SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Gryfinie

1 wynik

Książka

W koszyku

oceń

Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy / Alicja Sielska. - Warszawa : CeDeWu, 2017. - 176 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Sielska Alicja.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu Kobieta Macierzyństwo Polityka społeczna Równouprawnienie płci Rynek pracy Seksizm Świadczenia społeczne Urlopy Pracodawcy Polska Kraje Unii Europejskiej

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Socjologia i społeczeństwo Praca, kariera, pieniądze

Bibliografia strony 163-172.

Dyskryminacja kobiet na rynku pracy stała się, jako poważny problem społeczny, przedmiotem rozważań licznych dziedzin naukowych. W szczególności współczesne badania ogniskują się na analizie przyczyn wykluczenia zawodowego kobiet. Wśród najczęściej wymienianych powodów znajdziemy między innymi preferencje pracodawców czy chociażby utrzymywanie się stereotypu "Matki Polki", którego przejawem może być zaangażowanie się kobiet głównie w sferę obowiązków domowych. Zazwyczaj jednak w tego typu analizach nie uwzględnia się skutków wpływu regulacji i instrumentów państwowych na decyzje pracodawców dotyczących zatrudnienia kobiet. Stąd konieczność szerszego i bardziej zobiektywizowanego spojrzenia, które odpowie na pytanie, czy państwo chroni kobiety na rynku pracy, czy raczej im szkodzi? Udzielenie wyczerpującej odpowiedzi na tak postawione pytanie jest podstawową ambicją autorki prezentowanej książki. To z kolei umożliwi nowe spojrzenie na zjawisko dyskryminacji instytucjonalnej i, na co można mieć nadzieję, przyczyni się do reform politycznych uwzględniających zawarte tu badania.

SPIS TREŚCI

Wstęp

ROZDZIAŁ 1

EKONOMICZNA TEORIA DYSKRYMINACJI - WPROWADZENIE

1.1. Dyskryminacja i jej rodzaje

1.2. Prezentacja wybranych neoklasycznych teorii dyskryminacji i modeli ekonomicznych

1.2.1. Neoklasyczne teorie dyskryminacji oparte na założeniu o konkurencyjnych rynkach dyskryminacji na rynku producenta

1.2.2. Neoklasyczne teorie dyskryminacji na niedoskonałych rynkach pracy

1.3. Ekonomiczna analiza dyskryminacji kobiet na rynku pracy

1.3.1. Ekonomiczna analiza dyskryminacji na rynku konsumenta

1.3.2. Ekonomiczna analiza dyskryminacji na rynku producenta

ROZDZIAŁ 2

SYTUACJA KOBIET NA POLSKIM RYNKU PRACY DAWNIEJ I DZIŚ

2.1. Dyskryminacja kobiet w Polsce przed i po transformacji ustrojowej z 1989 r.

2.1.1. Sytuacja ekonomiczna kobiet w Polsce w latach 1914-1989

2.1.2. Stracone szanse? Sytuacja ekonomiczna kobiet w Polsce w latach 1989-2004

2.2. Kobieta na polskim rynku pracy współcześnie

2.3. Polka na europejskim rynku pracy - analiza porównawcza

ROZDZIAŁ 3

PROBLEM RÓWNOŚCI PŁCI W ŚWIETLE PRAWA STANOWIONEGO

3.1. Równość płci na rynku pracy w prawie wspólnotowym

3.1.1. Zakaz dyskryminacji i zasada równego traktowania w prawie pierwotnym Unii Europejskiej

3.1.2. Zakaz dyskryminacji i zasada równego traktowania w prawie wtórnym Unii Europejskiej

3.2. Równość płci na rynku pracy w polskim prawodawstwie

3.2.1. Równy status płci na rynku pracy w świetle Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej

3.2.2. Równouprawnienie płci na rynku pracy - przepisy Kodeksu pracy

3.3. Ochrona pracy zawodowej kobiet w prawie międzynarodowym. Dokumenty ratyfikowane przez Polskę - zarys ogólny

ROZDZIAŁ 4

PRZYCZYNY DYSKRYMINACJI KOBIET NA POLSKIM RYNKU PRACY - BADANIA WŁASNE. PROBLEM DYSKRYMINACJI INSTYTUCJONALNEJ

4.1. Prezentacja wybranych przepisów i instrumentów polityki społecznej dotyczących kobiet na rynku pracy w okresie ciąży i macierzyństwa

4.2. Analiza ekonomiczna wybranych przepisów i instrumentów polityki społecznej dotyczących kobiet na rynku pracy w okresie ciąży i macierzyństwa

4.2.1. Przepisy i instrumenty polityki społecznej jako forma dyskryminacji instytucjonalnej

4.2.2. Koszty pracodawcy a przepisy i instrumenty polityki społecznej ustanowione dla kobiet

4.3. Przyczyny dyskryminacji kobiet na rynku pracy w Polsce - badania własne. Problem dyskryminacji instytucjonalnej

4.3.1. Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy, problem dyskryminacji instytucjonalnej. Wyniki i analiza z przeprowadzonego badania ankietowego

4.3.2. Sytuacja kobiet na polskim rynku pracy, problem dyskryminacji instytucjonalnej. Wyniki i analiza z przeprowadzonych wywiadów bezpośrednich z pracodawcami

ZAKOŃCZENIE

BIBLIOGRAFIA

SPIS TABEL

SPIS RYSUNKÓW

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)