SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Gryfinie

3 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Kobieta w przestrzeni publicznej : dialog, praktyka, nauka / red. nauk. Olga A. Kotowska-Wójcik i Marta Luty-Michalak. - Warszawa : Warszawskie Wydawnictwo Socjologiczne, 2017. - 331, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 25 cm.

Autor

Kotowska-Wójcik Olga Anna. Luty-Michalak Marta.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kobieta Partycypacja polityczna Rola społeczna Work-life balance (WLB) Polska

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo

Bibliografia, netografia przy pracach.

Redaktorki i Autorzy "budują dyskurs środowiska naukowego poświęconego miejscu i zadaniom kobiet w społeczeństwie, czego dowodem jest m.in niniejsza publikacja. Do tej dyskusji zachęcają także mężczyzn (artykuł Piotra Zawady), co sprzyja spojrzeniu na problematykę z perspektywy obu płci. (...) przygotowaną książkę należy ocenić jako cenną i wnoszącą spojrzenie na obecność kobiet w sferze publicznej z wielu perspektyw społecznych.(...)

brak informacji o dostępności

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Filia Naukowa

Brak informacji o dostępności: sygn. 316 [Filia Naukowa] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kobiety w korporacjach : strategie rozwoju i kariery / Nina Rotach. - Białystok : Fundacja Sąsiedzi : we współpracy Schola Humana, 2018. - 174, [2] strony : ilustracje ; 22 cm.

Autor

Rotach Nina.

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Temat

Kariera Kobieta Przedsiębiorstwo międzynarodowe Work-life balance (WLB) Awans zawodowy Przydatność zawodowa Wizerunek przedsiębiorstwa Współzawodnictwo Zarządzanie

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Praca, kariera, pieniądze Zarządzanie i marketing

Bibliografia na stronach 174-[175].

Nina Rotach pisze z perspektywy osoby z wieloletnim doświadczeniem, która zna prace międzynarodowych przedsiębiorstw "od środka". Zastanawia się, skąd pochodzi zły image korporacji w Polsce. Rozwiewa mit "wyścigu szczurów" i pokazuje, że korporacja może być świetnym miejscem pracy dla kobiet pod warunkiem, że są one wytrwałe, asertywne, inteligentne i dobrze wykształcone. Odpowiada na pytanie, jak robić karierę, nie rezygnując jednocześnie z życia prywatnego. Daje kobietom instrumentarium do poruszania się i do awansu w korporacjach.

WSTĘP

ROZDZIAŁ I

ZŁY WIZERUNEK KORPORACJI - "WYŚCIG SZCZURÓW"

1. Korporacja - definicje

2. Plusy korporacji

3. Minusy korporacji

ROZDZIAŁ II

JAK DOSTAĆ SIĘ DO KORPORACJI I DO JAKIEJ WARTO ?

1. Kierunek wykształcenia

2. Profil zawodowy

3. Rodzaj firmy

4. Sytuacja wyjściowa

5. Rekrutacja

ROZDZIAŁ III

JAK SIĘ ODNALEŹĆ ?

1. Centrum władzy

2. Etap rozwoju firmy

3. Kultura organizacji

4. Nomenklatura

ROZDZIAŁ IV

JAK SIĘ WYBIĆ ?

1. Reguły gry

2. Rozpoznawalność

3. Odpowiedzialność

4. Publiczne eksponowanie swojej działalności

5. No risk, no fun

6. Pracuj tak, jakby firma należała do Ciebie

7. Zadbaj o pozycję ekspatrianta

8. Wyniki pracy muszą być widoczne, wyjątkowe i istotne

9. Rozwiązywanie problemów

10. Aspiruj i mów o tym

ROZDZIAŁ V

AWANS W HIERARCHII

1. Praca (job) versus kariera

2. Komunikacja i networking

3. Konkurencja w firmie - jak się z nią obchodzić?

4. Awans finansowy - gdzie jestem w widełkach płacowych?

ROZDZIAŁ VI

JAK UNIKNĄĆ PUŁAPEK ? - MYŚLENIE STRATEGICZNE

1. Rodzaje pułapek

2. Outsourcing

3. Myślenie strategiczne

ROZDZIAŁ VII

KOBIETY I ZARZĄDZANIE

1. Kobiecy styl zarządzania

2. Sytuacyjny styl zarządzania

3. Kobiety nie pasują: "no fit"

4. Jasna komunikacja

5. Skład zespołu

6. Delegowanie

7. Empatia na niewłaściwym miejscu / mylenie płaszczyzn

8. Zarządzanie wirtualne

9. Władza (wpływ)

10. Władza do góry i w dół

11. Źródła władzy

12. Pierwsze trzy miesiące

13. Jak zbudować dobre relacje z szefem?

14. Nowy zespół

ROZDZIAŁ VIII

ZARZĄDZANIE ZMIANĄ (change management) I SZANSE TEGO OKRESU

1. Ogólne wskazówki

2. Proces zwolnień

ROZDZIAŁ IX

UMIEJĘTNOŚCI (skills) SPRZYJAJĄCE AWANSOWI

1. Umiejętność szybkiego przetwarzania dużej ilości informacji

2. Helicopter view

3. Funkcje wykonawcze (Executive Functions)

4. Work smart, not hard - "pracuj mądrzej, nie ciężej"

5. Myślenie analityczne versus koncepcyjne

6. Myślenie systemowe

7. Decyzyjność

8. Obchodzenie się z niepewnością (dealing with ambiguity)

9. Wykształcenie ogólne

ROZDZIAŁ X

NASTAWIENIE PSYCHOLOGICZNE

1. Luka ambicji (ambition gap)

2. Kobiety i współzawodnictwo

3. Asertywność

4. Działanie mimo strachu

5. Zaangażuj się na 100%

6. Poczucie humoru

7. Think big! Myśl na dużą skalę

8. PR własnej osoby

9. Nie jest ważny proces, tylko wynik

10. "Done is better than perfect" (Lepiej skończyć niż nieustannie dopracowywać)

11. Chęć bycia kochaną

12. Odporność psychiczna

13. Wytrwałość i dyscyplina

14. Inicjatywa i przedsiębiorczość

15. Źle pojęta skromność

16. Martwienie się i roztrząsanie niepowodzeń

17. Solidarność z innymi kobietami

ROZDZIAŁ XI

PRZYROST WŁADZY POPRZEZ ALIANSE (koalicje)

1. Alians do góry: mentor i sponsor

2. Kobiety i mentor

3. Alians na tej samej płaszczyźnie: koledzy

4. Alians do dołu: pracownicy

ROZDZIAŁ XII

JAK UNIKNĄĆ WYPALENIA ZAWODOWEGO ?

ROZDZIAŁ XIII

ETYKA

ROZDZIAŁ XIV

CHEMIA - KIEDY MUSIMY ODEJŚĆ ?

ROZDZIAŁ XV

JAK CZĘSTO ZMIENIAĆ PRACĘ ?

ANEKS

LITERATURA

RECENZJE

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)