowa

*Deprywacja względna a niepokoje społeczne

Zachowanie międzygrupowe a rzeczywiste interesy grup

*Konflikt celów i współzawodnictwo międzygrupowe

*Cele nadrzędne a współpraca międzygrupowa

*Ocena teorii rzeczywistego konfliktu grupowego

Podsumowanie

Literatura uzupełniająca

ROZDZIAŁ 7. MYŚLENIE O GRUPACH

Kategoryzacja społeczna - kamień węgielny zachowań międzygrupowych

*Czynniki wpływające na stosowanie kategorii

*Kategoryzacja społeczna u dzieci

*Niektóre konsekwencje kategoryzacji społecznej

Stereotypy: : "obrazy w naszych głowach"

*Stereotypy jako uprawomocnienie przekonań

*Stereotypy jako oczekiwania

*Stereotypy jako samospełniające się proroctwa

Podsumowanie

Literatura uzupełniająca

ROZDZIAŁ 8. TOŻSAMOŚĆ SPOŁECZNA A STOSUNKI MIĘDZYGRUPOWE

Tożsamość społeczna a konflikt międzygrupowy

*Teoria tożsamości społecznej

*Poszukiwanie odrębności grupy

*Reakcje na nierówność statusu

*Natura i konsekwencje identyfikacji społecznej: wybrane pozostałe problemy

Tożsamość społeczna a harmonia międzygrupowa

*Zmniejszanie uprzedzeń poprzez kontakt międzygrupowy

*Krzyżowanie przynależności grupowej

*Zmiana wyrazistości tożsamości grupowej

*Asymilacja czy pluralizm tożsamości?

Uwagi końcowe

Podsumowanie

Literatura uzupełniająca

Bibliografia

Indeks nazwisk

Indeks rzeczowy

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 316.4 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Wersja elektroniczna (Zobacz w Polonie)

Książka

W koszyku

oceń

Psychologia społeczna / Richard J. Crisp, Rhiannon N. Turner ; red. nauk. wyd. pol. Małgorzata Kossowska ; [tł. Małgorzata Gocłowska et al.]. - Wyd. 1, 1 dodr. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2015. - 383, [1] s. : il. ; 24 cm.

Autor

Crisp Richard J. (1973- ). Kossowska Małgorzata (1968- ). Gocłowska Małgorzata. Turner Rhiannon N.

Temat

Psychologia społeczna Zachowanie prospołeczne Grupy społeczne Przyjaźń Miłość Samopoznanie Poczucie własnej wartości Postawy Przywództwo Konformizm Uprzedzenia Agresywność Atrakcyjność interpersonalna

Gatunek

Podręczniki akademickie

Bibliografia s. 346-368. Indeksy.

Znakomity, nowoczesny podręcznik psychologii społecznej. Wprowadzenie we wszystkie ważne działy psychologii, które podejmują problematykę zachowań społecznych, odwołania do najnowszych idei oraz badań w dziedzinie psychologii społecznej, logiczny układ zagadnień, przejrzysta struktura, przyjazny styl wykładu.

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Filia Naukowa

Brak informacji o dostępności: sygn. 159.9 [Filia Naukowa] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Uwarunkowania działalności małych i średnich przedsiębiorstw : przywództwo, marketing, budżet / Rafał Drewniak, Agnieszka Goździewska-Nowicka, Iwona Posadzińska, Grażyna Voss. - Warszawa : CeDeWu, 2017. - 157 stron : rysunki, tabele ; 24 cm.

Autor

Drewniak Rafał. Goździewska-Nowicka Agnieszka. Posadzińska Iwana. Voss Grażyna.

Forma i typ

Książki

Temat

Przedsiębiorstwa małe i średnie (MŚP) Digitalizacja Finanse przedsiębiorstwa Fundusze strukturalne UE Kadry Marketing strategiczny Marka (ekonomia) Programy UE Przywództwo Sprawozdawczość finansowa Zaangażowanie pracowników Zarządzanie Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Bibliografia na stronach 147-154.

Książka "Uwarunkowania działalności małych i średnich przedsiębiorstw - Przywództwo, marketing, budżet" - stanowi zbiór zagadnień dotyczących funkcjonowania sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Dokonując analizy problemów tego sektora oraz dostrzegając perspektywy jego rozwoju, należy stwierdzić, że stwarza on znaczącą szansę na zwiększenie zatrudnienia, poprawienie dynamiki eksportu, a przede wszystkim na skuteczne konkurowanie polskiej gospodarki na rynku europejskim.

W publikacji szczegółowej analizie poddano:

- determinanty funkcjonowania sektora małych i średnich przedsiębiorstw,

- rolę przywództwa i umiejętność budowania zaangażowania pracowników,

- specyfikę działalności marketingowej i budowania wartości marki w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw,

- prowadzenie sprawozdawczości finansowej w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw,

- kompetencje z zakresu finansowania działalności małych i średnich przedsiębiorstw z wybranych projektów Unii Europejskiej.

SPIS TREŚCI

Wstęp

ROZDZIAŁ 1

ROZWÓJ I ZNACZENIE SEKTORA MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW

1.1. Pojęcie i kryteria klasyfikacji małych i średnich przedsiębiorstw

1.2. Rola małych i średnich przedsiębiorstw w gospodarce państwa

1.3. Stymulatory rozwoju małych i średnich przedsiębiorstw

1.4. Bariery wzrostu małych i średnich przedsiębiorstw

1.5. Ocena działalności sektora MŚP w Polsce w latach 2014-2015

ROZDZIAŁ 2

ROLA PRZYWÓDZTWA I BUDOWANIE ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW W MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTWACH

2.2. Wybrane modele przywództwa

2.2.1. Teoria uwarunkowań F. Fiedlera

2.2.2. Koncepcja "drogi do celu"

2.2.3. Model bazujący na umiejętnościach

2.2.4. Przywództwo charyzmatyczne

2.2.5. Przywództwo społecznie odpowiedzialne

2.2.6. Sytuacyjny model przywództwa według Herseya i Blancharda

2.3. Zaangażowanie pracowników w MŚP

2.3.1. Informacje wstępne

2.3.2. Pojęcie i rodzaj pracowników wiedzy

2.3.3. Istota i zakres zaangażowania organizacyjnego

2.3.4. Uwarunkowania zaangażowania pracowników wiedzy

ROZDZIAŁ 3

ZARZĄDZANIE MARKETINGOWE MAŁYM I ŚREDNIM PRZEDSIĘBIORSTWEM

3.1. Istota działalności marketingowej

3.1.1. Pojęcie i ewolucja marketingu

3.1.2. Funkcje marketingu

3.1.3. Tradycyjne i nowoczesne ujęcie marketingu

3.2. Zarządzanie marketingowe przedsiębiorcy

3.3. Znaczenie marketingu dla konsumenta

3.4. Wybór rynku i produktu przez małe i średnie przedsiębiorstwa

3.4.1. Analiza rynku - wybór rynku docelowego

3.4.2. Kształtowanie struktury asortymentu małego i średniego przedsiębiorstwa

ROZDZIAŁ 4

ZNACZENIE MARKI W BUDOWANIU POZYCJI RYNKOWEJ MAŁEGO I ŚREDNIEGO PRZEDSIĘBIORSTWA

4.1. Definicje i funkcje marki

4.2. Klasyfikacja marek

4.3. Cykl życia marki

4.4. Budowanie wartości oraz kapitału marki małego i średniego przedsiębiorstwa

4.5. Atrybuty marki wpływające na wybory dokonywane przez konsumentów

4.5.1. Postrzeganie jakości przez konsumentów

4.5.2. Lojalność konsumentów wobec marki

ROZDZIAŁ 5

SPRAWOZDAWCZOŚĆ FINANSOWA MIKRO, MAŁYCH I ŚREDNICH PODMIOTÓW GOSPODARCZYCH A PROCES CYFRYZACJI W RACHUNKOWOŚCI

5.1. Rola i znaczenie informacji finansowej w funkcjonowaniu przedsiębiorstw

5.2. Charakterystyka sprawozdań finansowych w mikro, małych i średnich przedsiębiorstwach

5.3. Ocena wykorzystania informacji finansowych stosowanych przez mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa

5.4. Technologie informacyjne w rachunkowości

5.5. Korzyści i zagrożenia związane z wdrożeniem procesu cyfryzacji

ROZDZIAŁ 6

FINANSOWANIE PROJEKTÓW Z SEKTOR MAŁYCH I SREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW Z FUNDUSZY UNII EUROPEJSKIEJ W LATACH 2014-2020

6.1. Zasady finansowania w okresie programowania 2014-2020

6.2. Rodzaje projektów w sektorze małych i średnich przedsiębiorstw

6.3. Sektor małych i średnich przedsiębiorstw w krajowych i regionalnych programach operacyjnych

6.3.1. Program Operacyjny Inteligentny Rozwój (PO IR)

6.3.2. Program Operacyjny Polska Wschodnia (PO PW)

6.3.3. Regionalne Programy Operacyjne

BIBLIOGRAFIA

SPIS TABEL

SPIS RYSUNKÓW

O AUTORACH

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Dlaczego motywowanie ludzi nie działa... i co działa : najnowsze metody przywództwa, dodawania ludziom energii i ich angażowania / Susan Fowler ; przedmowa Ken Blanchard ; przełożył Marcin Kowalczyk. - Warszawa : MT Biznes, 2015. - 212 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Fowler Susan (1951- ). Blanchard Kenneth H. (1939- ). Kowalczyk Marcin (tłumacz).

Temat

Motywacja pracy Kadry Przywództwo. Menedżerowie.

Bibliogr. s. 195-201.

Susan Fowler, badaczka problemu przywództwa, doskonała konsultantka i coach, przekonuje nas, abyśmy w końcu przestali próbować motywować ludzi! Nie dość, że jest to frustrujące dla obu stron, to jeszcze po prostu nie działa. Ludzie już są zmotywowani, choć zazwyczaj w sposób powierzchowny i tylko na krótką metę. W tej książce Fowler wykorzystuje wnioski płynące z najnowszych badań naukowych i przedstawia sprawdzony model i plan działania, które pomogą liderom poprowadzić swoich ludzi w stronę takiej motywacji, która nie tylko pozwoli im zwiększyć wydajność pracy i zaangażowanie, ale w dodatku zapewni im głębokie poczucie celu i spełnienia. Fowler twierdzi, że liderzy nadal wykorzystują tradycyjne techniki kija i marchewki, ponieważ nie znają alternatyw. Jej program Optymalna Motywacja pokazuje liderom, w jaki sposób mogą odejść od zewnętrznych nagród i pomóc swoim pracownikom odkryć, w jaki sposób ich praca może spełnić ich głębsze potrzeby psychologiczne - autonomii, relacyjności i kompetencji. Badania dowodzą, że tylko w ten sposób można osiągnąć głęboką i trwałą motywację.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Nie wystarczy być..., czyli od zera do lidera / Wiesław Gałązka, Andrzej Krywicki. - Wrocław : Oficyna Wydawnicza "MAK", cop.2002. - 365 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Gałązka Wiesław (1953- ). Krywicki Andrzej.

Temat

Marketing polityczny Image Polityka Przywództwo Socjologia polityki Socjotechnika Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Polityka, politologia, administracja publiczna Socjologia i społeczeństwo

Bibliogr. s. 355-357.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 316.33 [Magazyn Czytelni dla Dorosłych] (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Atrybuty przywódcy / Daniel Goleman [i in. ; tł. Ewa Borówka]. - Gliwice : Wydawnictwo Helion, cop. 2006. - 226 s. ; 22 cm.

(Onepress VIP)

Autor

Goleman Daniel (1946- ). Borówka Ewa.

Temat

Menedżerowie. Przywództwo. Zarządzanie

U góry s. tyt., okł. i grzb.: "Harvard Business Review" oraz nazwa wydawcy oryg.: Harvard Business School Press.

Zawiera art. opublikowane w Harvard Business Review.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.1/.5 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Służby wywiadowcze jako element polskiej polityki bezpieczeństwa : historia i współczesność / redakcja naukowa Marek Górka. - Toruń : Adam Marszałek, 2016. - 350 stron : mapa, tabele, wykres ; 23 cm.

Autor

Górka Marek (politolog). Balbus Tomasz (1970- ). Baraniuk Kamil. Białuński Maciej. Bieniecki Ireneusz (1955- ). Frączek Mariusz (nauki wojskowe). Hoffmann Tomasz (1973- ). Karpiuk Mirosław. Kofin Mateusz. Kolaszyński Mateusz. Pieróg Michał. Rapacka Patrycja. Szkurłat Izabela. Świerczek Marek (1970- ). Tokarz Grzegorz. Tomaszewska Natalia.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Pracownicy naukowi

Temat

Abwehra Agencja Bezpieczeństwa Wewnętrznego (ABW) Agencja Wywiadu (AW) Armia Krajowa (AK) Centralne Biuro Antykorupcyjne FSB KGB Służba Kontrwywiadu Wojskowego Służba Wywiadu Wojskowego Urząd Ochrony Państwa Wojska Ochrony Pogranicza Bezpieczeństwo narodowe Polityka bezpieczeństwa Służby specjalne Wywiad polski Antyterroryzm Biały wywiad Bezpieczeństwo energetyczne państwa Czynności operacyjne Dowódcy (wojsko) Informacja Informacja publiczna Kontrola państwowa Korupcja Okupacja niemiecka Polski (1939-1945) Podsłuch Policja Polityka Prawa i obowiązki obywatelskie Prawo do prywatności Prokuratura Przejścia graniczne Przestępczość zorganizowana Przywództwo Rozpoznanie (wojsko) Straż graniczna Śledztwo i dochodzenie Technologia informacyjna (IT) Transformacja systemu społeczno-gospodarczego Wojna partyzancka Współdziałanie Wywiad gospodarczy Wywiad wojskowy niemiecki Wywiad wojskowy polski Źródła informacji Polska Bałtyk (wybrzeże) PRL Rosja Wilno (Litwa ; okolice)

Gatunek

Materiały pomocnicze Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Bezpieczeństwo i wojskowość Polityka, politologia, administracja publiczna

Obecna sytuacja międzynarodowa Polski wynika przede wszystkim ze zmian ustrojowych, politycznych i gospodarczych jakie miały miejsce w ostatnich 25 latach. Przynależność do Organizacji Traktatu Pólnocnoatlantyckiego (NATO) oraz Unii Europejskiej zbudowała fundamenty polskiej polityki bezpieczeństwa. W wyniku transformacji politycznej uległ również zmianie dotychczasowy układ sił w Europie Środkowo-Wschodniej. Zmiany geopolityczne sprawiły, że Polska stała sie celem zainteresowania obcych służb wywiadowczych. Wyzwania, jakie stoją przed polskim wywiadem, wynikają również z trudnej i skomplikowanej historii, która kładzie się cieniem na stosunkach z sąsiednimi państwami. Ponadto wschodnia granica Polski stanowi obecnie zewnętrzną granicę NATO i Unii Europejskiej, co sprawia, że Polska odgrywa rolę państwa tranzytowego. W obliczu intensyfikacji działań ze strony obcych organizacji i służb oraz możliwego zagrożenia terroryzmem, szczególną rolę do odegrania ma wywiad. Polityka bezpieczeństwa kształtowana jest bowiem przez niepewność i zagrożenia.

Praca stara się odpowiedzieć na pytanie, dlaczego wywiad jest tak istotny dla bezpieczeństwa państwa? Celem książki jest również identyfikacja kluczowych problemów, przed którymi stoją polskie służby wywiadowcze. Autorzy poszczególnych rozdziałów starają się wyjaśnić wybrane aspekty działalności wywiadu, które mogą mieć wpływ w procesie podejmowania decyzji oraz na etapie opracowania i wdrażania strategii bezpieczeństwa narodowego.

Praca kierowana jest do pracowników naukowych, studentów zdobywających wiedzę z zakresu nauk o bezpieczeństwie, nauk o polityce oraz do wszystkich osób zainteresowanych procesem przemian w obszarze polityki bezpieczeństwa Polski. Książka może przyczynić się do poszerzania wiedzy na temat roli i zadań polskich służb wywiadowczych. Dlatego tez można żywić nadzieję, że osoby zajmujące się tematem funkcjonowania tajnych służb, szczególnie w perspektywie bezpieczeństwa Polski, przyjmą te pracę z zainteresowaniem. - [od Wydawcy]

SPIS TREŚCI

Wstęp

CZĘŚĆ PIERWSZA

INFORMACJA, TECHNOLOGIA, GOSPODARKA

Marek Górka, Otwarte źródła informacji - nowa czy klasyczna formuła wywiadu?

Mariusz Frączek, Wybrane problemy zastosowania nowoczesnych technologii do gromadzenia danych w aspekcie bezpieczeństwa państwa

Tomasz Hoffmann, Rola podsłuchu operacyjnego jako narzędzia antyterrorystycznego

Patrycja Rapacka, Służby państwowe a energetyka. Rosyjski wywiad a polski sektor energetyczny

CZĘŚĆ DRUGA

INSTYTUCJE I WSPÓŁPRACA

Kamil Baraniuk, Miejsce i rola Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego w systemie bezpieczeństwa wewnętrznego Rzeczypospolitej Polskiej

Grzegorz Tokarz, Współpraca międzynarodowa Centralnego Biura Antykorupcyjnego z państwami Europy Środkowej i Południowej

Natalia Tomaszewska, Współpraca polskich służb specjalnych z organami podległymi MSW w zwalczaniu przestępczości zorganizowanej

Maciej Białuński, Udział prokuratury w działalności służb specjalnych - uwagi de lege lata

CZĘŚĆ TRZECIA

ASPEKTY PRAWNE

Mirosław Karpiuk, Status prawny Szefa Służby Kontrwywiadu Wojskowego oraz Szefa Służby Wywiadu Wojskowego

Mateusz Kofin, Uprawnienia Służby Kontrwywiadu Wojskowego vs. konstytucyjnie prawa i wolności obywatelskie

Michał Pieróg, Status prawny oraz przedmiot działalności Agencji Wywiadu

Mateusz Kolaszyński, Uprawnienia polskich służb specjalnych

CZĘŚĆ CZWARTA

HISTORIA I KONSEKWENCJE

Marek Świerczek, Pierwsze lata transformacji politycznej jako próba wyjścia Rzeczpospolitej Polskiej z rosyjskiej strefy wpływów

Grzegorz Tokarz, Szefowie Urzędu Ochrony Państwa - rys socjologiczno-biograficzny

Ireneusz Bieniecki, Izabela Szkurłat, Zwiad Wojsk Ochrony Pogranicza w latach 1960-1991 (zadania, organizacja, personel i jego działalność w ochronie granicy PRL)

Tomasz Balbus, "Handlarze skór". Nieznana siatka agenturalna Abwehry na Wileńszczyźnie

BIOGRAMY

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 327.5 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Skuteczne przywództwo / [aut.] Linda A. Hill [i in.] ; [tł. Agnieszka Sobolewska (oprócz art. "Przewodzenie procesowi zmian")] ; Harvard Business Press ; Harvard Business Review. - Gliwice : Wydawnictwo HELION, cop.2008. - 198 s. : il. ; 22 cm.

(Harvard Business Review)

Autor

Hill Linda Annette (1956- ). Sobolewska Agnieszka (1993- ).

Temat

Przywództwo. Uzdolnienia kierownicze. Zarządzanie

Zawiera wybrane art. publikowane w Harvard Business Review.

Tł. art.: "Przewodzenie procesami zmian" przedruk. za zgodą wydawcy z magazynu Harvard Business Review Polska (z lipca 2004 r.).

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005.32 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kroniki oporu i miłości / Inga Iwasiów. - [Warszawa] : Wydawnictwo Świat Książki, [2019]. - 380, [1] strona ; 22 cm.

Autor

Iwasiów Inga (1963- ).

Forma i typ

Książki Proza

Przynależność kulturowa

Literatura polska

Temat

Kobieta Konflikt społeczny Miłość Opór (postawa) Przywództwo Relacje międzyludzkie Rodzina Więź społeczna Polska

Gatunek

Powieść obyczajowa

Kobieta, społeczeństwo, miłość. Wobec tego co dzieje się w Polsce, bunt staje się naturalną reakcją. Ale Ruch, który współtworzy główna bohaterka, prowokuje również brutalną ingerencję obcych ludzi w jej starannie odseparowane życie. Czy oddanie prywatności jest ceną, którą trzeba zapłacić za wątpliwy przywilej bycia długo wyczekiwaną liderką? Co przytrafiło się mnie i światu - analizuje narratorka-kronikarka, podążając do źródeł swojego niesprecyzowanego lęku. Próbując zrozumieć proces zanikania relacji i poczucia jakiejkolwiek wspólnoty społecznej, bezustannie powraca do pogmatwanych rodzinnych wspomnień oraz analizuje swoje nieudane związki. Napisane pełnym smutku i ironii językiem Kroniki oporu i miłości są bardzo osobistą książką w dorobku Ingi Iwasiów. Impulsem do stworzenia tej „rozsypanej kroniki” stało się uczestnictwo w demonstracjach, które angażowały dziesiątki tysięcy Polek i Polaków. Efektem jest przejmująca diagnoza stanu naszego społeczeństwa i kobiecego ducha w obliczu dramatycznie nabrzmiewających konfliktów politycznych.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla Dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 821.162.1-3 [Wypożyczalnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Nowe kierunki w zarządzaniu : podręcznik akademicki / redakcja naukowa Monika Kostera. - Warszawa : Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, copyright 2008. - 580, [4] strony : schematy, tabele ; 25 cm.

Autor

Kostera Monika (1963- ).

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Organizacja Zarządzanie Gender Przedsiębiorstwo społeczne Przywództwo Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR)

Gatunek

Podręczniki akademickie Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 551-556 i przy rozdziałach. Indeks

Takiego podręcznika jeszcze w Polsce nie było! Nowe kierunki w zarządzaniu pokazują najbardziej aktualne tematy z międzynarodowego dyskursu na temat teorii organizacji i zarządzania w sposób tak przystępny, że z lektury skorzystać mogą nie tylko studenci, ale także wszelkie osoby choć trochę zainteresowane tą tematyką. Wreszcie ukazuje się książka, która nadaje się zarówno do łatwej adaptacji na zajęciach akademickich, jak i do samodzielnej lektury. - [dr Dariusz Jemielniak, Akademia Leona Koźmińskiego]

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

Przywództwo edukacyjne w szkole i jej otoczeniu / red. nauk. Stefan M. Kwiatkowski, Joanna M. Michalak, Inetta Nowosad. - Warszawa : Difin, 2011. - 328 s. ; 27 cm.

(Engram.)

Autor

Kwiatkowski Stefan Michał (1948- ). Madalińska-Michalak Joanna (1965- ). Nowosad Inetta.

Temat

Dyrektorzy szkół Przywództwo

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Filia Naukowa

Brak informacji o dostępności: sygn. 37 [Filia Naukowa] (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Machiavelli : nowoczesne przywództwo : władza dawniej i dziś : jakie błędy wciąż popełniają wielcy tego świata? / Michael A. Ledeen ; przeł. z ang. Tomasz Misiorek. - Gliwice : "HELION", cop. 2006. - 214s. ; 22cm.

Autor

Ledeen Michael A. Misiorek Tomasz.

Temat

Manipulacja (psychol.) Przywództwo

Ind. s. 211-214

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla Dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 316.4 [Wypożyczalnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Lider i zespół / Piotr Malinowski ; Akademia Obrony Narodowej. - Warszawa : Wydawnictwo Akademii Obrony Narodowej, 2012. - 147 stron : schematy, tabele, wykresy ; 25 cm.

Autor

Malinowski Piotr.

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Menedżerowie Motywacja Organizacja pracy Przywództwo Psychologia pracy Zarządzanie

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Praca, kariera, pieniądze

Bibliografia na stronach 137-141. Indeksy.

Oddawana do rąk czytelników publikacja ma na celu uzupełnienie dostrzeżonej luki i odświeżenie spojrzenia na wybrane aspekty funkcjonowania zespołu z perspektywy jednostki, która choć czasami posiada władzę, aby efektywnie realizować cele zespołu, buduje w nim relacje oparte na innych podstawach i założeniach.

Opracowanie, którego dodatkowym celem było uporządkowanie i przybliżenie poglądów na funkcjonowanie różnorodnych zespołów, podzielone na cztery rozdziały, odnosi się do dwóch zasadniczych aspektów. Pierwszym jest działanie osoby, specjalnie ze względu na charakter pełnionej roli nazwanej kierownikiem - liderem i związane z tym podejścia i teoretyczne koncepcje. Drugim natomiast praktyczne funkcjonowanie zespołów, szczególnie zadaniowych, których prze znaczeniem jest zwykle realizowanie unikatowych i cennych, nie tylko finansowo, przedsięwzięć i pomysłów.

Poszczególne fragmenty dotyczą zagranicznych i rodzimych prac teoretycznych, które tworzą teorię przywództwa w zespole, próby ujednolicenia klasyfikacji zespołów, przedstawienia specyfiki i ich szczególnych cech oraz wskazania znaczenia i podstaw funkcjonowania w organizacji. Kontekst działania kierownika - lidera, choć przewija się w całej publikacji, w połączeniu z wybranymi aspektami kształtującymi efektywność zespołu, został zawarty w ostatnim fragmencie publikacji. Całość uzupełnił zestaw załączników przygotowanych z myślą o usystematyzowaniu wiedzy o działaniu zespołu i jego lidera. - [ze Wstępu]

SPIS TREŚCI

Wstęp

1. Kierownik czy przywódca

1.1. Przewodzenie w zespole

1.1.1. Ogólny rys teorii przewodzenia w zespole

1.1.2. Dorobek rodzimych badaczy przywództwa w zespole

1.1.3. Uogólnione aspekty przywództwa w zespole

1.2. Charakterystyka lidera

1.2.1.Ogólne cechy i wyróżniki lidera

1.2.2. Kompetencje typu emocjonalnego

1.2.3. Kompetencje kierownicze

1.2.4.Kompetencje kształtujące relacje w zespole

1.3. Nowoczesny kierownik - lider

1.3.1. Zachowania i zasady postępowania kierownika - lidera

1.3.2. Obszary zadaniowe kierownika - lidera

2. Specyfika zespołu

2.1. Grupa czy zespół

2.1.1. Wyróżniki grupy

2.1.2. Wyznaczniki zespołu

2.2. Charakterystyka zespołu

2.2.1. Różnorodność definicyjna zespołu

2.2.2. Cechy zespołu

2.2.3. Normy zespołowe

2.2.4. Liczebność zespołu

2.2.5. Spójność zespołu

2.2.6. Efekt synergii

2.2.7. Współodpowiedzialność zespołu

2.2.8. Komplementarność umiejętności

2.2.9. Specyfika przywództwa

2.3. Relacje w zespole

2.3.1. Etapy budowania relacji

2.3.2. Monitorowanie i wzmacnianie pozytywnych relacji

3. Zespoły w organizacji

3.1. Zalety zespołów

3.1.1. Korzyści organizacyjne stosowania zespołów

3.1.2. Korzyści społeczne zespołów

3.1.3. Uzasadnienie wprowadzania i tworzenia zespołów

3.2. Zespoły w funkcjonowaniu organizacji

3.2.1. Oddziaływanie czynnika strukturalnego na zespół

3.2.2. Rodzaje zespołów

3.2.3. Dobór specjalistów do zespołu

3.2.4. Ustalanie celów zespołu

3.2.5. Kształt struktury wewnętrznej zespołu

3.2.6. Kultura zespołów i jej funkcje

3.2.7. Upełnomocnienie zespołu

3.2.8. Ocena funkcjonowania zespołu

4. Funkcjonowanie lidera w zespole

4.1. Rozwój zespołu

4.1.1. Rozwój podczas budowania zespołu

4.1.2. Rozwój w trakcie kształcenia zespołu

4.1.3. Ocena kształcenia zespołu

4.1.4. Rozwój przez coaching zespołu

4.2. Komunikacja w zespole

4.2.1. Elementy składowe i płaszczyzny komunikacji

4.2.2. Aspekty efektywności komunikacji

4.3. Motywowanie do pracy i współpracy

4.3.1. Zespół jako motywujące środowisko

4.3.2. Zespołowy system motywowania

4.4. Organizowanie spotkań i narad

4.4.1. Spotkania znaczącą, formą komunikacji w zespole

4.4.2. Podstawy efektywności spotkań

4.5. Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji

4.5.1. Rozwiązywanie problemów

4.5.2. Decyzje w zespole

4.6. Rozwiązywanie konfliktów

ZAKOŃCZENIE

ZAŁĄCZNIKI

LITERATURA

INDEKS OSOBOWY

INDEKS RZECZOWY

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Trener w rolach głównych : podręcznik pracy trenera / Justyna Matras, Rafał Żak. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2018. - XVI, 378 stron : ilustracje ; 29 cm.

Autor

Matras Justyna. Żak Rafał. Obara Patrycja. Czahajda Radosław. Janiak Tomasz. Szewczak Rafał. Reimus Tadeusz.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe

Temat

Trening grupowy (psychologia) Samorealizacja Mentoring Coaching Komunikacja interpersonalna Przywództwo Szkolenie zawodowe Uczenie się

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Bibliografia, netografia na stronach 369-373. Indeks.

Praca trenera nie zaczyna się z wejściem na salę szkoleniową i nie kończy po rozejściu się uczestników. Obejmuje także wiele aktywności odbywających się poza miejscem szkolenia. Justyna Matras i Rafał Żak, doświadczeni trenerzy biznesu, prezentują kompleksowy podręcznik pracy trenera, którego role i zadania opisują według autorskiego modelu ról. Czytelnik dowie się z tej książki, jak powinien pracować trener jako:

PROJEKTANT

Jak na podstawie diagnozy potrzeb formułować cele rozwojowe? Jak projektować ustrukturyzowane sesje szkoleniowe skutecznie wspierające realizację celów szkoleniowych i celów służebnych? Jak projektować autorskie narzędzia precyzyjnie dostosowane do potrzeb grupy i organizacji?

TRENER

Jak wykorzystać narzędzia i sprawną komunikację, by zrealizować cele sesji szkoleniowych? Jak budować i podtrzymywać atmosferę pracy wspierającą grupowe uczenie się przez doświadczenie? W jaki sposób skutecznie reagować na zmieniające się potrzeby grupy?

FACYLITATOR

Jak zapewnić konstruktywny i bezpieczny przebieg procesów grupowych? Jak wspierać grupy w rozumieniu procesów grupowych? W jaki sposób facylitować procesy komunikacji wewnątrzgrupowej ukierunkowanej na cel?

KONSULTANT

Jak diagnozować potrzeby szkoleniowe i pozaszkoleniowe osób, grup i organizacji na podstawie dowodów? Jak edukować i wspierać klienta w wyborze adekwatnych do potrzeb, etycznych i skutecznych rozwiązań rozwojowych? Jak prowadzić ewaluację procesów rozwojowych?

LIDER ROZWOJU

Jak tworzyć i skutecznie realizować strategie rozwoju zasobów ludzkich w organizacjach? Jak projektować i rozwijać zintegrowane systemy zarządzania kompetencjami w organizacjach? Jak zarządzać złożonymi projektami i programami rozwojowymi w organizacji?

Celem publikacji jest umożliwienie czytelnikom zdobycia lub poszerzenia kompetencji w zakresie prowadzenia działań rozwojowych. Autorzy dają wskazówki, jak kształtować współpracę z klientem usług rozwojowych od momentu dotarcia do niego do oceny efektów zrealizowanego projektu.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)