SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Gryfinie

29 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie kompetencjami : teoria i praktyka / Tadeusz Oleksyn. - Wyd. 2. uzupełnione i uaktualnione. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2010. - 357 stron : ilustracje, schematy, tabele ; 24 cm.

(HR)

Autor

Oleksyn Tadeusz (1945- ).

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Kadry Przydatność zawodowa Przywództwo Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 341-347. Indeks.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005.33 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Oyster Carol K. Bezwińska-Walerjan Anna

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Temat

Manson, Charles (1934-2017) Grupy społeczne Psychologia społeczna Decyzje Komunikacja społeczna Konflikt Socjalizacja Stres Wpływ społeczny Przywództwo

Gatunek

Publikacje fachowe

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Bibliografia na stronach 375-[395].

Analiza procesów grupowych jest ważna i potrzebna choćby z tego powodu, że jedynie zdobywając wiedzę o grupach, możemy poznać własne jednostkowe miejsce w świecie i społeczeństwie. Każdy z nas jest ogniwem w sieci wzajemnie powiązanych grup. Odpowiednia perspektywa patrzenia na siebie sprowadza się do formułowania definicji swojej osoby oraz określenia zadań i wyzwań, które muszą być realizowane w kontekście powiązań i relacji grupowych. W życiu jest niewiele obszarów, które nie pozostają w bezpośredniej zależności od wartości, przekonań i norm oraz od działań grupy i jej członków. Mimo głoszonej przez społeczeństwa indywidualistyczne wyższości jednostki nad grupą wszyscy pędzimy swój żywot ujęci w ramy wszechobecnych, a czasem nawet wszechwładnych grup.

Książka Carol Oyster to najlepszy z dotychczas napisanych podręczników o grupach. Autorka zapoznaje nas z nowym podejściem psychologii do zagadnienia grup społecznych, a czyni to w sposób równie zajmujący co przystępny i równie dowcipny co naukowo poprawny. Podczas lektury "słychać" ciepły i łagodny głos nauczyciela, który prowadzi uczniów w sferę nowych doświadczeń i głębszego poznania oraz - jak doświadczony dydaktyk postępować powinien - ilustruje wiedzę rozbudzającymi ciekawość przykładami. Dlatego znajdziemy tu zarówno twierdzenia wypowiadane z pozycji autorytetu naukowego, jak i historie zabarwione humorem oraz wzmianki o znanych ludziach czy wydarzeniach opisywanych niegdyś na pierwszych stronach gazet.

SPIS TREŚCI

Słowo wstępne

Wstęp

Podziękowania

ROZDZIAŁ 1. PODSTAWOWE PRAWIDŁOWOŚCI FUNKCJONOWANIA GRUP

Wprowadzenie

Podstawy: zadaniowy i społeczny aspekt funkcjonowania grup oraz podział na grupyformalne i nieformalne

Co to jest grupa? Charakterystyka definicyjna

PRZYKŁAD: Hilary Rodham Clinton: studium możliwego konfliktu ról

ROZDZIAŁ 2. DLACZEGO LUDZIE TWORZĄ I WYBIERAJĄ GRUPY

Wprowadzenie

Dlaczego? Podejście funkcjonalne do problemu powstawania grup

Jak ludzie wybierają grupy?

Sytuacje i cechy determinujące atrakcyjność

PRZYKŁAD: Aspekt psychologiczny działania grup paramilitarnych

ROZDZIAŁ 3. ROZWÓJ GRUPY I PROCESY SOCJALIZACJI

Wprowadzenie: rozwój grupy

Modele rozwoju grupy: etapy zmian okresowych

Socjalizacja, czyli jednostka w grupie

PRZYKŁAD: Socjalizacja w życiu gangu

ROZDZIAŁ 4. KOMUNIKACJA W GRUPACH

Wprowadzenie

Modele komunikacji werbalnej

Wpływ płci i kultury na komunikację werbalną

Sieciowy schemat przebiegu komunikacji werbalnej

Komunikacja niewerbalna

Słuchanie efektywne

Modele komunikacji zwrotnej

Cechy grupy wpływające na komunikację

PRZYKŁAD: Kłamca, kłamca: kłamstwo a jego śledzenie i wykrywanie

ROZDZIAŁ 6. PROCESY WPŁYWU W GRUPIE

Wprowadzenie

Zależność między postawami a działaniami

Rubryka I: zgoda prywatna / zgoda publiczna

Rubryka II: niezgoda prywatna / zgoda publiczna

Rubryka III: zgoda prywatna / niezgoda publiczna

Rubryka IV: niezgoda prywatna / niezgoda publiczna

ROZDZIAŁ 6. PRODUKTYWNOŚĆ GRUPY

Wprowadzenie

Grupowe rozwiązywanie problemów: model efektywności Steinera

Produktywność potencjalna

Czynniki zmniejszające produktywność

Czynniki zwiększające produktywność

Czynniki o trudnych do przewidzenia skutkach

PRZYKŁAD: Organizowanie efektywnych spotkań służących zwiększeniu produktywności

ROZDZIAŁ 7. PODEJMOWANIE DECYZJI

Wprowadzenie

Modele podejmowania decyzji

Rodzaje decyzji

Zintegrowany model podejmowania decyzji

Czynniki wpływające na proces podejmowania decyzji

Ława przysięgłych jako zespół podejmujący decyzje

PRZYKŁAD: Analiza dwóch procesów - przeciwko Simpsonowi i przeciwko Simpsonowi

ROZDZIAŁ 8. WŁADZA I PRZYWÓDZTWO

Wprowadzenie

Kim jest przywódca?

Jak zostaje się przywódcą?

Model przywództwa

Komu jest potrzebny przywódca?

Wpływ płci i kultury na przywództwo i władzę

PRZYKŁAD: Zdeformowany obraz władzy: Charles Manson i "rodzina"

ROZDZIAŁ 9. KONFLIKTY INTRA- I INTERGRUPOWE

Wprowadzenie

Definicja konfliktu

Źródła konfliktu

Jak zapobiegać konfliktom

Fazy konfliktu

Eskalacja konfliktu

Strategie radzenia sobie z konfliktami

Wpływ kultury na przebieg i rozwiązywanie konfliktów

PRZYKŁAD: Konflikt i bałagaqn w siłach zbrojnych Stanów Zjednoczonych - nie pytaqj, nie mów, nie dowiaduj się

ROZDZIAŁ 10. DYLEMATY SPOŁECZNE JAKO SZCZEGÓLNE PRZYPADKI KONFLIKTU

Wprowadzenie

Co to są dylematy społeczne?

Współzależność

Wkład jednostkowy

Struktura sytuacji

Dylematy dotyczące dóbr publicznych

Pułapki społeczne

Środki zaradcze

PRZYKŁAD: Imigracja jako dylemat społeczny

ROZDZIAŁ 11. STRES I ZMIANY SPOŁECZNE

Wprowadzenie

Kogo dotyczy stres?

Grupy powołane do wypełniania stresujących zadań: wojsko i policja

Pomiar stresu

Źródła stresu w codziennym życiu

Trauma: stres ekstremalny

Pourazowe zaburzenia stresowe

Radzenie sobie ze stresem

Wpływ grupy na stres indywidualny

PRZYKŁAD: Stres w miejscu pracy: rozpoznawanie i radzenie sobie z wypaleniem zawodowym

SŁOWNIK

BIBLIOGRAFIA

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla Dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 316.4 [Wypożyczalnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 316.4 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Film

DVD

W koszyku

oceń

Autor

Sanders Chris (1960- ) Green Michael Powell John (1963- ) Kamiński Janusz (1959- ) Ford Harrison (1942- ) Sy Omar (1978- ) Gee Cara

Forma i typ

Filmy i seriale

Przynależność kulturowa

Film amerykański

Temat

London, Jack (1876-1916) Ludzie a zwierzęta Pies zaprzęgowy Przywództwo Wilk Jukon (Kanada ; terytorium)

Gatunek

Adaptacja filmowa Film familijny Film fabularny Film przygodowy

Opis z etykiety płyty i opakowania.

Film na podstawie legendarnej powieści Jacka Londona "Zew Krwi" to historia Bucka, psa o wielkim sercu. Żyjący beztrosko w domu w Kalifornii musi zmierzyć się jako nowicjusz w psich zaprzęgach na śnieżnych pustyniach Alaski. Akcja toczy się w latach 90-tych XIX wieku kiedy trwa gorączka złota. Buck odnajduje swój los i dzielnie dąży do celu.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla Dzieci i Młodzieży

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. CDV [Wypożyczalnia dla Dzieci i Młodzieży] (1 egz.)

Książka

DVD

W koszyku

oceń

Generator charyzmy : kreowanie osobowości menedżera / Paweł Smółka. - Gliwice : Wydawnictwo Helion, cop. 2007. - 262, [1] s. ; 22 cm + 1 dysk optyczny (DVD).

(Onepress)

(Sensus)

Autor

Smółka Paweł.

Temat

Menedżerowie Stosunki interpersonalne. Zarządzanie Zarządzanie sobą. Skuteczność interpersonalna. Kompetencje miękkie. Kompetencje społeczne. Motywowanie siebie. Odporność psychiczna. Kreowanie wizerunku. Autoprezentacja Przywództwo.

Gatunek

Podręczniki.

Płyta DVD zawiera: fragment prelekcji pt. "Jak zmienić siebie?" poprowadzonej przez Pawła Smółkę dla reprezentantów firmy Stimulus - podczas prezentacji autor opisuje wybrane cele, techniki oraz zasady samodoskonalenia się i budowania ponadprzeciętnych kompetencji miękkich; fragment indywidualnej sesji doradczej prowadzonej przez autora, który pokazuje, jak trener miękkich kompetencji może pomóc osobie zmienić się w pożądany przez nią sposób.

Na okł. i s. tyt.: Miękkie kompetencje - cel i narzędzia rozwoju zawodowego. Szkolenia a trening naturalny. Co naprawdę podnosi nasze kompetencje? Autoprezentacja - kreowanie własnej marki i osobistego wizerunku. Co nas niszczy, a co umacnia w roli menedżerów? Stres, nawyki, strategie działania.

Bibliogr. s. 245-251. Indeks.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 159.9 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Motywowanie w organizacjach publicznych / Zbigniew Ścibiorek. - Szczytno : Wydział Wydawnictw i Poligrafii Wyższej Szkoły Policji, 2014. - 204 strony ; 25 cm.

Autor

Ścibiorek Zbigniew (1949- ).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kadry Motywacja pracy Organizacje Przywództwo Zarządzanie

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 197-202.

Autor, prof. dr hab. Zbigniew Ścibiorek - profesor zwyczajny w Wyższej Szkole Policji w Szczytnie - od lat w działalności naukowej, badawczej oraz dydaktycznej zajmuje się postawami i zachowaniami pracowników współczesnych organizacji. Akcentuje potrzebę postrzegania personelu jako najcenniejszego kapitału firmy, którego wartość powinno się podnosić przez zapewnienie pracownikom jak najlepszych warunków pracy. W swoich publikacjach wskazuje na konieczność postępowania mającego na celu pozyskanie kompetentnego personelu, jego podmiotowe traktowanie oraz inwestowanie w rozwój. Za ogromną umiejętność uważa dotarcie do pojedyńczych osób i zespołów w taki sposób, aby "uruchomić" drzemiące w nich możliwości. Szczególnie trudne jest to w organizacjach zhierarchizowanych, które funkcjonują w dość swoistych warunkach i realizują niecodzienne zadania.

"(...) Zaprezentowane przez prof. Z. Ścibiorka, uwarunkowania systemu motywacyjnego pozwalają stwierdzić, że w organizacjach publicznych nieodzowne jest nieustanne monitorowanie kwestii ludzkich i oddziaływania na personel, efektywność bowiem poszczególnych pracowników i całych zespołów nie jest czymś trwałym. To samo odnosi się do prezentowanych przez nich wartości i stosunku do pracy; tego co czynią oraz jak i gdzie to robią.(...)" Z recenzji prof. dr hab. Jana Klimka

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005.5 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Strategie dla kultury, kultura dla rozwoju : zarządzanie strategiczne instytucją kultury / pod redakcją Martyny Śliwy. - Kraków : Małopolski Instytut Kultury ; [Warszawa] : Fundacja Rozwoju Społeczeństwa Informacyjnego, copyright 2011. - 217 stron : ilustracje kolorowe, fotografie, tabele ; 24 cm + 1 dysk optyczny (CD-ROM).

Autor

Śliwa Martyna.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Instytucje kultury Zarządzanie strategiczne Biblioteki Etyka zawodowa Przywództwo Społeczeństwo wiedzy Polska Norwegia

Gatunek

Praca zbiorowa Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Kultura i sztuka Zarządzanie i marketing

Publikacja wyd. w ramach projektu "Biblioteki w społeczeństwie wiedzy - strategie dla przyszłości".

CD-ROM zawiera dokumenty "Biblioteki w społeczeństwie wiedzy - strategie dla przyszłości" oraz "Strategie rozwoju wojewódzkich bibliotek publicznych w Polsce".

Bibliografia na stronach 214-217.

Zebrane w niniejszej publikacji artykuły są poświęcone praktyce zarządzania strategicznego w instytucjach kultury w Polsce. Większość zamieszczonych w podręczniku tekstów została napisana przez praktyków zarządzania - osoby oficjalnie zajmujące stanowiska strategów organizacyjnych. Jakie sukcesy odnoszą i na jakie problemy napotykają w swoim codziennym „strategizowaniu"? W jaki sposób udaje im się efektywnie kierować organizacjami działającymi w trudnym do racjonalnego analizowania i stale zmieniającym się środowisku sektora kultury w Polsce? Jak radzą sobie z rozwijaniem potencjału - przede wszystkim w odniesieniu do swoich pracowników - wewnątrz kierowanych przez siebie instytucji kultury? Mamy nadzieję, że ich refleksje przyczynią się nie tylko do pogłębienia wiedzy o zarządzaniu strategicznym w organizacjach kultury, lecz także do polepszenia praktyk i procesów strategicznych w instytucjach kultury w Polsce.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005.2 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Konflikty i negocjacje / Zdzisław Uniszewski. - Stan prawny na dzień 31 października 1999 r. - Warszawa : Prószyński i S-ka SA, 2000. - 213, [1]s. : 2il. ; 21cm.

Autor

Uniszewski Zdzisław (1951- ).

Temat

Konflikt społeczny Negocjacje Psychologia społeczna Komunikacja społeczna Kłamstwo Manipulacja Opinia publiczna Przywództwo

Indeks

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 316.77 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Filia Naukowa

Brak informacji o dostępności: sygn. 316 [Filia Naukowa] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Państwo Islamskie ISIS : nowa twarz ekstremizmu / Olga Wasiuta, Sergiusz Wasiuta, Przemysław Mazur. - Warszawa : Difin, 2018. - 267 stron : ilustracje, tabele, wykresy ; 23 cm.

Autor

Wasiuta Olga. Wasiuta Sergiusz. Mazur Przemysław (1979- ).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Zarkawi, Abu Musab az- (1966-2006) Abu Bakr al-Baghdadi Państwo Islamskie (ISIS) Organizacje islamskie Organizacje terrorystyczne Cudzoziemcy Finansowanie Fundamentalizm muzułmański Internet Islam Polityka Przywództwo Surowce Uprowadzenie Wojna Zabytki kultury Irak Polska

Gatunek

Biografie Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Bezpieczeństwo i wojskowość Polityka, politologia, administracja publiczna Religia i duchowość

Bibliografia na stronach 238-267.

Książka skierowana jest do Czytelnika, który chce zrozumieć fenomen Państwa Islamskiego, ale chce otrzymać wiedzę usystematyzowaną, naukową, pozbawioną medialnego szumu.

Autorzy przedstawiają genezę ISIS, zarówno w aspekcie historycznym, jak i ideologicznym, pokazując przyczyny ruchów ekstremistycznych odwołujących się do fundamentalizmu islamskiego. Czytelnik pozna struktury ISIS, sposoby finansowania, werbunku i wpływ środowiska międzynarodowego na organizację i jej na stosunki międzynarodowe, nie tylko w wymiarze lokalnym. Istotnym walorem książki jest bardzo liczne wykorzystanie źródeł rosyjskich. Pojawia się też wiele wątków wskazujących na powiązania i problemy Federacji Rosyjskiej w kontekście powstania i działalności ISIS.

SPIS TREŚCI

Wstęp Rozdział 1. Fenomen organizacji terorystycznej Państwo islamskie

ROZDZIAŁ 1. FENOMEN ORGANIZACJI TERRORYSTYCZNEJ PAŃSTWO ISLAMSKIE

1.1. Geneza powstania państwa Iraku i Lewantu. Od kalifatu do Państwa Islamskiego : historia i teraźniejszość

1.1.1. Dalszy rozwój Państwa Islamskiego

1.1.2. Ogłoszenie kalifatu

1.2. Sylwetki najważniejszych przywódców ISIS

1.2.1. Abu Musab Al-Zarqawi

1.2.2. Abu Bakr al-Baghdadi

1.2.3. Abu Muhammad al-Adnani

ROZDZIAŁ 2. ISLAMIZM - OD RELIGI DO POLITYKI

2.1. Fundamentalizm religijny

2.2. Ile jest islamu w islamizmie?

2.3. Główni ideolodzy salafickiego fundamentalizmu

2.4. Zachód - główna przyczyna porażek islamu

2.5. Idea państwa islamskiego

2.6. Dżihad

2.7. Umma poza dar al-islam

2.8. Ideologiczna legitymizacja kalifatu ISIS

ROZDZIAŁ 3. KULISY DZIAŁANIA I STRUKTURA PAŃSTWA ISLAMSKIEGO

3.1. Kulisy działania ISIS

3.2. Kalif

3.3. Rada Szury

3.4. Rada Administracyjna

3.5. Rada Wojskowa

3.6. Rada Obrony, Bezpieczeństwa i Wywiadu

3.7. Rada Szariatu (Rada Sądowa)

3.8. Rada Finansów

3.9. Rada do spraw Mediów i Komunikacji

3.10. Rada służby zdrowia

ROZDZIAŁ 4. WERBUNEK W SZEREGI ISIS

4.1. Cudzoziemcy w ISIS

4.2. E-dżihad, soft power radykalizmu islamskiego

4.3. Rozwój wykorzystania Internetu przez terroryzm islamski

4.4. Wirtualna umma, czyli e-tniczność

4.5. "Fabryka snów" kontra "fabryka śmierci"

4.6. Mélodie, czyli metoda "na kochanka"

4.7. Państwo Islamskie na Twiterze

4.8. Metody walki z e-dżihadem

4.9. Dżihad w Polsce

4.10. Werbunek w Europie

ROZDZIAŁ 5. ŹRÓDŁA FINANSOWANIA PAŃSTWA ISLAMSKIEGO

5.1. Główne źródła finansowania ISIS

5.2. Ropa naftowa

5.3. Gaz ziemny

5.4. Fosforany, cement, produkcja rolnicza

5.5. Porwania i okupy

5.6. Podatki

5.7. Sprzedaż pamiątek archeologicznych

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

*Druki zwarte

*Artykuły

*Zasoby internetowe

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 94(5) [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zachowania innowacyjne w pracy : wybrane zagadnienia teoretyczne i praktyczne / Agnieszka Wojtczuk-Turek. - Warszawa : Difin, 2012. - 206 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Wojtczuk-Turek Agnieszka.

Temat

Innowacje Kadry Kultura organizacyjna Przywództwo

Głównym przesłaniem książki jest dostarczenie wiedzy dotyczącej czynników organizacyjnych (np. kultura organizacyjna, przywództwo) oraz podmiotowych (np. wiedza, kompetencje, cechy osobowości, motywacja, kapitał psychologiczny) warunkujących występowanie zachowań innowacyjnych w miejscu pracy. Książka jest połączeniem teorii dotyczącej zachowań innowacyjnych w miejscu pracy z empirią - przeprowadzone badania stanowią podstawę formułowania rekomendacji praktycznych dla zarządzania kapitałem ludzkim w warunkach polskiej gospodarki rynkowej.

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Filia Naukowa

Brak informacji o dostępności: sygn. 331 [Filia Naukowa] (1 egz.)