SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Gryfinie

25 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Kapitał ludzki w mikro i małych przedsiębiorstwach / Dawid Szramowski. - Wydanie 2. - Warszawa : CeDeWu, 2018. - 213 stron : tabele, wykresy ; 24 cm.

Autor

Szramowski Dawid.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Menadżerowie Pracownicy naukowi Studenci Szkoły wyższe

Temat

Przedsiębiorstwa małe i średnie (MŚP) Kapitał ludzki Inwestycje Mentoring Motywacja pracy Rynek pracy Siła robocza Zarządzanie talentami Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zatrudnienie Polska Województwo pomorskie (1999- )

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia oraz wykaz aktów prawnych na stronach 201-213.

Książka dotyczy problematyki realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie i wybranych uwarunkowań wpływających na jej realizację.

W pierwszej części książki poruszono m.in. problemy dotyczące:

- pozyskiwania personelu (planowania zasobów ludzkich, rekrutacji wewnętrznej i zewnętrznej, charakterystyki procesu selekcyjnego), restrukturyzacji).

- szkolenia i doskonalenia pracowników (przygotowania i przeprowadzenia procesu szkoleniowego, oceny skuteczności oraz efektywności procesów szkoleniowych),

- związków między wynagrodzeniami za pracę a kosztami pracy (zakresu i konsekwencji "klina" podatkowego dla funkcjonowania przedsiębiorstwa),

- procesu restrukturyzacji zatrudnienia (możliwości ograniczenia strat kapitału ludzkiego w trakcie restrukturyzacji).

Podsumowaniem jest rozdział odnoszący się do controllingu personalnego, w którym zaproponowano narzędzia mogące pomóc w określeniu efektywności prowadzenia działań personalnych, z których korzystać można w praktyce, dokonując wyboru odpowiedniego zestawu mierników, w zależności od specyfiki przedsiębiorstwa.

Druga część książki dotyczy wybranych elementów otoczenia zewnętrznego oddziałujących na postawy pracobiorców. W grupie omawianych uwarunkowań znalazły się:

- przekształcenia na rynku pracy i związane z nimi uelastycznienie zatrudnienia,

- stosunek młodzieży wchodzącej na rynek pracy do elastycznych form zatrudnienia,

- problemy płci na rynku pracy i towarzyszące im stereotypy, a także

- uwarunkowania prawne z zakresu prawa pracy mające w swym zamierzeniu ułatwić godzenie życia zawodowego z rolami rodzicielskimi.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 658 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Motywowanie w organizacjach publicznych / Zbigniew Ścibiorek. - Szczytno : Wydział Wydawnictw i Poligrafii Wyższej Szkoły Policji, 2014. - 204 strony ; 25 cm.

Autor

Ścibiorek Zbigniew (1949- ).

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kadry Motywacja pracy Organizacje Przywództwo Zarządzanie

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia na stronach 197-202.

Autor, prof. dr hab. Zbigniew Ścibiorek - profesor zwyczajny w Wyższej Szkole Policji w Szczytnie - od lat w działalności naukowej, badawczej oraz dydaktycznej zajmuje się postawami i zachowaniami pracowników współczesnych organizacji. Akcentuje potrzebę postrzegania personelu jako najcenniejszego kapitału firmy, którego wartość powinno się podnosić przez zapewnienie pracownikom jak najlepszych warunków pracy. W swoich publikacjach wskazuje na konieczność postępowania mającego na celu pozyskanie kompetentnego personelu, jego podmiotowe traktowanie oraz inwestowanie w rozwój. Za ogromną umiejętność uważa dotarcie do pojedyńczych osób i zespołów w taki sposób, aby "uruchomić" drzemiące w nich możliwości. Szczególnie trudne jest to w organizacjach zhierarchizowanych, które funkcjonują w dość swoistych warunkach i realizują niecodzienne zadania.

"(...) Zaprezentowane przez prof. Z. Ścibiorka, uwarunkowania systemu motywacyjnego pozwalają stwierdzić, że w organizacjach publicznych nieodzowne jest nieustanne monitorowanie kwestii ludzkich i oddziaływania na personel, efektywność bowiem poszczególnych pracowników i całych zespołów nie jest czymś trwałym. To samo odnosi się do prezentowanych przez nich wartości i stosunku do pracy; tego co czynią oraz jak i gdzie to robią.(...)" Z recenzji prof. dr hab. Jana Klimka

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005.5 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Personel w organizacjach zhierarchizowanych / Zbigniew Ścibiorek. - Szczytno : Wydział Wydawnictw i Poligrafii Wyższej Szkoły Policji, 2012. - 296 stron : 1 rysunek, tabele ; 24 cm.

Autor

Ścibiorek Zbigniew (1949- ).

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje dydaktyczne

Temat

Kadry Organizacje Psychologia Służby mundurowe Zarządzanie Awans zawodowy Motywacja pracy Płaca

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

Autor w sposób dojrzały, przemyślany i metodologicznie konsekwentnie analizuje zagadnienia związane z personelem organizacji zhierarchizowanych. Akcentuje możliwe sposoby oddziaływania na przedstawicieli służb mundurowych, aby jako przedstawiciele organizacji publicznych byli efektywni, kreatywni i cieszyli się uznaniem społeczeństwa, co ma szczególny wymiar w odniesieniu do społeczności lokalnych. Problematyka ta jest istotna i ciągle aktualna. Słusznie prof. Ścibiorek podkreśla, że przepisy, instrukcje i różnego rodzaju poradniki nie można traktować jako panaceum na problemy pracownicze. To tylko wskazówki, których umiejetne zastosowanie pozwoli na osiągnięcie zakładanego celu. - [Z recenzji prof. dr. hab. Rafała Bolesława Kuca]

SPIS TREŚCI

1. Uwarunkowania funkcjonowania współczesnych organizacji

2. Implikacje oddziaływania na personel

3. Pozyskiwanie personelu

4. Wprowadzanie do pracy

5. Motywowanie personelu

6. Ocenianie personelu

7. Refleksje \wiązane z wynagradzaniem personelu

8. Dylematy rozwoju zawodowego

9. Partycypacja pracownicza

10. Personel w procesie przeobrażeń

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Współczesne systemy motywacyjne : teoria i praktyka / Jacek Woźniak. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2012. - 335 stron : rysunki, tabele ; 24 cm.

(Wydawnictwa Profesjonalne PWN. HR)

Autor

Woźniak Jacek (1957- ).

Forma i typ

Książki

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Kadry Motywacja pracy Zarządzanie

Gatunek

Podręczniki

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 322-335.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005.5 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Klimat organizacyjny jako narzędzie (de)motywowania pracowników / Anna Wziątek-Staśko, Olena Krawczyk-Antoniuk. - Wydanie II. - Warszawa : CeDeWu, 2022. - 207 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Wziątek-Staśko Anna Krawczyk-Antoniuk Olena

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Kultura organizacyjna Motywacja pracy System wartości

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Autorki zawarły w książce wyczerpujące odpowiedzi m.in. na poniższe pytania: • Co stanowi istotę klimatu organizacyjnego oraz jakie jego składniki identyfikuje międzynarodowe środowisko badaczy? • Jaka jest różnica między klimatem organizacyjnym a kulturą organizacyjną? • W jaki sposób klimat organizacyjny oddziałuje na poziom efektywności organizacyjnej? • Jak kształtują się zależności między elementami klimatu organizacyjnego i jaki mają one wpływ na praktykę biznesową? • Jakie czynniki zmniejszają poziom efektywności organizacyjnej? • Jaka jest specyfika relacji występującej między klimatem organizacyjnym a poziomem motywacji pracownika? • Wobec jakich wyzwań związanych z kreowaniem klimatu organizacyjnego stoi współczesny menadżer, operujący w świecie VUCA?

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)