SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Gryfinie

32 wyniki

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Sztuka wystąpień publicznych i profesjonalnej korespondencji / redaktor prowadzący Piotr Andrzejewski. - Poznań : Wydawnictwo Forum, 2002. - 1 dysk optyczny (CD ROM) ; 12 cm.

Autor

Andrzejewski Piotr (1955-2009).

Temat

Menedżerowie Prezentacje i wystąpienia

Gatunek

Poradnik

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. CDR [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Sztuka wystąpień publicznych i profesjonalnej korespondencji / publ. pod red. Piotra Andrzejewskiego ; [zespół aut. Piotr Andrzejewski i in.]. - Poznań : "Forum", 2002. - 181 s. : il. ; 22 cm + CD ROM.

Autor

Andrzejewski Piotr (1955-2009).

Temat

Korespondencja urzędowa. Menedżerowie. Prezentacje i wystąpienia.

Gatunek

Poradniki.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Przywództwo w sytuacjach przełomowych / Harris Collingwood [i in. ; tł. Joanna Krzemień-Rusche, Dariusz Bakalarz]. - Gliwice : Wydawnictwo Helion, cop. 2006. - 189 s. ; 22 cm.

(Onepress VIP)

Autor

Bakalarz Dariusz. Krzemień-Rusche Joanna. Collingwood Harris.

Temat

Menedżerowie. Zarządzanie Lider

U góry s. tyt., okł. i grzb.: "Harvard Business Review" oraz nazwa wydawcy oryg.: Harvard Business School Press.

Zawiera art. opublikowane w "Harvard Business Review"

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005.2 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Edukacja menedżerska w społeczeństwie współczesnym : studium teoretyczno-empiryczne / Sławomir Banaszak. - Poznań : Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza, 2011. - 307, [1] s. : il. ; 24 cm.

(Psychologia i Pedagogika / Uniwersytet im. Adama Mickiewicza w Poznaniu, ISSN 0083-4254 ; nr 160)

Autor

Banaszak Sławomir (1973- ).

Temat

Menedżerowie Nauki ekonomiczne Zarządzanie

Bibliogr. s. 283-295.

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Filia Naukowa

Brak informacji o dostępności: sygn. 331 [Filia Naukowa] (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Twoja wolność finansowa : poprzez marketing przez sieć / André Blanchard ; [przekł. z jęz. fr. Anna Augustyn]. - Warszawa : Agencja Wydawnicza Interster SA, 1994. - 136 s., [16] s. tabl. : il. ; 21 cm.

Autor

Blanchard André. Augustyn Anna.

Temat

Amway Corporation Handel. Marketing bezpośredni. Akwizycja. Techniki sprzedaży. Samorealizacja. Menedżerowie. Przywództwo. Sukces. Przedsiębiorczość

Gatunek

Poradniki.

- W książce tej autor przedstawia swoją drogę do sukcesu, w szerokim tego słowa znaczeniu. Sukcesem jest dla niego nie tylko osiągnięcie wolności finansowej, dotyczy on bowiem również innych sfer życia i prowadzi do ogólnego zadowolenia.

- Po przeczytaniu tej książki zrozumiemy, że sukces może osiągnąć każdy, kto potrafi zrozumieć głęboki sens pozytywnej postawy wobec życia. [...]

- MARKETING PRZEZ SIEĆ definiuje autor jako sztukę nawiązywania i rozwijania kontaktów między ludźmi. Inaczej mówiąc, jest to po prostu SPOSÓB NA ŻYCIE.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 339.1 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Borkowski Przemysław (1973- )

Forma i typ

Książki Proza

Przynależność kulturowa

Literatura polska

Temat

Menedżerowie Piosenkarze Prokuratorzy Taksówkarze Polska

Gatunek

Kryminał Powieść

Julia Gierszewska jest młodą piosenkarką u progu wielkiej kariery. Pewnego dnia po przebudzeniu zastaje w mieszkaniu martwe ciało swojego menadżera, a po suto zakrapianej nocy kobieta nie potrafi określić jak doszło do tego, że mężczyzna nie żyje. Kto go zabił? Ona? A może ktoś inny? W panice Julia wychodzi z domu, wsiada do taksówki i prosi kierowcę, by jechał przed siebie. By wywiózł ją daleko poza Warszawę. Z czasem nabiera podejrzeń – czy ten człowiek, który pomaga jej uciec, jest aby na pewno jej sprzymierzeńcem? Stopniowo przestaje być również jasne, kto kogo powinien bardziej się bać: ona jego, czy on jej. Tymczasem sprawą zamordowanego menedżera zajmuje się prokurator Gabriela Seredyńska, która kiedy raz podejmie trop, nie odpuści, choćby miała to przypłacić własnym życiem.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla Dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. Kryminał [Wypożyczalnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Długość kolejki oczekujących: 1.

Książka

W koszyku

Siła kobiet w biznesie : czego możesz się nauczyć od dziesięciu kobiet sukcesu / Aneta Chybicka, Elżbieta Zubrzycka. - Sopot : Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, 2015. - 452 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Chybicka Aneta. Zubrzycka Elżbieta (1954- )

Temat

Kobieta Przedsiębiorcy Kariera Praca. Płeć kulturowa. Równouprawnienie płci Menedżerowie. Samorealizacja. Samowychowanie

Gatunek

Poradniki. Wywiady.

-Kobiety zmieniają świat, ale jeszcze nie doceniają siebie. Nie wiedzą, jakie dary wnoszą do gospodarki dzięki swojej pracy. Dotąd krytykowane kobiece cechy, takie jak misyjność, uczuciowość, uważność, troskliwość i wiele innych, stanowią wielki niewykorzystany potencjał i zmieniają zimny świat biznesu.

-Książka zaczyna się wywiadami z dziesięcioma kobietami sukcesu, które zrobiły zawrotną karierę i piastują najwyższe stanowiska w różnych firmach. Wspaniale mówią one o paniach, zachęcają je do podążania za głosem serca i kierowania się intuicją. Podpowiadają, czego warto się uczyć od mężczyzn, a czego absolutnie od nich nie przejmować. Wskazują, jak połączyć karierę z rolą matki i żony oraz pielęgnować własny rozwój i duchowość.

-Komentarze przedstawione w drugiej części poradnika zaskoczą niejedną czytelniczkę (i czytelnika). Autorki prezentują liczne mocne strony kobiet, jak również ich słabości. Przede wszystkim jednak podkreślają, jak wiele męski świat biznesu może się nauczyć od pań.

-Trzecia część książki zawiera sprawdzone ćwiczenia służące zwiększeniu samoświadomości kobiet i przełamaniu zakodowanych schematów. Motywują one do uzewnętrzniania własnego potencjału i rozwijania umiejętności potrzebnych, by odnieść zawodowy i osobisty sukces.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 305 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zasady działania skutecznego przywódcy / Stephen R. Covey ; przeł. Konrad Pawłowski. - Warszawa : "Medium", cop. 1997. - 355, [2] s. ; 22 cm.

Autor

Covey Stephen R. (1932-2012). Pawłowski Konrad.

Temat

Menedżerowie Stosunki interpersonalne. Zarządzanie

Gatunek

Poradniki.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla Dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 159.9 [Wypożyczalnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Praca menedżera / Zygmunt Dowgiałło. - Szczecin : "Znicz", 1999. - 309 s. : wykr. ; 24 cm.

Autor

Dowgiałło Zygmunt (1926- ).

Forma i typ

Książki

Temat

Menedżerowie Zarządzanie

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Filii Miejskiej "Górny Taras"

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 65 [Filia Miejska "Górny Taras"] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Dlaczego motywowanie ludzi nie działa... i co działa : najnowsze metody przywództwa, dodawania ludziom energii i ich angażowania / Susan Fowler ; przedmowa Ken Blanchard ; przełożył Marcin Kowalczyk. - Warszawa : MT Biznes, 2015. - 212 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Fowler Susan (1951- ). Blanchard Kenneth H. (1939- ). Kowalczyk Marcin (tłumacz).

Temat

Motywacja pracy Kadry Przywództwo. Menedżerowie.

Bibliogr. s. 195-201.

Susan Fowler, badaczka problemu przywództwa, doskonała konsultantka i coach, przekonuje nas, abyśmy w końcu przestali próbować motywować ludzi! Nie dość, że jest to frustrujące dla obu stron, to jeszcze po prostu nie działa. Ludzie już są zmotywowani, choć zazwyczaj w sposób powierzchowny i tylko na krótką metę. W tej książce Fowler wykorzystuje wnioski płynące z najnowszych badań naukowych i przedstawia sprawdzony model i plan działania, które pomogą liderom poprowadzić swoich ludzi w stronę takiej motywacji, która nie tylko pozwoli im zwiększyć wydajność pracy i zaangażowanie, ale w dodatku zapewni im głębokie poczucie celu i spełnienia. Fowler twierdzi, że liderzy nadal wykorzystują tradycyjne techniki kija i marchewki, ponieważ nie znają alternatyw. Jej program Optymalna Motywacja pokazuje liderom, w jaki sposób mogą odejść od zewnętrznych nagród i pomóc swoim pracownikom odkryć, w jaki sposób ich praca może spełnić ich głębsze potrzeby psychologiczne - autonomii, relacyjności i kompetencji. Badania dowodzą, że tylko w ten sposób można osiągnąć głęboką i trwałą motywację.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Atrybuty przywódcy / Daniel Goleman [i in. ; tł. Ewa Borówka]. - Gliwice : Wydawnictwo Helion, cop. 2006. - 226 s. ; 22 cm.

(Onepress VIP)

Autor

Goleman Daniel (1946- ). Borówka Ewa.

Temat

Menedżerowie. Przywództwo. Zarządzanie

U góry s. tyt., okł. i grzb.: "Harvard Business Review" oraz nazwa wydawcy oryg.: Harvard Business School Press.

Zawiera art. opublikowane w Harvard Business Review.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.1/.5 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Przebudzenie / Katarzyna Grabowska. - Wydanie I. - Chorzów : Videograf, 2022. - 394, [1] strona ; 21 cm.

(Cudzy mąż / Katarzyna Grabowska ; t. 1)

Autor

Grabowska Katarzyna (pisarka). Grabowska Katarzyna (pisarka). Cudzy mąż

Forma i typ

Książki Proza

Przynależność kulturowa

Literatura polska

Temat

Erotyzm Menedżerowie Prawnicy Romans w pracy Zdrada małżeńska

Gatunek

Powieść erotyczna Romans

Stanowi część 1. cyklu.

Alicja Banasiak właśnie skończyła studia i liczy na zasłużony odpoczynek. Niestety, oferta stażu niweczy jej plany. Przekraczając próg firmy RH Company, nawet się nie spodziewa, jak bardzo zmieni się jej życie. Rafał Hartman to bardzo przystojny młody mężczyzna, który swój sukces życiowy zawdzięcza starszej żonie. Wiedzie beztroskie życie, otoczony wianuszkiem pięknych kobiet, z których wdzięków chętnie korzysta. Pomiędzy dwójką bohaterów nawiązuje się erotyczna fascynacja, która wkrótce przeradza się w namiętny romans. Alicja z zalęknionej dziewczyny pod wpływem Rafała przeistacza się w kobietę świadomą swoich pragnień. Jednak czy związek z żonatym mężczyzną, który w dodatku skrywa mroczną tajemnicę, może zakończyć się dla niej szczęśliwie? Dlaczego Hartman w ogóle zwrócił uwagę na niepozorną stażystkę? Czy z jego strony była to tylko gra?

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia Filii Miejskiej "Górny Taras"

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 821.162.1-3 [Filia Miejska "Górny Taras"] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Afektywny wymiar dobrostanu związanego z pracą i jego specyfika w grupie menedżerów / Magdalena Jaworek. - Wydanie I. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, copyright 2021. - 218, [2] strony : ilustracje, wykresy ; 24 cm

Autor

Jaworek Magdalena

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Dobrostan psychiczny Menedżerowie Organizacja pracy Praca Psychologia pracy Stosunek pracy Pracoholizm Wypalenie zawodowe

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Psychologia

Bibliografia, netografia na stronach 195-215.

Czym jest dobrostan pracownika i jakie jest jego znaczenie w ogólnym szczęściu jednostki? Jaką rolę w życiu zawodowym odgrywają emocje i jakie funkcje pełnią w zarządzaniu organizacją? Jak różnią się menedżerowie pod względem doświadczanych emocji i dobrostanu od osób niepełniących funkcji kierowniczych? Jakie typy dobrostanu pracownika można wyróżnić i jakim profilem emocjonalnym się cechują? To tylko wybrane pytania, na które Autorka próbowała odpowiedzieć, dokonując gruntownej analizy literatury przedmiotu i przeprowadzając szeroko zakrojone badania. Niniejsza pozycja wzbogaca dynamicznie rozwijający się nurt badań nad dobrostanem pracownika i jego emocjami, uzupełniając lukę na rynku wydawniczym dotyczącą zagadnień związanych z doznaniami afektywnymi pracownika. Magdalena Jaworek pragnie przybliżyć w niniejszej pracy problematykę związaną z afektywną stroną dobrostanu pracownika, ze szczególnym uwzględnieniem dobrostanu menedżerów. Autorka powołuje się na obszerną i kompletną literaturę oraz przedstawia wyniki badań prowadzonych na imponującej próbie ponad 3000 pracowników. Książka stanowi bardzo owocną formę syntezy problematyki oraz dyskusji z innymi publikacjami, porusza tematykę rzadko podejmowaną przez psychologów pracy i teoretyków zarządzania, a także zawiera autorski wkład w rozumienie emocji związanych z pracą. - [Z recenzji prof. dr hab. Barbary Kożusznik]

SPIS TREŚCI

Wprowadzenie

Część I

Afektywny wymiar dobrostanu pracownika - teoria

1. Dobrostan jednostki - dobrostan pracownika

1.1. Praca i jej rola w kształtowaniu dobrostanu człowieka - ujęcie historyczne

1.2. Czym jest dobrostan jednostki

1.3. ...a czym dobrostan pracownika?

1.4. Dobrostan pracownika - dylematy metodologiczne

2. Stany afektywne jako kluczowy element dobrostanu pracownika

2.1. Stany afektywne - pojęcia i definicje

2.2. Rola i funkcje emocji w życiu człowieka

2.3. Podejścia do badania stanów afektywnych

2.4. Emocje związane z pracą - teorie, koncepcje, modele

2.5. Źródła, konsekwencje i rola wybranych emocji w środowisku pracy

2.5.1. Emocje lękowe

2.5.2. Emocje złości i gniewu

2.5.3. Emocje smutku i przygnębienia

2.5.4. Emocje szczęścia

3. Wypalenie zawodowe, zaangażowanie w pracę i pracoholizm jako typy dobrostanu pracownika

3.1. Afektywny wymiar dobrostanu pracownika - ujęcie teoretyczne

3.2. Wybrane typy dobrostanu pracownika i ich związek z emocjami

3.2.1. Wypalenie zawodowe jako choroba cywilizacyjna

3.2.2. Czy zaangażowany pracownik to szczęśliwy pracownik?

3.2.3. Pracoholizm - uzależnienie czy pasja - a może dwa w jednym?

4. Menedżer i dobrostan związany z pracą

4.1. Ewolucja zawodu menedżera

4.2. Kim jest menedżer?

4.3. Menedżerowie i ich podwładni - różnice psychologiczne

4.4. Zarządzanie dobrostanem pracownika i jego emocjami

Część II

Afektywny wymiar dobrostanu pracownika i jego specyfika w grupie menedżerów - badania własne

5. Metodologia badań

5.1. Procedura badawcza i opis narzędzi

5.2. Charakterystyka próby

5.3. Analizy statystyczne

6. Charakterystyka wybranych typów dobrostanu pracownika pod kątem czynników zawodowych i demograficznych

6.1. Zaangażowani menedżerowie i niezaangażowani telemarketerzy

6.2. Wyczerpany lekarz, cyniczny informatyk i skuteczny menedżer?

6.3. Pracoholizm - menedżerowie ponownie "na prowadzeniu"!

6.4. Wnioski i podsumowanie

7. Pracuś, Luzak, Wypalony, Entuzjasta czy Średniak? - analiza profili pracowników pod kątem wybranych typów dobrostanu

7.1. Wprowadzenie - przegląd badań

7.2. Procedura wyodrębnienia poszczególnych grup pracowników

7.3. Charakterystyka profili wyodrębnionych grup pracowników

7.4. Profile pracowników - podsumowanie

7.5. Omówienie wyników

8. Specyfika dobrostanu menedżera

8.1. Cel badań i hipotezy badawcze

8.2. Procedura badawcza

8.3. Opis prób

8.4. Wyniki - dobrostan menedżerów i przedstawicieli innych zawodów

8.4.1. Analiza porównawcza profili dobrostanów

8.4.2. Analiza związków między badanymi typami dobrostanu oraz odczuciami związanymi z pracą

8.5. Omówienie wyników

Podsumowanie

Załącznik 1

Załącznik 2

Bibliografia

Spis tabel

Spis rysunków

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie szkoleniami : jak skutecznie realizować politykę szkoleniową w firmie / Paweł Kopijer. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2016. - 187 stron : ilustracje, schematy, tabele, ; 24 cm.

(HR)

Autor

Kopijer Paweł (1970- ).

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Szkolenie zawodowe Audyt Menedżerowie Zarządzanie

Gatunek

Poradniki

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Rozwój osobisty

Bibliografia na stronach 151-152. Indeks.

Praktyczny przewodnik "krok po kroku" po planowaniu i realizacji projektów szkoleniowych, zawierający narzędzia i komentarz wdrożeniowy

SPIS TREŚCI

Wprowadzenie

Rozdział 1. Najważniejsze terminy, definicje i modele dotyczące zarządzania procesami szkoleniowymi

Najważniejsze terminy

Najważniejsze definicje

Najważniejsze modele

Obszar ewaluacyjny - 4-poziomowy model oceny szkolenia (model Donalda Kirkpatricka)

Obszar procesowy - model 10-etapowego procesu szkolenia Model SEBR (Standard of Education in Business)

Model SEB® (Standard of Education in Business)

Rozdział 2. Określanie potrzeb szkoleniowych - podejście dwuwymiarowe

System identyfikacji potrzeb szkoleniowych i analiza potrzeb szkoleniowych a roczny plan szkoleń

Cztery klasyczne podejścia do systemu identyfikacji potrzeb szkoleniowych

Typologia projektów szkoleniowych z perspektywy ich wpływu na wyniki firmy

Rozdział 3. Zarządzanie projektem szkoleniowym efektywnym biznesowo

Standardy zarządzania szkoleniami w polskich firmach

Faza diagnostyczna procesu szkoleniowego

Analiza potrzeby szkoleniowej

Sformułowanie celów szkolenia

Faza projektowania procesu szkoleniowego

Wybór optymalnego sposobu realizacji projektu szkoleniowego

Projektowanie procesu szkolenia oraz procesu jego oceny

Faza przygotowania procesu szkoleniowego

"Odprawa" przed szkoleniem

Realizacja programu zajęć dydaktycznych

Faza realizacji procesu szkoleniowego

Planowanie działań wdrożeniowych

Monitoring i wspieranie wdrażania kompetencji w pracy

Faza oceny procesu szkoleniowego

Ocena etapu wdrożenia

Ocena efektywności i skuteczności całego projektu

Rozdział 4. Wartościowanie wpływu szkolenia na rezultaty biznesowe - szacowanie ROI

Wprowadzenie do tematyki rentowności szkoleń i modelu ROI J.J. Phillipsa

Mity na temat obliczania ROI projektów szkoleniowych

Jak bezpiecznie zacząć mierzyć ROI

Rozdział 5. Rola kadry kierowniczej w procesach rozwojowych

Cztery metarole kadry kierowniczej

Rola motywacyjna

Rola wspierająca

Rola diagnostyczna

Rola inwestycyjna (biznesowa i kontrolna)

Menedżer jako partner w procesie szkoleniowym

Rozdział 6. Kultura organizacji uczącej się

Budowanie proszkoleniowej kultury organizacyjnej

Sposoby promowania proszkoleniowej kultury organizacyjnej

Rozdział 7. Partnerstwo biznesowe HR w projektach rozwojowych

Wprowadzenie do partnerstwa biznesowego HR w procesach rozwojowych

Rozdział 8. Audyt efektywności procesów polityki szkoleniowo-rozwojowej

Po co przeprowadzać audyt?

Struktura i porządek w audycie

Wymiary audytu - pięć kluczowych procesów polityki szkoleniowej

Rynkowe benchmarki

Wskaźniki efektywnościowe

Jakość polityki szkoleniowej

Wskaźniki jakości audytu

Rozdział 9. Zalecenia wdrożeniowe dla profesjonalnych menedżerów szkoleń

Cztery strategie transformacji polityki szkoleniowej na probiznesową

Kilka słów o autorze

Wybrana literatura

Załączniki

1. Formatka do celów rozpisanych na czterech poziomach modelu Kirkpatricka

2. Arkusz analizy uwarunkowań skutecznego procesu szkolenia (AUSS)

3. Formularz planu działań wdrożeniowych (PDW) wraz z instrukcjami

4. Schemat przykładowych działań menedżera w ramach czterech metaról w procesie szkoleniowym

5. Przykładowa instrukcja do samplingu, jakiej organizacja może użyć w swojej komunikacji z firmą szkoleniową

6. Ankieta reakcji i jakości

7. Ankieta oceny wdrożenia (AOW)

8. "Narzędziownia szkoleniowca" - narzędzia w procesie realizacji projektu szkolenia

9. Schemat definicji pojęć ewaluacyjnych

10. Mapa kluczowych procesów polityki szkoleniowo-rozwojowej

11. Macierz kryteriów wyboru firmy szkoleniowej

12. Formularz specyfikacji potrzeby szkoleniowej (SPS)

Spis ilustracji

Spis tabel

Indeks

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

(Onepress Exclusive)

Autor

Kot Mirosław.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Komunikacja interpersonalna Menedżerowie Prawo pracy Przydatność zawodowa Zarządzanie Czas pracy Mentoring Prezentacje i wystąpienia Savoir-vivre Szkolenie zawodowe

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Akty prawne, orzeczenia sądów na stronach 377-380. Bibliografia, netografia na stronach 381-384.

Menedżerze: właścicielu firmy, dyrektorze, kierowniku, specjalisto HR!

Książka, którą trzymasz w ręku, to Twoja lektura obowiązkowa. Nie tylko na dziś - także na jutro, pojutrze i na za dziesięć lat, ponieważ szefować firmie i ludziom w niej oznacza: stale dążyć do rozwoju. Zdobywać nową wiedzę w zakresie rekrutacji, szkoleń i coachingowego wsparcia pracowników, kompetencji miękkich oraz zarządczych czy wreszcie prawa pracy. Zdobyte informacje przed wdrożeniem ich w praktykę funkcjonowania organizacji należy przećwiczyć. Oczywiście na nikim innym jak tylko na sobie. Bycie menedżerem to ciężka praca. Wiesz o tym najlepiej. Przekonany jest o tym również Mirosław Kot, który pięć ostatnich lat, a tak naprawdę całe zawodowe życie poświęcił jednemu celowi. Temu, by opracować kompletny i praktyczny, oparty na dobrej podbudowie teoretycznej opis kompetencji menedżera.

Oto Twoje zawodowe kompendium wiedzy. Suche fakty dotyczące kompetencji, jakimi musi dysponować współczesny zarządzający, wzbogacone zostały ponad setką przykładów z rynku oraz drugą setką ćwiczeń. Niektóre możesz uznać za zbyt trudne do wykonania, inne okażą się za łatwe. Wszystko zależy od tego, na jakim etapie zawodowego rozwoju obecnie jesteś. Ćwicz poszczególne kompetencje regularnie. Zacznij od tych, które są Ci niezbędne do pracy już teraz, ale nie zapominaj o tych, które pomogą budować Twoją przyszłość. Pracuj nad wszystkimi albo wybierz te, które uznasz za najbardziej dla siebie przydatne. I pamiętaj - ta książka jest mocna jak esencja. Możesz ją pochłonąć lub rozcieńczać innymi lekturami. - [od Wydawcy]

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Kozłowska Paulina (1988- ).

Forma i typ

Książki Proza

Przynależność kulturowa

Literatura polska

Temat

Aktorzy Konflikt rodzinny Menedżerowie Podział majątku wspólnego małżonków Relacja romantyczna Rozstanie

Gatunek

Powieść obyczajowa Romans

Zuzanna i Filip są asystentami znanej pary aktorskiej – Patrycji i Rafała. Obydwoje za sobą nie przepadają. Kiedy celebryci postanawiają się rozstać Zuza i Filip zostają zmuszeni, by uczestniczyć w studzeniu emocji przy podziale majątku. Najbardziej problematyczna okazuje się kwestia domku nad morzem w miejscowości Niebiosa. Kiedy cała czwórka spotyka się na miejscu atmosfera zarówno pomiędzy aktorami, jak i ich asystentami jest mocno napięta. Pikanterii tej sytuacji dodaje fakt, że pomiędzy Zuzą i Filipem zaczyna iskrzyć, nie tylko podczas nerwowych kłótni.

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla Dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 821.162.1-3 [Wypożyczalnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Długość kolejki oczekujących: 1.

Książka

W koszyku

oceń

Stres w pracy menedżera / Magdalena Kraczla. - Wydanie 3. - Warszawa : CeDeWu, 2018. - 222 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Kraczla Magdalena.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Menedżerowie Stres zawodowy Wypalenie zawodowe

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Bibliografia na stronach 203-213.

Współczesna rzeczywistość biznesowa wyznacza nowe trendy dla środowisk pracy i zarządzania zasobami przedsiębiorstw, wymuszając dostosowanie się do nowych, niestabilnych warunków.

W książce skoncentrowano się na zagadnieniu stresu menedżerskiego, przedstawiając go teoretycznie oraz w odniesieniu do przeprowadzonych badań empirycznych. Autorka dokonuje prezentacji następujących obszarów:

- rola menedżerska w kontekście wybranych koncepcji stylów kierowania

- wymagania stawiane menedżerom we współczesnych organizacjach

- czynniki i obszary stresu w zawodzie menedżera

- syndrom wypalenia zawodowego u menedżerów

- sposoby radzenia sobie ze stresem indywidualnie i z poziomu organizacji

- uwarunkowania osobowościowe postępowania w warunkach stresu

- wskazania dla praktyki menedżerskiej oraz zalecenia rozwojowe dla menedżerów.

Praktyczny charakter książki czyni z niej szczególnie cenną pozycję na polskim rynku wydawniczym. Bogate doświadczenie biznesowe i konsultingowe Autorki pozwoliło na sformułowanie wielu kierunków zastosowania uzyskanych wyników badań w praktyce menedżerskiej.

Książka adresowana jest do menedżerów wszystkich szczebli zarządzania, specjalistów działów HR, doradców personalnych, trenerów, coachów, studentów kierunków biznesowych (zarządzanie, psychologia biznesu, zarządzanie zasobami ludzkimi).

SPIS TREŚCI

Wstęp

Rozdział 1. Rola menedżera

1.1. Rozumienie pojęcia menedżer

1.2. Rola i funkcje menedżera w organizacji

1.3. Władza i wpływ kierowniczy

1.4. Styl kierowania jako narzędzie pracy menedżera

1.5. Cechy osobowości jako istotna determinanta funkcjonowania menedżera

Rozdział 2. Problematyka stresu w ujęciu psychologicznym

2.1. Pojęcie i koncepcje stresu

2.1.1. Poznawczo-transakcyjny paradygmat stresu R.S. Lazarusa i S. Folkman

2.1.2. Relacyjne ujęcia stresu polskich badaczy

2.1.3. Salutogenetyczna koncepcja stresu A. Antonovskyego oraz teoria zachowania zasobów S. Hobfolla

2.2. Stres w sytuacji pracy

2.2.1. Modele stresu zawodowego

2.2.2. Konsekwencje doświadczania stresu zawodowego

2.2.3. Chroniczny stres zawodowy i wypalenie zawodowe

2.3. Radzenie sobie ze stresem

Rozdział 3.Problem stresu w pracy współczesnego menedżera

3.1. Stres zawodowy u menedżerów

3.2. Przegląd badań dotyczących stresu w pracy menedżera

Rozdział 4. Zagadnienia metodologiczne badań

4.1. Przedmiot badania i problem pracy

4.2. Sformułowanie hipotez badawczych

4.3. Metody pomiaru psychologicznego (narzędzia badawcze)

4.3.1. Test Uzdolnień Menedżerskich (TUM) T. Alessandra i M.J. O‘Connor

4.3.2. Kwestionariusz Radzenia Sobie w Sytuacjach Stresowych (CISS) N.S. Endlera i J.D.A. Parkera

4.3.3. Test Przymiotnikowy ACL (The Adjective Check List) H.G. Gougha i A.B. Heilbruna

4.4. Sposób przeprowadzenia badań

4.5. Charakterystyka grupy badawczej

Rozdział 5. Analiza wyników badań własnych

5.1. Wybór stylu kierowania - badanie Testem Uzdolnień Menedżerskich (TUM)

5.2. Analiza zachowań menedżerskich w sytuacji stresu - badanie Kwestionariuszem Radzenia Sobie w Sytuacjach Stresowych (CISS)

5.3. Analiza wyników badania Testem Przymiotnikowym (ACL)

5.4. Zależności między stylami kierowania a stylami radzenia sobie ze stresem

5.4.1. Zależności między wymiarami stylów kierowania a skalami CISS

5.4.2. Różnice między stylami kierowania (TUM) w zakresie wyboru sposobów radzenia sobie ze stresem (CISS)

5.5. Zależności między stylami radzenia sobie ze stresem cechami osobowości

5.5.1. Zależności między cechami osobowości a skalami CISS

5.5.2. Różnice między stylami radzenia sobie ze stresem (CISS), a nasileniem cech osobowości (ACL)

5.6. Dyskusja wyników

5.7. Weryfikacja hipotez badawczych

5.7.1. Weryfikacja hipotezy H1

5.7.2. Weryfikacja hipotezy H2

Podsumowanie i wnioski końcowe

Możliwości praktycznego wykorzystania wyników badań własnych

Zakończenie

Streszczenie

Abstract

Bibliografia

Spis tabel

Spis wykresów

Spis rysunków

Zestawienie zbiorcze: dane statystyczne

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Przestępczość gospodarcza : system zwalczania. Cz. 2 / redakcja naukowa Paweł Łabuz, Irena Malinowska, Mariusz Michalski. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2021. - 338 stron : wykresy ; 23 cm.

Autor

Łabuz Paweł Malinowska Irena (1961- ) Michalski Mariusz (prawo) Kalisz Anna (prawnik) Góra Tomasz Dalecka-Werpachowska Agnieszka Jaremczuk Mateusz Kowalski Bartłomiej (prawnik) Jasiński Wiesław (prawo) Malasińska-Nagórny Agata Wątorek Krzysztof Nowak Ireneusz Ledzion Ireneusz

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Policjanci Prawnicy

Temat

Centralne Biuro Śledcze Przestępczość gospodarcza Zwalczanie Korupcja Kryptowaluta Menedżerowie Policja Przestępstwa i wykroczenia skarbowe Przestępczość ubezpieczeniowa Tajni współpracownicy policji Urzędnicy Whistleblowers Polska

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych, orzecznictwo na stronach 313-338.

Monograﬁa jest odzwierciedleniem najaktualniejszego stanu wiedzy na temat przestępczości ekonomiczno-gospodarczej, informacji w obszarze podatków oraz skali zagrożenia w zakresie bezpieczeństwa ekonomicznego. Przeznaczona jest dla profesjonalnego odbiorcy, jak i Czytelnika, który na kanwie prowadzonych dyskusji zechce poszerzyć swoją wiedzę w tym zakresie jako praktyk i teoretyk (funkcjonariusz, wolne zawody prawnicze, naukowiec).

SPIS TREŚCI

Wykaz skrótów

Wstęp

Rozdział 1. Fałszerstwa faktury VAT kwalifikowane jako przestępstwa oraz jako wyłudzenia skarbowe - Anna Kalisz

Rozdział 2. Zwalczanie zorganizowanej przestępczości ekonomiczno-gospodarczej przez Centralne Biuro Śledcze Policji - Paweł Łabuz, Irena Malinowska, Mariusz Michalski

Rozdział 3. Administracyjne kary pieniężne wobec przedsiębiorców a karalność za przestępstwa gospodarcze - Tomasz Góra

Rozdział 4. Przestępstwo korupcji w sporcie - Agnieszka Dalecka-Werpachowska, Mateusz Jaremczuk

Rozdział 5. Charakterystyka oszustwa ubezpieczeniowego na tle przestępczości ubezpieczeniowej - Bartłomiej Kowalski

Rozdział 6. Przestępstwa z wykorzystaniem kryptowalut - formy zagrożenia i metody zwalczania - Mateusz Jaremczuk, Agnieszka Dalecka-Werpachowska

Rozdział 7. Osobowe źródła informacji w czynnościach operacyjno-rozpoznawczych służb państwowych - Paweł Łabuz, Irena Malinowska, Mariusz Michalski

Rozdział 8. Sygnalizacja o przestępczości gospodarczej w Polsce w okresie implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających przypadki naruszenia prawa - Wiesław Jasiński

Rozdział 9. Przestępstwa przeciwko integralności zarządczej w przedsiębiorstwach. Fenomen. Przeciwdziałanie i zwalczanie - Wiesław Jasiński

Rozdział 10. Działania Policji ukierunkowane na ustalenie składników majątkowych podlegających zabezpieczeniu majątkowemu w postępowaniu karnym - Agata Malasińska-Nagórny

Rozdział 11. Wybrane obszary przestępstw urzędniczych w świetle włoskiego prawa karnego - analiza prawna - Krzysztof Wątorek

Rozdział 12. Blokada rachunku podmiotu kwalifikowanego jako instrument prawny służący przeciwdziałaniu wykorzystywaniu sektora finansowego do wyłudzeń skarbowych - Ireneusz Nowak

Rozdział 13. Obowiązek sporządzania lokalnej dokumentacji cen transferowych a sankcje karne skarbowe jako następstwouszczelniania systemu podatkowego - Ireneusz Ledzion, Ireneusz Nowak

Zakończenie

Bibliografia

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 343 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Lider i zespół / Piotr Malinowski ; Akademia Obrony Narodowej. - Warszawa : Wydawnictwo Akademii Obrony Narodowej, 2012. - 147 stron : schematy, tabele, wykresy ; 25 cm.

Autor

Malinowski Piotr.

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Menedżerowie Motywacja Organizacja pracy Przywództwo Psychologia pracy Zarządzanie

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Praca, kariera, pieniądze

Bibliografia na stronach 137-141. Indeksy.

Oddawana do rąk czytelników publikacja ma na celu uzupełnienie dostrzeżonej luki i odświeżenie spojrzenia na wybrane aspekty funkcjonowania zespołu z perspektywy jednostki, która choć czasami posiada władzę, aby efektywnie realizować cele zespołu, buduje w nim relacje oparte na innych podstawach i założeniach.

Opracowanie, którego dodatkowym celem było uporządkowanie i przybliżenie poglądów na funkcjonowanie różnorodnych zespołów, podzielone na cztery rozdziały, odnosi się do dwóch zasadniczych aspektów. Pierwszym jest działanie osoby, specjalnie ze względu na charakter pełnionej roli nazwanej kierownikiem - liderem i związane z tym podejścia i teoretyczne koncepcje. Drugim natomiast praktyczne funkcjonowanie zespołów, szczególnie zadaniowych, których prze znaczeniem jest zwykle realizowanie unikatowych i cennych, nie tylko finansowo, przedsięwzięć i pomysłów.

Poszczególne fragmenty dotyczą zagranicznych i rodzimych prac teoretycznych, które tworzą teorię przywództwa w zespole, próby ujednolicenia klasyfikacji zespołów, przedstawienia specyfiki i ich szczególnych cech oraz wskazania znaczenia i podstaw funkcjonowania w organizacji. Kontekst działania kierownika - lidera, choć przewija się w całej publikacji, w połączeniu z wybranymi aspektami kształtującymi efektywność zespołu, został zawarty w ostatnim fragmencie publikacji. Całość uzupełnił zestaw załączników przygotowanych z myślą o usystematyzowaniu wiedzy o działaniu zespołu i jego lidera. - [ze Wstępu]

SPIS TREŚCI

Wstęp

1. Kierownik czy przywódca

1.1. Przewodzenie w zespole

1.1.1. Ogólny rys teorii przewodzenia w zespole

1.1.2. Dorobek rodzimych badaczy przywództwa w zespole

1.1.3. Uogólnione aspekty przywództwa w zespole

1.2. Charakterystyka lidera

1.2.1.Ogólne cechy i wyróżniki lidera

1.2.2. Kompetencje typu emocjonalnego

1.2.3. Kompetencje kierownicze

1.2.4.Kompetencje kształtujące relacje w zespole

1.3. Nowoczesny kierownik - lider

1.3.1. Zachowania i zasady postępowania kierownika - lidera

1.3.2. Obszary zadaniowe kierownika - lidera

2. Specyfika zespołu

2.1. Grupa czy zespół

2.1.1. Wyróżniki grupy

2.1.2. Wyznaczniki zespołu

2.2. Charakterystyka zespołu

2.2.1. Różnorodność definicyjna zespołu

2.2.2. Cechy zespołu

2.2.3. Normy zespołowe

2.2.4. Liczebność zespołu

2.2.5. Spójność zespołu

2.2.6. Efekt synergii

2.2.7. Współodpowiedzialność zespołu

2.2.8. Komplementarność umiejętności

2.2.9. Specyfika przywództwa

2.3. Relacje w zespole

2.3.1. Etapy budowania relacji

2.3.2. Monitorowanie i wzmacnianie pozytywnych relacji

3. Zespoły w organizacji

3.1. Zalety zespołów

3.1.1. Korzyści organizacyjne stosowania zespołów

3.1.2. Korzyści społeczne zespołów

3.1.3. Uzasadnienie wprowadzania i tworzenia zespołów

3.2. Zespoły w funkcjonowaniu organizacji

3.2.1. Oddziaływanie czynnika strukturalnego na zespół

3.2.2. Rodzaje zespołów

3.2.3. Dobór specjalistów do zespołu

3.2.4. Ustalanie celów zespołu

3.2.5. Kształt struktury wewnętrznej zespołu

3.2.6. Kultura zespołów i jej funkcje

3.2.7. Upełnomocnienie zespołu

3.2.8. Ocena funkcjonowania zespołu

4. Funkcjonowanie lidera w zespole

4.1. Rozwój zespołu

4.1.1. Rozwój podczas budowania zespołu

4.1.2. Rozwój w trakcie kształcenia zespołu

4.1.3. Ocena kształcenia zespołu

4.1.4. Rozwój przez coaching zespołu

4.2. Komunikacja w zespole

4.2.1. Elementy składowe i płaszczyzny komunikacji

4.2.2. Aspekty efektywności komunikacji

4.3. Motywowanie do pracy i współpracy

4.3.1. Zespół jako motywujące środowisko

4.3.2. Zespołowy system motywowania

4.4. Organizowanie spotkań i narad

4.4.1. Spotkania znaczącą, formą komunikacji w zespole

4.4.2. Podstawy efektywności spotkań

4.5. Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji

4.5.1. Rozwiązywanie problemów

4.5.2. Decyzje w zespole

4.6. Rozwiązywanie konfliktów

ZAKOŃCZENIE

ZAŁĄCZNIKI

LITERATURA

INDEKS OSOBOWY

INDEKS RZECZOWY

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)