SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Gryfinie

5 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Coaching kadry kierowniczej / Sabine Dembkowski, Fiona Eldridge, Ian Hunter ; przekład Grażyna Skoczylas ; redakcja naukowa wydania polskiego Elżbieta Hornowska. - Wydanie 1., 1 dodruk. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2014. - 182 strony ; tabele ; 24 cm.

(Wydawnictwa Profesjonalne PWN. HR.)

Autor

Dembkowski Sabine. Eldridge Fiona. Hunter Ian (1963- ). Skoczylas Grażyna. Hornowska Elżbieta (1952- ).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Odbiorca

Studenci

Temat

Coaching Mentoring

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 181-182.

Wobec coraz bogatszej oferty coachingowej specjaliści HR i ich firmy, stojąc, mają coraz większe trudności z dokonaniem właściwego wyboru metod działania. Książka stanowi cenną pomoc dla wszystkich, którzy chcą się dowiedzieć, czego mają oczekiwać od coacha. Coaching kadry kierowniczej czyli executive coaching to zindywidualizowany proces rozwoju przywództwa, który zwiększa zdolności lidera w zakresie osiągania krótko- i długoterminowych celów organizacji. Organizacja, kierownik oraz executive coach pracują wspólnie tak, aby osiągnąć maksymalne wyniki. (...)

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Filia Naukowa

Brak informacji o dostępności: sygn. 005 [Filia Naukowa] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Trener w rolach głównych : podręcznik pracy trenera / Justyna Matras, Rafał Żak. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2018. - XVI, 378 stron : ilustracje ; 29 cm.

Autor

Matras Justyna. Żak Rafał. Obara Patrycja. Czahajda Radosław. Janiak Tomasz. Szewczak Rafał. Reimus Tadeusz.

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe

Temat

Trening grupowy (psychologia) Samorealizacja Mentoring Coaching Komunikacja interpersonalna Przywództwo Szkolenie zawodowe Uczenie się

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Bibliografia, netografia na stronach 369-373. Indeks.

Praca trenera nie zaczyna się z wejściem na salę szkoleniową i nie kończy po rozejściu się uczestników. Obejmuje także wiele aktywności odbywających się poza miejscem szkolenia. Justyna Matras i Rafał Żak, doświadczeni trenerzy biznesu, prezentują kompleksowy podręcznik pracy trenera, którego role i zadania opisują według autorskiego modelu ról. Czytelnik dowie się z tej książki, jak powinien pracować trener jako:

PROJEKTANT

Jak na podstawie diagnozy potrzeb formułować cele rozwojowe? Jak projektować ustrukturyzowane sesje szkoleniowe skutecznie wspierające realizację celów szkoleniowych i celów służebnych? Jak projektować autorskie narzędzia precyzyjnie dostosowane do potrzeb grupy i organizacji?

TRENER

Jak wykorzystać narzędzia i sprawną komunikację, by zrealizować cele sesji szkoleniowych? Jak budować i podtrzymywać atmosferę pracy wspierającą grupowe uczenie się przez doświadczenie? W jaki sposób skutecznie reagować na zmieniające się potrzeby grupy?

FACYLITATOR

Jak zapewnić konstruktywny i bezpieczny przebieg procesów grupowych? Jak wspierać grupy w rozumieniu procesów grupowych? W jaki sposób facylitować procesy komunikacji wewnątrzgrupowej ukierunkowanej na cel?

KONSULTANT

Jak diagnozować potrzeby szkoleniowe i pozaszkoleniowe osób, grup i organizacji na podstawie dowodów? Jak edukować i wspierać klienta w wyborze adekwatnych do potrzeb, etycznych i skutecznych rozwiązań rozwojowych? Jak prowadzić ewaluację procesów rozwojowych?

LIDER ROZWOJU

Jak tworzyć i skutecznie realizować strategie rozwoju zasobów ludzkich w organizacjach? Jak projektować i rozwijać zintegrowane systemy zarządzania kompetencjami w organizacjach? Jak zarządzać złożonymi projektami i programami rozwojowymi w organizacji?

Celem publikacji jest umożliwienie czytelnikom zdobycia lub poszerzenia kompetencji w zakresie prowadzenia działań rozwojowych. Autorzy dają wskazówki, jak kształtować współpracę z klientem usług rozwojowych od momentu dotarcia do niego do oceny efektów zrealizowanego projektu.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Coaching i mentoring : strategie, taktyki, techniki / Eric Parsloe, Melville Leedham ; pod redakcją Diane Newell ; przekład Jan Halbersztat. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2018. - 331, [2] strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Parsloe Eric. Halbersztat Jan. Leedham Melville. Newell Diane.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Temat

Coaching Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Rozwój osobisty Zarządzanie i marketing

Bibliografia przy częściach.

Nowe wydanie bestsellerowego podręcznika dla coachów i mentorów, który od 15 lat cieszy się niesłabnącym zainteresowaniem na całym świecie. Publikacja adresowana jest do wszystkich, którzy chcą rozwijać swoje umiejętności w zakresie coachingu i mentoringu na poziomie indywidualnym, zespołowym lub organizacyjnym. Autorzy prezentują sprawdzone narzędzia, konkretne przykłady i najlepsze praktyki. Przedstawione w książce strategie można od razu zastosować w różnych sytuacjach, niezależnie od tego, czy mówimy o life coachingu, coachingu biznesowym, czy programach mentoringu w lokalnych społecznościach. Nowe wydanie zostało poprawione i uzupełnione tak, aby zawierało wszystkie najnowsze trendy i rozwiązania stosowane w tej dziedzinie - znalazła się w nim miedzy innymi dokładna analiza superwizji coachingowej. Podręcznik powinien znaleźć się w bibliotece każdego, kto jest zaangażowany w jakikolwiek aspekt coachingu i mentoringu.

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Filia Naukowa

Brak informacji o dostępności: sygn. 005 [Filia Naukowa] (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Narzędzia szefa sprzedaży w rozwoju zespołu handlowego : dobre narzędzia to powtarzalność, ciągłość, systematyczność / Jerzy Paśnik. - Gliwice : Wydawnictwo Helion, copyright 2007. - 85 stron : tabele ; 22 cm.

(Sztuka kierowania zespołem handlowym)

(Onepress Exclusive)

Autor

Paśnik Jerzy.

Forma i typ

Książki

Odbiorca

Handlowcy

Temat

Kadry Mentoring Techniki sprzedaży Coaching Przedstawiciele handlowi Rekrutacja pracowników Sprzedaż Szkolenie zawodowe Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradniki

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Stanowi komplet z: Jak zarządzać zespołem handlowym i przetrwać / Andrzej Niemczyk oraz 3 płytami DVD. Tyt., ISBN i cena całości na opakowaniu.

Indeks.

Dobre narzędzia to powtarzalność, ciągłość, systematyczność

• Poznaj kompetencje swoich pracowników i sprawdź, czego im brakuje

• Wprowadź bardziej systematyczny proces rekrutacji do działu sprzedaży

• Obiektywnie oceniaj postępy i motywację handlowców

Skuteczne narzędzia w ręku szefa sprzedaży włączają algorytm rozwiązujący problemy. Są obiektywne i wolne od czysto ludzkich błędów i tendencji. Przydają się zwłaszcza wtedy, gdy wykonujesz złożoną pracę, podczas której trudno ogarnąć wszystko pamięcią i podejmować intuicyjne decyzje. Jako szef sprzedaży masz do czynienia z taką właśnie pracą.

Chcesz wiedzieć, jak dobry jest stosowany przez Ciebie proces rekrutacji? Zastanawiasz się, w których punktach procesu sprzedaży Twoi handlowcy popełniają błędy? Dociekasz, jak zmienia się ich motywacja, gdy wprowadzasz nowe zachęty? Chciałbyś obiektywnie oceniać, jakich dodatkowych kompetencji technicznych i osobistych potrzebują? Chętnie poznałbyś ich bliżej, aby dowiedzieć się, jak postrzegają firmę, siebie oraz Ciebie jako przełożonego? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tej książce. Omawiane są tu kwestie takie, jak:

• profil kandydata (jak definiować kryteria selekcji nowych handlowców),

• Assessment & Development Center (jak stworzyć firmowy Ośrodek Oceny i Rozwoju Kompetencji),

• coaching w zespole handlowym (jak stosować „miękkie” narzędzia dające „twarde” rezultaty),

• wywiad końcowy (jak zdobywać użyteczne informacje od odchodzących pracowników),

• Mapa Zespołu ® (jak budować zrównoważony zespół handlowców),

• harmonogram zadań (jak logicznie przydzielać zadania i kontrolować ich wykonanie).

SPIS TREŚCI

O książce

1. Po co szefowi narzędzia?

Zadania szefa sprzedaży

Co to są narzędzia?

Co dają narzędzia?

2. Rekrutacja i rozwój pracowników

Opis stanowiska pracy

Profil kandydata

Ośrodek Oceny i Rozwoju (Assessment & Development Center)

Oceny okresowe

Coaching — formularz obserwacji

Coaching — plan rozwoju

Wywiad końcowy

3. Praca z zespołem

Narzędzia w pracy z zespołem

Harmonogram zadań — schemat Gantta

Mapa Zespołu TP ®

Mapa Motywacji TP ®

Synergia — 10 reguł dobrego zespołu

4. Jak odkryliśmy narzędzia?

Na początku była swoboda. Oczami handlowca

Praca w erze techno. Oczami szefa

W poszukiwaniu złotego środka. Oczami szkoleniowca

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658.3 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Coaching kariery : doradztwo zawodowe w warunkach współczesnego rynku pracy / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2018. - 200 stron : rysunki, tabele ; 25 cm.

(HR)

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Temat

Coaching Kariera Poradnictwo zawodowe Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Dzieci Konsumenci (ekonomia) Młodzież Osoby z niepełnosprawnością Pokolenie (socjologia) Rynek pracy Wychowanie przedszkolne

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 193-200.

Książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją łączącą tematykę coachingu z nowoczesnym doradztwem zawodowym. Przedstawione w niej zostały zarówno teoretyczne, jak i praktyczne aspekty coachingu kariery. Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom takim jak:

- specyfika działań składających się na coaching kariery,

- współczesne podejście do zagadnień kariery zawodowej i obecne modele kariery,

- pojęcie "zatrudnialności" oraz budowanie marki osobistej (personal branding),

- coachingowe podejście do zagadnień zarządzania talentami,

- charakterystyka narzędzi coachingu kariery,

- elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych,

- praca z różnymi pokoleniami oraz z wybranymi grupami klientów, w tym m.in. z osobami niepełnosprawnymi.

Publikację uzupełniają liczne i zróżnicowane studia przypadków oraz wybrane narzędzia przydatne w coachingu kariery.

Zainteresuje ona zarówno profesjonalnych coachów, jak i menedżerów, kadrę zarządzającą firm, pracowników działów HR, doradców zawodowych, trenerów i konsultantów zarządzania. Będzie też cennym źródłem wiedzy dla pracowników naukowych i studentów kierunków związanych z zarządzaniem, psychologią oraz pedagogiką.

SPIS TREŚCI

O autorce

Wstęp

Rozdział 1. Coaching kariery - próba charakterystyki pojęcia

Czym jest coaching

Coach - człowiek, który pyta

Rodzaje coachingu

Specyfika coachingu kariery

Rozdział 2. Kariera zawodowa - centralne pojęcie coachingu kariery

Kilka uwag terminologicznych

Dawne a obecne podejście do zagadnień kariery zawodowej

Modele współczesnych karier

*Kariera proteuszowa

*Kariera bez granic

*Kariera kalejdoskopowa

Kariery zawodowe w praktyce

Rozdział 3. Zatrudnialność (employability) oraz budowanie marki osobistej (personal branding) - ważne pojęcia współczesnego rynku pracy

Istota zatrudnialności (employability)

Istota budowania marki osobistej (personal branding)

Cechy silnej marki osobistej

Budowanie marki osobistej (personal branding) a budowanie marki pracodawcy (employer branding)

Rozdział 4. Doradztwo (poradnictwo) zawodowe a coaching kariery

Doradztwo czy poradnictwo zawodowe?

Preorientacja, orientacja i reorientacja zawodowa

Praca z dziećmi i młodzieżą jako zadanie doradcy zawodowego

*Budowanie zainteresowań w wieku przedszkolnym

*Poradnictwo zawodowe w niższych klasach szkoły podstawowej

*Poradnictwo zawodowe w wyższych klasach szkoły podstawowej

*Poradnictwo zawodowe w szkołach ponadpodstawowych

Praca z osobami dorosłymi - w stronę coachingu kariery

Rozdział 5. Przedstawiciele różnych pokoleń jako klienci coacha kariery

Pięć pokoleń na współczesnym rynku pracy

Przynależność generacyjna jako czynnik różnicujący podejście do kariery zawodowej

Praca z klientami różnych pokoleń - niektóre wyzwania

*Klienci pokolenia baby boomers (BB)

*Klienci pokolenia X

*Klienci pokolenia Y

*Klienci pokolenia Z (C)

Rozdział 6. Elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych

Kształtowanie ścieżek kariery we współczesnych organizacjach

Wielokierunkowość rozwoju pracowników

Różnicowanie ścieżek kariery w organizacji

Rozmowa jako podstawa wspierania pracowników organizacji

Coachingowe podejście do zagadnień zarządzania talentami

Rozdział 7. Podstawowe narzędzia pracy coacha kariery

Pytania jako główne narzędzie coachingowe

Aktywne słuchanie

Model GROW

Koło życia

Rozdział 8. Praca z wybranymi grupami klientów

Coaching w Akademickich Biurach Karier (ABK)

Coaching jako element programów outplacementowych

*Kilka uwag terminologicznych

*Wędka, ryba czy umiejętności wędkarza?

*Etapy outplacementowego coachingu kariery

Praca z osobami niepełnosprawnymi

*Aktywność zawodowa a rehabilitacja osób niepełnosprawnych

*Rozwój osób niepełnosprawnych w środowisku zawodowym

*Coachingowe formy wspierania osób niepełnosprawnych

STUDIA PRZYPADKÓW

SERIA I. Katarzyna Pieciul

1. Wybór kierunku studiów

2. Długie dojrzewanie do samodzielności

3. Kryzys wieku średniego (?)

4. Jak zmienić kierunek kariery?

5. Dyrektor finansowy czy restaurator?

6. Niechciana emerytura

SERIA II. Paweł Gniazdowski

1. Zbyszek; 2. Ryszard; 3. Hanna; 4. Beata; 5. Andrzej; 6. Krystyna

Załączniki 1. Wieloaspektowa ocena preferencji zawodowych (WOPZ)

2. Kwestionariusz "Moja kariera"

3. Biuro Karier Politechniki Warszawskiej. Regulamin uczestnictwa i prowadzenia sesji coachingowych

BIBLIOGRAFIA

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)