SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Gryfinie

2 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Diagnoza jakości kapitału ludzkiego w organizacji : metody i narzędzia pomiaru / Marta Juchnowicz, Beata Mazurek-Kucharska, Dariusz Turek. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, copyright 2018. - 253 strony : ilustracje, schematy, tabele, wykresy ; 24 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ). Mazurek-Kucharska Beata. Turek Dariusz.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Badania jakościowe Kapitał ludzki Kultura organizacyjna Postawy Przydatność zawodowa Przedsiębiorstwo Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Bibliografia, netografia przy rozdziałach.

"Pytaniem, ciągle aktualnym, jest jakim kapitałem ludzkim dysponuje dane społeczeństwo, organizacja czy też konkretna osoba? Pytanie to związane jest z metodami pomiaru tego kapitału, które - ze względu na swoje liczne wady - nadal wzbudzają wiele dyskusji i kontrowersji. Z tego punktu widzenia recenzowaną pracę należy uznać za bardzo ważny wkład w poszukiwanie jednoznacznych odpowiedzi na tak postawione pytanie. Co więcej, ze swojej strony pragnę pogratulować wszystkim Autorom zainteresowania się tym tematem i za trud włożony w przygotowanie tej publikacji. Jej celem jest bowiem wypełnienie luki, jaka w warstwie teoretycznej, a przede wszystkim praktycznej, obserwowana jest w kontekście pomiaru jakości kapitału ludzkiego. Publikacja ta odznacza się wysokimi walorami poznawczymi oraz aplikacyjnymi, co z pewnością zastanie docenione przez Czytelników. (...)

Recenzowane opracowanie należy uznać za nowatorskie i tym samym inspirujące. W ujęciu poznawczym dostarcza badaczom nowych koncepcji dotyczących istoty jakości kapitału ludzkiego organizacji oraz sposobów jej pomiaru, które mogą stać się inspiracją do dalszych badań. Warty podkreślenia jest również charakter aplikacyjny opracowania. Szeroki wachlarz opracowanych i zweryfikowanych w praktyce gospodarczej metod pomiaru jakości kapitału ludzkiego organizacji stanowi cenne wsparcie dla wszystkich osób na stanowiskach menedżerskich zajmujących się na co dzień tą problematyką." - [dr Grzegorz Łukasiewicz]

SPIS TREŚCI

Wprowadzenie

1. Koncepcja pomiaru jakościowych wymiarów kapitału ludzkiego w organizacji

1.1. Kapitał ludzki w organizacji - istota i zakres

1.2. Determinanty kapitału ludzkiego w organizacji

1.3. Założenia pomiaru jakości kapitału ludzkiego organizacji

Bibliografia

2. Kompetencyjny wymiar kapitału ludzkiego w organizacji

2.1. Kompetencje pracowników - podejście behawioralne

2.2. Modele, opisy i profile kompetencyjne

2.2.1. Rodzaje kompetencji

2.2.2. Wskaźniki i poziomy kompetencji

2.2.3. Profile kompetencji

2.3. Badanie i pomiar kompetencji

2.3.1. Metody diagnostyczne

2.3.2. Ocena kompetencji przy użyciu skal obserwacyjnych

2.3.3. Testy kompetencyjne i psychologiczne

2.3.4. Assessment Center

2.4. Jak zmierzyć kompetencje pracowników - propozycje obszarów do badania

Bibliografia

Załącznik

3. Pomiar kluczowych postaw pracowników

3.1. Postawy jako składnik kapitału ludzkiego organizacji

3.2. Zaangażowanie pracowników

3.2.1. Istota terminu zaangażowanie pracownika

3.2.2. Przegląd metod pomiaru zaangażowania

3.2.3. Koncepcja metody pomiaru zaangażowania organizacyjnego

3.2.4. Narzędzie diagnostyczne do pomiaru zaangażowania organizacyjnego

3.2.5. Weryfikacja metody pomiaru

3.3. Satysfakcja zawodowa pracowników

3.3.1. Celowość pomiaru satysfakcji z pracy

3.3.2. Interpretacja oraz determinanty satysfakcji zawodowej

3.3.3. Przegląd metod badania satysfakcji z pracy

3.3.4. Założenia metody pomiaru satysfakcji zawodowej

3.3.5. Narzędzie diagnostyczne do pomiaru satysfakcji zawodowej

3.4. Postawa otwartości na nowe doświadczenia i zmianę

3.4.1. Otwartość na zmianę w procesie budowania jakości kapitału ludzkiego organizacji uczącej się i rozwijającej

3.4.2. Możliwości pomiaru otwartości na nowe doświadczenia i zmianę - metody ilościowe i jakościowe

3.5. Postawa gotowości do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem

3.5.1. Gotowość do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem jako czynnik budowania jakości kapitału ludzkiego w organizacji

3.5.2. Możliwość pomiaru postawy gotowości do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem - metody ilościowe i jakościowe

Bibliografia

Załącznik

4. Pomiar kontaktów interpersonalnych

4.1. Kontakty interpersonalne jako przedmiot pomiaru

4.1.1. Uwarunkowania jakości kontaktów międzyludzkich - rola doświadczeń osobistych, osobowości i kompetencji społecznych pracowników

4.1.2. Jakość kontaktów interpersonalnych w tradycyjnym zespole pracowniczym i w rozproszonym zespole projektowym

4.1.3. Kontakty interpersonalne jako wymiar budujący jakość kapitału ludzkiego w organizacji

4.2. Wskaźniki empiryczne kontaktów interpersonalnych

4.2.1. Wskaźniki empiryczne pomiaru dotyczące kontekstu komunikacji interpersonalnej

4.2.2. Wskaźniki empiryczne pomiaru jakości kontaktów interpersonalnych

4.3. Narzędzia pomiaru kontaktów interpersonalnych

Kwestionariusz ankiety do badania jakości kontaktów interpersonalnych w przedsiębiorstwie

Bibliografia

5. Klimat organizacyjny jako wymiar kapitału ludzkiego 5.3.2. Propozycja wskaźników do badania klimatu organizacyjnego Bibliografia Załącznik

5.1. Od badań nad małymi grupami społecznymi do badań ogólnego klimatu organiza-cyjnego

5.1.1. Kultura a klimat organizacyjny

5.1.2. Natura klimatu psychologicznego

5.1.3. Integracyjne podejście do klimatu organizacyjnego

5.2. Główne wymiary klimatu organizacyjnego

5.3. Sposoby badania klimatu organizacyjnego

5.3.1. Narzędzia do diagnozy klimatu organizacyjnego

5.3.2. Propozycja wskaźników do badania klimatu organizacyjnego

Bibliografia

Załącznik

6. Kulturowy wymiar kapitału ludzkiego w organizacji diagnostyczne kultury organizacyjnej Bibliografia Załącznik Podsumowanie i rekomendacje

6.1. Od kapitału kulturowego do kulturowego wymiaru kapitału ludzkiego w organizacji

6.2. Kultura organizacyjna jako przejaw kulturowego wymiaru kapitału ludzkiego w organizacji

6.2.1. Kultura organizacji a kapitał kulturowy organizacji

6.2.2. Kultura efektywności jako przejaw kapitału kulturowego organizacji

6.3. Jak badać kapitał kulturowy organizacji?

6.3.1. Jakościowe badanie kapitału kulturowego organizacji

6.3.2. Ilościowe badanie kapitału kulturowego organizacji

6.4. Narzędzia diagnostyczne kultury organizacyjnej

Bibliografia

Załącznik

Podsumowanie i rekomendacje

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Praca i rynek pracy w perspektywie gospodarki 4.0 / redakcja naukowa Zenon Wiśniewski, Cecylia Sadowska-Snarska. - Toruń : Wydawnictwo Adam Marszałek, 2020. - 539 stron : ilustracje, wykresy ; 23 cm.

Autor

Wiśniewski Zenon (1950- ) Sadowska-Snarska Cecylia Kucharski Leszek (ekonomia). Kwiatkowski Eugeniusz (1947- ) Grześ Anna Matuszewska-Kubicz Agata Wysocka Magdalena Kaczyński Stanisław (ekonomia) Cesarski Maciej Cieślińska Barbara Frąś Józef (1953- ) Wagener Clemens Moczydłowska Joanna. Zawadzki Kamil (1978- ) Widelska Urszula Juchnowicz Marta (1948- ). Kinowska Hanna (ekonomia) Majewski Przemysław Byczkowska Magdalena Flaszyńska Ewa Knapińska Magdalena Gajda Joanna (organizacja i zarządzanie) Krzykowska Karolina Zagórowska Agata (1953- ) Jeruszka Urszula (1952- ) Dudek Aleksandra (ekonomia) Malchar-Michalska Dominika Miara Adam Bąkowski Michał Maksim Monika (1973- ) Wojdyło-Preisner Monika Majzel Anna Miś Lucjan Kowalewski Tadeusz Bojanowska Elżbieta (1972- ) Przybylska Justyna Ostapowicz Hubert

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Czwarta rewolucja przemysłowa Kompetencje zawodowe Praca Rynek pracy Bezrobocie Freelancer Inwestycje zagraniczne Menedżerowie Nauczanie na odległość Osoby niesamodzielne Płaca Pokolenie Y Pokolenie Z Poradnictwo zawodowe Projekty społeczne Studenci Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zasługiwalność Polska

Gatunek

Monografia Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Bibliografie, netografie przy pracach.

Zmiany uwarunkowań wykonywania zadań zawodowych jako efekt gospodarki 4.0 skłaniają do refleksji nad charakterem pracy ludzkiej, której rezultaty w dużej mierze zależą od wsparcia technologicznego. Pojawiają się pytania o zasady współpracy urządzeń technologicznych z człowiekiem, której jakość mogą determinować kwestie związane z zakresem wsparcia technologicznego, komunikowaniem się, bezpieczeństwem danych czy zaufaniem w sytuacji podejmowania decyzji. Wykorzystywanie nowych technologii wymusza również adaptację pracowników do nowych zadań. Procesy dostosowawcze wymagają wyposażenia pracowników w nowe umiejętności dzięki szkoleniom, mentoringowi, a także stwarzaniu warunków do uczenia się w miejscu pracy.

W toczącej się w środowisku akademickim i wśród praktyków dyskusji dotyczącej problemów pracy i rynku pracy w gospodarce 4.0 poszukuje się odpowiedzi na następujące pytania:

*Jakie są kierunki zmian w popycie na pracę?

*Jakie są nowe wyzwania w zarządzaniu potencjałem pracy?

*Jakie kompetencje i perspektywy mają poszczególne generacje pracowników na współczesnym rynku pracy?

*Jakie są oczekiwania wobec systemu edukacji i poradnictwa zawodowego?

*Jakie zadania stoją przed polityką społeczną w gospodarce 4.0?

W niniejszym zbiorze prezentujemy przemyślenia i wyniki badań zmierzające do znalezienia odpowiedzi na te pytania. - [Od Redaktorów]

SPIS TREŚCI

Od Redaktorów

CZĘŚĆ I. KIERUNKI ZMIAN W POPYCIE NA PRACĘ

Leszek Kucharski, Eugeniusz Kwiatkowski

Odpływy z zatrudnienia w przekroju zawodów i sekcji PKD w Polsce w latach 2015-2018

Anna Grześ

Zmiany w popycie na pracę w wybranych sekcjach PKD w Polsce w warunkach czwartej rewolucji przemysłowej

Agata Matuszewska-Kubicz

Prognozowane kompetencje przyszłości na rynku pracy a oczekiwania pracodawców - na przykładzie branży IT w woj. łódzkim

Magdalena Wysocka

Wpływ technologii cyfrowych na miejsca pracy w przedsiębiorstwach

Stanisław Kaczyński

Uwarunkowania i konsekwencje gospodarki 4.0

Maciej Cesarski

Współczesne migracje osiedleńcze, zamieszkiwanie a przyszłość "pracy" zagadnienia globalne

Barbara Cieślińska

Zawody nowe i stare w hierarchii społecznego prestiżu

CZĘŚĆ II

ZARZĄDZANIE POTENCJAŁEM PRACY - NOWE WYZWANIA

Józef Frąś, Clemens Wagener

Kluczowe kompetencje lidera organizacji w dobie przemysłu 4.0

Joanna M. Moczydłowska

Kompetencje menedżerów w przemyśle 4.0. Wyniki badań jakościowych

Kamil Zawadzki

Pozytywne zarządzanie zasobami ludzkimi w erze gospodarki 4.0

Urszula Widelska

Relacje z pracownikami w przedsiębiorstwie innowacyjnym z perspektywy menedżerów najwyższego szczebla

Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska

Diagnoza sprawiedliwości wynagradzania w Polsce - implikacje w warunkach gospodarki 4.0

Przemysław Majewski

Pracownicy tymczasowi a parametry jakościowe procesu produkcji na przykładzie przedsiębiorstw z branży przemysłowej

Magdalena Byczkowska

Wpływ BIZ na rynek pracy państwa przyjmującego - korzyści i zagrożenia

Ewa Flaszyńska

Rejestrowane bezrobocie - ukryte rezerwy siły roboczej?

CZĘŚĆ III

GENERACJE PRACOWNIKÓW NA RYNKU PRACY

Magdalena Knapińska

Freelancer czy prekariusz - perspektywy pokolenia milenium na nowoczesnym rynku pracy

Joanna Gajda

Pokolenie Z na rynku pracy w dobie czwartej rewolucji przemysłowej

Karolina Krzykowska

Zarządzanie generacjami pracowników - kompetencje i motywowanie w gospodarce 4.0

Agata Zagórowska

Analiza deklarowanej aktywności zawodowej podczas studiów. Synteza wyników badań empirycznych

CZĘŚĆ IV

WYZWANIA WOBEC SYSTEMU EDUKACJI I PORADNICTWA ZAWODOWEGO

Urszula Jeruszka

Rola edukacji w miejscu pracy w rozwoju kompetencji wymaganych w przedsiębiorstwach

Aleksandra Dudek

Diagnoza oczekiwań studentów wobec uczelni. Synteza wyników badań empirycznych

Dominika Malchar-Michalska

Diagnoza motywów wyboru studiów przez studentów. Synteza wyników badań empirycznych

Adam Miara

Wyzwania wobec systemu edukacji w kontekście inteligentnych specjalizacji województwa podlaskiego

Michał Bąkowski

Wykorzystanie technologii informacyjno-komunikacyjnych w pracy dydaktycznej nauczycieli

Monika Maksim

Kompleksowe centra poradnictwa dla młodzieży - doświadczenia niemieckie w zakresie wspierania młodych w przechodzeniu ze szkoły na rynek pracy

Monika Wojdyło

Realizacja założeń pozytywnego modelu doradztwa zawodowego SELF wśród uczniów szkół zawodowych

Anna Majzel

Kompetencje pracowników na współczesnym rynku pracy - wybrane problemy

CZĘŚĆ V

GOSPODARKA 4.0 Z PERSPEKTYWY POLITYKI SPOŁECZNEJ

Lucjan Miś

Technologie informacyjno-komunikacyjne w pracy socjalnej i zawodach pomocowych

Tadeusz Kowalewski

Gospodarka 4.0 - wyzwanie dla systemu usług społecznych

Elżbieta Bojanowska

Ryzyko niesamodzielności jednostek z perspektywy służb społecznych

Justyna Przybylska

Pojęcie i kryteria zasługiwalności

Hubert Ostapowicz

Projekty społeczne jako wyzwanie dla samorządu gminnego w kontekście gospodarki 4.0

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)