SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Gryfinie

8 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Dyskryminacja kobiet w polskiej gospodarce / Agata Kraińska. - Wydanie I. - Elbląg : Fundacja Hutena, 2018. - 123 strony : ilustracje ; 21 cm.

Autor

Kraińska Agata.

Forma i typ

Książki

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu Kobieta Rynek pracy

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Socjologia i społeczeństwo Praca, kariera, pieniądze

Bibliografia, netografia na stronach 109-123.

Początki ruchów emancypacyjnych kobiet sięgają XIX wieku i dotyczą głównie sfery socjopolitycznej. Pierwsze wyrazy sprzeciwu skierowane były w stronę licznych nierówności społecznych dotykających kobiety. Ważnym problemem, na który zwracały uwagę głównie środowiska feministyczne już w XX wieku był powszechny sposób myślenia o kobiecie jako o antonimie mężczyzny. Kobieta nie może istnieć samoistnie, zawsze musi być sytuowana wobec płci męskiej i określana bywa jako „brak” cech męskich. Walka z takim przekonaniem doprowadziła do prób całkowitego wyabstrahowania kobiety z perspektywy męskiej i stworzenia choćby takich pojęć jak herstory (historia pisana z perspektywy kobiecej). Kobiety podjęły walkę o swoją tożsamość na wielu polach i należy przyznać, że w stosunkowo krótkim czasie udało im się znacznie poprawić swoją pozycję. Zwłaszcza wiek XX całkowicie zmienił sytuację kobiet na świecie. Rewolucja dokonała się na wielu obszarach - począwszy od skrócenia długości spódnic aż do regulacji prawnych dotyczących zrównania praw obu płci.Pozycja ta przedstawia ciekawe rozważania na temat dyskryminacji kobiet. Porusza istotny problem, jakim jest dyskryminacja kobiet w Polsce, opisując zjawisko na tle innych krajów europejskich. Oryginalny charakter pracy nadaje zaproponowany przez Autorkę szeroki zakres działań na rzecz ograniczania zjawiska dyskryminacji kobiet w sferze gospodarki. [z okładki]

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

Dyskryminacja w miejscu pracy : poradnik dla pracodawcy i pracownika / Agata Lankamer, Patrycja Potocka-Szmoń. - Gdańsk : Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, 2006. - 122 s. ; 24cm.

Autor

Lankamer Agata. Potocka-Szmoń Patrycja.

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu Państwowa Inspekcja Pracy Sąd pracy

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 331.1 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

Zapobieganie patologiom w organizacji : rola funkcji personalnej / red. nauk. Dagmara Lewicka ; aut. Dagmara Lewicka [et al.]. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2014. - 269 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Lewicka Dagmara. Staszkiewicz Marzena. Zielińska Agnieszka. Mentel Dominika. Michniak Justyna. Kowalik Wojciech.

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu Kadry Prześladowanie w miejscu pracy

Gatunek

Podręczniki akademickie.

Bibliografia s. 255-269, netogr. s. 269.

- Obecnie o konkurencyjności przedsiębiorstw decyduje zatrudniony w nich kapitał ludzki. Jednocześnie, pracownicy pokolenia Y, którzy dopiero wchodzą na rynek pracy, oczekują od pracodawców możliwości rozwoju zawodowego, dobrej atmosfery w pracy oraz partycypowania w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Gdy te warunki nie są spełnione, pracownicy nie mają problemu z odejściem z pracy i podjęciem nowych wyzwań. To sprawia, że firmy coraz częściej muszą umiejętnie kreować własny wizerunek jako pracodawcy z wyboru według koncepcji employerbrandingu. Należy jednak pamiętać, że nawet najlepsze działania Public Relations nie przynoszą efektu, gdy byli pracownicy będą mieć o firmie negatywną opinię. Zachowania patologiczne w organizacji, takie jak dyskryminacja czy mobbing mogą skutecznie odstraszyć każdego przyszłego pracownika.

- W prezentowanej publikacji autorzy analizują poszczególne zjawiska patologiczne w organizacjach, opierając się na literaturze światowej, badaniach empirycznych i przykładach polskich przedsiębiorstw. Badają rolę funkcji personalnej w zapobieganiu patologiom oraz wyciągają wnioski dotyczące praktyk służących ograniczaniu tego zjawiska.

- Zawiera:

- Rozdz. 1, Rola funkcji personalnej w zapobieganiu dysfunkcjom i patologiom / Dagmara Lewicka

- Rozdz. 2, Zjawisko mobbingu

- 2.1, Pojęcie mobbingu / Marzena Staszkiewicz

- Kryteria i rodzaje mobbingu

- Czynniki sprzyjajace mobbingowi

- Konsekwencje mobbingu

- 2.2, Mobbing w swietle badań empirycznych / Dagmara Lewicka

- Opis badanej populacji ankietą zamieszczoną w internecie

- Skala i działania mobbingowe

- Sylwetka mobbera

- Cechy organizacji i jej otoczenia sprzyjające mobbingowi oraz konsekwencje mobbingu

- Wnioski dotyczące obszaru mobbingu

- 2.3, Mobbing w stosunkach pracy z perspektywy prawa / Agnieszka Zielińska

- Rozdz. 3, Dyskryminacja w zatrudnieniu

- 3.1, Zjawisko dyskryminacji w organizacjach / Dagmara Lewicka, Dominika Mentel, Justyna Michniak

- Dyskryminacja i jej rodzaje

- Skala dyskryminacji na świecie

- Dyskryminacja w Polsce

- 3.2, Dyskryminacja w świetle badań empirycznych / Dagmara Lewicka, Justyna Michniak

- Skala dyskryminacji

- Ocena aspektów działalności przedsiebiorstw zwiazanych z problematyką dyskryminacji

- Wnioski dotyczace obszaru dyskryminacji

- 3.3, Zakaz dyskryminacji pracowników w świetle prawa polskiego / Agnieszka Zielińska

- Zasada równego traktowania pracowników i zakaz dyskryminacji - stan prawny

- Roszczenia pracownika, który stał się ofiarą dyskryminacji

- Zakaz dyskryminacji w świetle orzecznictwa

- Praktyka dochodzenia roszczeń powstałych w związku z dyskryminacją w postępowaniu sądowym

- Wnioski

- Rozdz. 4, Uwarunkowania, skala i rodzaje zachowań nieetycznych

- 4.1, Zachowania nieetyczne podczas wykonywania pracy / Wojciech Kowalik, Justyna Michniak

- Kłamstwo

- Kradzież

- Obniżanie wydajności pracy

- Sabotaż (celowe niszczenie)

- Działanie na niekorzyść innych pracowników (donoszenie)

- 4.2, Zachowania nieetyczne w swietle badań empirycznych / Dagmara Lewicka

- Częstotliwość zachowań nieetycznych i ocena ich szkodliwości

- Charakterystyka ofiary oszustwa

- Charakterystyka oszustwa

- Wielkość przedsiębiorstwa a działania dysfunkcyjne i nieetyczne

- Zachowania nieetyczne jako działania odwetowe ofiar mobbingu i dyskryminacji

- Wnioski dotyczące obszaru zachowań nieetycznych

- Rozdz. 5, Nieprawidłowości w obszarze polityki personalnej / Dagmara Lewicka

- 5.1, Nieprawidłowości w zakresie stosowanych praktyk personalnych

- Selekcja pracowników

- Proces adaptacji

- Polityka rozwoju

- 5.2, Rezultaty badań dotyczących nieprawidłowości w obszarze praktyk personalnych

- Nieprawidłowości doboru, zwalniania pracowników oraz oceny pracowniczej w świetle badan empirycznych

- Wpływ dysfunkcji w zakresie stosowanych praktyk personalnych na zachowania pracowników

- Wnioski wynikające z analizy badanego obszaru

- Rozdz. 6, Opis przypadków nieprawidłowości w organizacjach / Dagmara Lewicka, Justyna Michniak

- 6.1, Nieprawidłowości w szpitalu

- 6.2, Podwójne normy w banku

- 6.3, Przypadki mobbingu w przedsiebiorstwach sektora MŚP

- Tło sytuacji w MŚP

- Firma świadcząca usługi gastronomiczno-hotelowe

- Firma produkcyjno-handlowo-usługowa

- Firma odzieżowa

- 6.4, Mobbing w firmie farmaceutycznej

- 6.5, Nieprawidłowości w liniach lotniczych

- 6.6, Mobbing i dyskryminacja w szkole wyższej

- Rozdz. 7, Zapobieganie patologiom i dysfunkcjom

- 7.1, Kodeksy etyczne / Justyna Michniak

- ING Bank Śląski

- Polski Koncern Naftowy Orlen SA

- Tchibo

- Grupa Kapitałowa Lotos

- Grupa Kapitałowa Comarch

- Analiza kodeksów etycznych

- 7.2, Zapobieganie mobbingowi / Justyna Michniak

- 7.3, Profilaktyka dyskryminacji / Dagmara Lewicka, Justyna Michniak

- Profilaktyka deskryminacji w Unii Europejskiej

- Zapobieganie dyskryminacji w Polsce

- Zapobieganie dyskryminacji na poziomie przedsiebiorstwa

- 7.4, Satysfakcja, zaangażowamie, zaufanie - niezbędne atrybuty środowiska pracy / Dagmara Lewicka

- Satysfakcja z pracy

- Istota zaangażowania organizacyjnego

- Budowanie zaufania organizacyjnego

- Związki między badanymi konstruktami

- 7.5, Strategia i polityka personalna zorientowane na budowanie wysokiej jakości środowiska pracy / Dagmara Lewicka

- 7.6, Skala i obszary działań organizacji dbającej o środowisko pracy wolne od dysfunkcji / Dagmara Lewicka, Justyna Michniak

- Zakończenie / Dagmara Lewicka

aktualnie wypożyczona

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Dyskryminacja w zatrudnieniu / Tomasz Niedziński ; Instytut Polityki Społecznej. Uniwersytet Warszawski. - Warszawa : Oficyna Wydawnicza Aspra-JR, 2018. - 313, [1] strona ; 24 cm.

Autor

Niedziński Tomasz

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu Prawo pracy Prawo wspólnotowe europejskie Zatrudnienie Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych, orzecznictwo na stronach 293-309. Indeks.

Zagadnienie dyskryminacji może być rozpatrywane na różnych płaszczyznach, np. prawnej, ekonomicznej, socjologicznej, psychologicznej, a nawet statystycznej. Ocenę tego zjawiska dodatkowo utrudnia fakt, że występuje wiele dyskryminacji o różnym charakterze, dotyczących określonej kategorii podmiotów. Dyskryminacja, jako zjawisko negatywne w stosunkach pracy, znajduje bezpośrednie przełożenie zarówno na jakość życia pracowników i ich rodzin, jak i sytuację ekonomiczną pracodawcy. Ta natomiast przejawia się w zwiększonych kosztach pracy, gdyż pracodawca ponosi dodatkowe wydatki związane z konfliktami pracowniczymi wywołanymi zróżnicowanym traktowaniem poszczególnych pracowników, co nie zawsze jest uzasadnione. [ze wstępu]

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kobiety, mężczyźni i społeczeństwo / Claire M. Renzetti, Daniel J. Curran ; tłumaczenie Agnieszka Gromkowska-Melosik ; redakcja naukowa Zbyszko Melosik. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2008. - XXXI, [1], 692 strony : rysunki, tabele ; 24 cm.

Autor

Renzetti Claire M. (1957- ) Curran Daniel J. Gromkowska-Melosik Agnieszka Melosik Zbyszko

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Kobieta Mężczyzna Rola społeczna Gender Identyfikacja płciowa Kobiety Mężczyźni Uprzedzenia Duchowość religijna Dyskryminacja w zatrudnieniu Feminizm Komunikacja werbalna Kształcenie Medycyna i zdrowie Przemoc w rodzinie Przestępczość Rodzina Socjalizacja Środki masowego przekazu Stany Zjednoczone (USA)

Gatunek

Materiały pomocnicze

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Etnologia i antropologia kulturowa

Nazwy autorów wprowadzone na stronie XXXI.

Bibliografia na stronach 587-666. Indeksy.

Całościowe kompendium wiedzy o współczesnych kobietach i mężczyznach uwzględniające szerokie tło społeczno-kulturowe.

Autorzy, uznani amerykańscy wykładowcy socjologii, analizują główne obszary życia społecznego z perspektywy doświadczeń płciowych. Omawiają problematykę rodziny, szkoły, środowiska pracy, mediów, polityki, zdrowia, przemocy, systemu prawnego, mniejszości etnicznych oraz religii. Przeprowadzają porównania historyczne i międzykulturowe, szczegółowo omawiają przypadki ilustrujące wpływ kłci kulturowej na życie jednostek i całych społeczeństw.

Książka zawiera wyczerpującą, interdyscyplinarną bibliografię prac dotyczących problematyki płci [...].

Spis treści

Wprowadzenie

Przedmowa

CZĘŚĆ I

KOBIETY I MĘŻCZYŹNI: NA CZYM POLEGA RÓŻNICA?

Rozdział 1. Studia nad płcią kulturową: przegląd stanu wiedzy

Rozdział 2. Biologia, płeć biologiczna i płeć kulturowa. Wzajemne wpływy natury i środowiska

Rozdział 3. Przodkowie i sąsiedzi. Społeczne konstrukcje płci kulturowej w innych epokach i społeczeństwach

CZĘŚĆ II

POZNANIE SWOJEGO MIEJSCA W SPOŁECZEŃSTWIE

Rozdział 4. Socjalizacja płciowa we wczesnym dzieciństwie

Rozdział 5. Szkoły i płeć kulturowa

Rozdział 6. Język i mass media: znaczące płaszczyzny komunikacji

CZĘŚĆ III

SPOŁECZNE UTRZYMANIE PORZĄDKU

Rozdział 7. Płeć kulturowa i związki intymne

Rozdział 8. Płeć, zatrudnienie i sektor ekonomiczny

Rozdział 9. Płeć, przestępczość i system sprawiedliwości

Rozdział 10. Płeć kulturowa, polityka, rząd i armia

Rozdział 11. Płeć kulturowa i życie duchowe

Rozdział 12. Płeć kulturowa i zdrowie

Słowniczek

Bibliografia

Indeks osób

Indeks rzeczowy

Spis tabel

Spis ramek

Spis rysunków.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla Dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 316.3 [Wypożyczalnia dla Dorosłych] (2 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy / Alicja Sielska. - Warszawa : CeDeWu, 2017. - 176 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Sielska Alicja.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu Kobieta Macierzyństwo Polityka społeczna Równouprawnienie płci Rynek pracy Seksizm Świadczenia społeczne Urlopy Pracodawcy Polska Kraje Unii Europejskiej

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Socjologia i społeczeństwo Praca, kariera, pieniądze

Bibliografia strony 163-172.

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy stała się, jako poważny problem społeczny, przedmiotem rozważań licznych dziedzin naukowych. W szczególności współczesne badania ogniskują się na analizie przyczyn wykluczenia zawodowego kobiet. Wśród najczęściej wymienianych powodów znajdziemy między innymi preferencje pracodawców czy chociażby utrzymywanie się stereotypu "Matki Polki", którego przejawem może być zaangażowanie się kobiet głównie w sferę obowiązków domowych. Zazwyczaj jednak w tego typu analizach nie uwzględnia się skutków wpływu regulacji i instrumentów państwowych na decyzje pracodawców dotyczących zatrudnienia kobiet. Stąd konieczność szerszego i bardziej zobiektywizowanego spojrzenia, które odpowie na pytanie, czy państwo chroni kobiety na rynku pracy, czy raczej im szkodzi? Udzielenie wyczerpującej odpowiedzi na tak postawione pytanie jest podstawową ambicją autorki prezentowanej książki. To z kolei umożliwi nowe spojrzenie na zjawisko dyskryminacji instytucjonalnej i, na co można mieć nadzieję, przyczyni się do reform politycznych uwzględniających zawarte tu badania.

SPIS TREŚCI

Wstęp

ROZDZIAŁ 1

EKONOMICZNA TEORIA DYSKRYMINACJI - WPROWADZENIE

1.1. Dyskryminacja i jej rodzaje

1.2. Prezentacja wybranych neoklasycznych teorii dyskryminacji i modeli ekonomicznych

1.2.1. Neoklasyczne teorie dyskryminacji oparte na założeniu o konkurencyjnych rynkach dyskryminacji na rynku producenta

1.2.2. Neoklasyczne teorie dyskryminacji na niedoskonałych rynkach pracy

1.3. Ekonomiczna analiza dyskryminacji kobiet na rynku pracy

1.3.1. Ekonomiczna analiza dyskryminacji na rynku konsumenta

1.3.2. Ekonomiczna analiza dyskryminacji na rynku producenta

ROZDZIAŁ 2

SYTUACJA KOBIET NA POLSKIM RYNKU PRACY DAWNIEJ I DZIŚ

2.1. Dyskryminacja kobiet w Polsce przed i po transformacji ustrojowej z 1989 r.

2.1.1. Sytuacja ekonomiczna kobiet w Polsce w latach 1914-1989

2.1.2. Stracone szanse? Sytuacja ekonomiczna kobiet w Polsce w latach 1989-2004

2.2. Kobieta na polskim rynku pracy współcześnie

2.3. Polka na europejskim rynku pracy - analiza porównawcza

ROZDZIAŁ 3

PROBLEM RÓWNOŚCI PŁCI W ŚWIETLE PRAWA STANOWIONEGO

3.1. Równość płci na rynku pracy w prawie wspólnotowym

3.1.1. Zakaz dyskryminacji i zasada równego traktowania w prawie pierwotnym Unii Europejskiej

3.1.2. Zakaz dyskryminacji i zasada równego traktowania w prawie wtórnym Unii Europejskiej

3.2. Równość płci na rynku pracy w polskim prawodawstwie

3.2.1. Równy status płci na rynku pracy w świetle Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej

3.2.2. Równouprawnienie płci na rynku pracy - przepisy Kodeksu pracy

3.3. Ochrona pracy zawodowej kobiet w prawie międzynarodowym. Dokumenty ratyfikowane przez Polskę - zarys ogólny

ROZDZIAŁ 4

PRZYCZYNY DYSKRYMINACJI KOBIET NA POLSKIM RYNKU PRACY - BADANIA WŁASNE. PROBLEM DYSKRYMINACJI INSTYTUCJONALNEJ

4.1. Prezentacja wybranych przepisów i instrumentów polityki społecznej dotyczących kobiet na rynku pracy w okresie ciąży i macierzyństwa

4.2. Analiza ekonomiczna wybranych przepisów i instrumentów polityki społecznej dotyczących kobiet na rynku pracy w okresie ciąży i macierzyństwa

4.2.1. Przepisy i instrumenty polityki społecznej jako forma dyskryminacji instytucjonalnej

4.2.2. Koszty pracodawcy a przepisy i instrumenty polityki społecznej ustanowione dla kobiet

4.3. Przyczyny dyskryminacji kobiet na rynku pracy w Polsce - badania własne. Problem dyskryminacji instytucjonalnej

4.3.1. Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy, problem dyskryminacji instytucjonalnej. Wyniki i analiza z przeprowadzonego badania ankietowego

4.3.2. Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy, problem dyskryminacji instytucjonalnej. Wyniki i analiza z przeprowadzonych wywiadów bezpośrednich z pracodawcami

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

SPIS TABEL

SPIS RYSUNKÓW

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Migracje ekonomiczne w prawie i współpracy międzynarodowej : wybrane aspekty instytucjonalno-prawne / Bogumił Termiński. - Warszawa : CeDeWu, 2016. - 259 stron ; 24 cm.

Autor

Termiński Bogumił.

Forma i typ

Książki

Temat

Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) Międzynarodowa Organizacja Pracy Instytut Oświaty Pracowniczej Unia Europejska (UE) Rada Europy Organizacja Bezpieczeństwa i Współpracy w Europie (OBWE) Stowarzyszenie Narodów Azji Południowo-Wschodniej (ASEAN) Liga Państw Arabskich Unia Afrykańska Organizacja Państw Amerykańskich Emigracja zarobkowa Prawo międzynarodowe Dyskryminacja w zatrudnieniu Dzieci Kryzys migracyjny w Europie (2015-2016) Migracje Nielegalni imigranci Organizacje międzynarodowe Organizacje pozarządowe (NGO) Polityka międzynarodowa Praca za granicą Prawa człowieka Przestępczość Rodzina Transnacjonalizm Uchodźcy Zatrudnienie cudzoziemców

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Polityka, politologia, administracja publiczna Prawo i wymiar sprawiedliwości Socjologia i społeczeństwo Bezpieczeństwo i wojskowość

Bibliografia na stronach 229-244.

Książka podejmuje niezwykle aktualne zagadnienia dotyczące wyzwań prawnych związanych z rosnącą skalą nielegalnych migracji do Europy, prawnych podstaw odróżnienia kategorii uchodźców od migrantów ekonomicznych, aktywności instytucjonalnej Unii Europejskiej na rzecz wsparcia migrantów i ograniczenia skali obecnego kryzysu migracyjnego, aktywności organizacji pozarządowych, prawnych uwarunkowań problematyki migracji. Punktem odniesienia dla rozważań autora stały się obserwowane w ostatnim czasie problemy i patologie migracyjne: imigracja nielegalna, problematyka azylu, sytuacja migrujących dzieci i kobiet oraz społeczno-kulturowe konsekwencje integracji cudzoziemców w nowym kraju.

Wśród tematów podjętych w książce wymienić można: - obecny kryzys migracyjny w Unii Europejskiej, - migracje nielegalne jako źródło zagrożeń i wyzwań dla polityki, prawa oraz współpracy międzynarodowej, - mechanizmy ochrony pracowników migrujących i członków ich rodzin, - prawne podstawy autonomii pracowników migrujących jako specyficznej kategorii cudzoziemców.

Książka prezentuje całość międzynarodowej współpracy w przedmiocie ochrony migrantów, kontroli i zarządzania migracjami oraz prawnej regulacji tego procesu od 1919 roku po szczyt państw Unii Europejskiej poświęcony problematyce migracji (marzec 2016 r.).

SPIS TREŚCI

Table of Contents

Wykaz akronimów

Od Autora

Wprowadzenie

Rozdział 1

Dobrowolni migranci ekonomiczni jako specyficzna i autonomiczna prawnie kategoria cudzoziemców

Rozdział 2

Proces migracyjny jako źródło zagrożeń i wyzwań dla fundamentalnych, gospodarczych i społecznych praw człowieka

Rozdział 3

Podstawowe problemy dotykające migrantów zarobkowych oraz członków ich rodzin

Rozdział 4

Migracje nielegalne jako źródło zagrożeń i wyzwań dla prawa międzynarodowego publicznego i sfery praw człowieka

Rozdział 5

Mechanizmy ochrony prawnej imigrantów ekonomicznych

5.1. Uniwersalne mechanizmy i instytucje współpracy (ONZ, MOP, IOM)

5.2. Regionalne mechanizmy i instytucje współpracy

5.2.1. Rada Europy (RE)

5.2.2. Unia Europejska (UE)

5.2.3. Organizacja Bezpieczeństwa i Współpracy w Europie (OBWE)

5.2.4. Stowarzyszenie Narodów Azji Południowo-Wschodniej (ASEAN)

5.2.5. Liga Arabska (Liga Państw Arabskich, LPA)

5.2.6. Unia Afrykańska (UA) oraz mechanizmy współpracy UE z państwami regionu Afryki

5.2.7. Organizacja Państw Amerykańskich (OPA)

Rozdział 6

Kilka refleksji na temat efektywności regionalnych dokumentów ochrony pracowników migrujących oraz perspektyw rozwoju zagadnienia

Rozdział 7

Sektor pozarządowy wobec problemów doświadczanych przez migrantów ekonomicznych

Rozdział 8

Pozytywne aspekty transnarodowej mobilności zarobkowej: Międzynarodowe migracje ekonomiczne jako narzędzie wzmocnienia pozycji prawnej oraz indywidualnej wolności i bezpieczeństwa jednostki

PODSUMOWANIE I UWAGI KOŃCOWE

STRESZCZENIE

SUMMARY

BIBLIOGRAFIA

ANEKSY:

*Wykaz państw-stron konwencji międzynarodowych dotyczących ochrony pracowników migrujących

*Najważniejsze dokumenty międzynarodowe dotyczące ochrony migrantów zarobkowych oraz regulacji ekonomicznych aspektów migracji (wybór)

*Wybrane dokumenty Rady Europy oraz Unii Europejskiej dotyczące ekonomicznych i prawnych aspektów imigracji zarobkowych

*Dokumenty prawa międzynarodowego publicznego regulujące zagadnienie dostępności do opieki zdrowotnej

*Organizacje pozarządowe o ponadnarodowym profilu działalności zrzeszone w Platformie Międzynarodowej Współpracy w Sprawie Migrantów Nieudokumentowanych (ang. Platform for International Cooperation on Undocumented Migrants, PICUM)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 314.15 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Dyskryminacja w zatrudnieniu - jak można jej uniknąć : praca zbiorowa. - Warszawa : INFOR, 2016. - 81, [1] s. ; 24 cm.

(Serwis PP Prawno-Pracowniczy, ISSN 1234-8325 ; R. 21, 12 (1028))

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu

Gatunek

Poradniki.

Opis wg okł.

-"Publikacja zawiera najważniejsze zmiany, które weszły w życie począwszy od dnia 1 stycznia 2016 r. w uprawnieniach rodzicielskich pracowników i ozób niebędących pracownikami, np. zleceniobiorców, osób prowadzących działalność gospodarczą. W książce przedstawiamy, na czym polegają rewolucyjne zmiany w zawieraniu i rozwiązywaniu umów terminowych od 22 lutego 2016 r. Książka zawiera liczne prykłady, wzory dokumentów oraz najnowsze interpretacje urzędowe dotyczące nowych przepisów" - [

-Zawiera:

-01, Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu

-02, Zasada równego traktowania w zatrudnieniu a zakaz dyskryminacji

-03, Kryteria dyskryminacji

-04, Dyskryminacja bezpośrednia

-05, Dyskryminacja pośrednia

-06, Zachęcanie lub nakazanie dyskryminacji

-07, Molestowanie

-08, Molestowanie seksualne

-09, Zakaz wiktymizacji

-10, Zakres zakazu dyskryminacji na etapie nawiązywania stosunku pracy

-11, Dyskryminacja a rozwiązanie stosunku pracy

-12, Kształtowanie warunków zatrudnienia, awansu, dostępu do szkoleń

-13, Wyłączenia od zasady równego traktowania

-14, Zasada równego traktowania w zakresie wynagrodzeń

-15, Skutki naruszenia zakazu dyskryminacji

-16, Jak przeciwdziałać dyskryminancji w zatrudnieniu

-17, Zakaz dyskryminacji telepracownika

-18, Zakaz dyskryminacji pracownika tymczasowego

-19, Zakaz dyskryminacji w pytaniach i odpowiedziach

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)