Regulamin pracy
Ukryj filtry
Sortowanie
Źródło opisu
Katalog księgozbioru
(2)
Forma i typ
Książki
(2)
Publikacje naukowe
(2)
Publikacje dydaktyczne
(1)
Dostępność
tylko na miejscu
(2)
Placówka
Czytelnia dla Dorosłych
(2)
Autor
Marciniak Jarosław
(1)
Stefaniuk Tomasz (organizacja i zarządzanie)
(1)
Wróbel Piotr (prawo)
(1)
Rok wydania
2020 - 2024
(1)
2010 - 2019
(1)
Okres powstania dzieła
2001-
(2)
Kraj wydania
Polska
(2)
Język
polski
(2)
Odbiorca
Szkoły wyższe
(1)
Temat
Organizacja pracy
(2)
Audyt wewnętrzny
(1)
Bezpieczeństwo informacji
(1)
Controlling
(1)
Praca zdalna
(1)
Pokaż więcej ...
Przedsiębiorstwo
(1)
Specjaliści ds. kadr
(1)
Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT)
(1)
Współdziałanie
(1)
Zarządzanie
(1)
Zatrudnienie
(1)
Pokaż mniej ...
Temat: czas
1901-2000
(1)
1989-2000
(1)
Gatunek
Wiersze
(4285)
Powieść
(4029)
Opowiadania i nowele
(2811)
Powieść obyczajowa
(2608)
Powieść amerykańska
(1579)
Regulamin pracy
(-)
Pokaż więcej ...
Opracowanie
(1524)
Wydawnictwa popularne
(1452)
Podręczniki akademickie
(1207)
Powieść polska
(1169)
Dokumenty dźwiękowe
(1102)
Kryminał
(983)
Bajki i baśnie
(781)
Biografie
(752)
Praca zbiorowa
(695)
Opowiadanie dziecięce polskie
(673)
Bajki terapeutyczne
(670)
Thriller
(659)
Powieść angielska
(654)
Powieść przygodowa
(622)
Literatura polska
(607)
Monografia
(587)
Artykuł z pracy zbiorowej
(558)
Podręczniki
(544)
Poradnik
(512)
Encyklopedie
(510)
Podręcznik
(488)
Publikacja bogato ilustrowana
(475)
Artykuł problemowy
(459)
Poradniki
(443)
Powieść historyczna
(443)
Fantastyka
(427)
Pamiętniki i wspomnienia
(426)
Romans
(425)
Pamiętniki polskie
(421)
Materiały konferencyjne
(407)
Wydawnictwa dla dzieci
(395)
Poezja polska
(393)
Biografia
(388)
Powieść młodzieżowa polska
(362)
Antologia
(358)
Fantasy
(356)
Broszura
(326)
Fraszki
(321)
Książki mówione
(310)
Książka obrazkowa
(304)
Saga rodzinna
(288)
Komiks
(286)
Sensacja (rodzaj/gatunek)
(275)
Materiały pomocnicze
(258)
Poezja dziecięca polska
(256)
Antologie
(254)
Literatura dziecięca polska
(250)
Publikacje dla dzieci
(247)
Przewodniki turystyczne
(236)
Publicystyka polska
(229)
Powieść dziecięca polska
(225)
Albumy
(221)
Film animowany
(220)
Literatura
(200)
Przypowieść
(200)
Materiały pomocnicze dla szkół
(186)
Powieść szwedzka
(184)
Powieść młodzieżowa amerykańska
(183)
Powieść psychologiczna
(183)
Pieśń
(181)
Opowiadanie polskie
(177)
Encyklopedie polskie
(171)
Album
(168)
Dokumenty audiowizualne
(159)
Powieść francuska
(158)
Reportaż
(158)
Książki dla małych dzieci
(157)
Lektura z opracowaniem
(149)
Przewodnik turystyczny
(148)
Film fabularny
(147)
Film familijny
(147)
Powieść niemiecka
(144)
Dokumenty elektroniczne
(142)
Komedia
(134)
Raport z badań
(134)
Adaptacja filmowa
(131)
Opowiadanie dziecięce amerykańskie
(124)
Encyklopedia
(119)
Powieść młodzieżowa angielska
(118)
Film przygodowy
(114)
Powieść biograficzna
(112)
Film dla dzieci i młodzieży
(107)
Podręczniki dla szkół zawodowych
(105)
Materiały pomocnicze dla szkół średnich
(103)
Publicystyka
(102)
Malarstwo polskie
(101)
Opowiadania i nowele przygodowe
(101)
Powieść kryminalna
(101)
Dramat polski
(100)
Horror
(100)
Komiksy
(99)
Ćwiczenia i zadania
(99)
Esej
(98)
Źródła historyczne
(97)
Reprint
(96)
Pokaż mniej ...
Dziedzina i ujęcie
Zarządzanie i marketing
(1)
2 wyniki Filtruj
Książka
W koszyku
Audyt i controlling funkcji personalnej w przedsiębiorstwie / Jarosław Marciniak. - Wydanie 3, uaktualnione i poszerzone. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2015. - 438 stron : tabele ; 24 cm.
(HR)
Autor
Marciniak Jarosław.
Forma i typ
Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje naukowe
Odbiorca
Szkoły wyższe
Temat
Audyt wewnętrzny Controlling Przedsiębiorstwo Organizacja pracy Specjaliści ds. kadr Współdziałanie Zarządzanie Zatrudnienie
Gatunek
Podręczniki Regulamin pracy
Indeks.
Organizacja powinna co pewien czas przeprowadzać audyt funkcji personalnej - nie tylko po to, by ocenić skuteczność działań HR i ich zgodność z przepisami, ale również po to, by usprawnić obszar zarządzania personelem, a nawet go zrestrukturyzować. Zarówno przy audycie, jak i w codziennej pracy związanej z zarządzaniem system controllingu personalnego może być niezwykle użyteczny.
Oddawana do rąk czytelników publikacja będzie cenną pomocą w przeprowadzeniu analizy sprawności funkcji personalnej. Jest to praktyczny poradnik przedstawiający krok po kroku, jak można samodzielnie przeprowadzić audyt oraz przygotować i wdrożyć system controllingu personalnego. Zamieszczono w nim wiele użytecznych przykładów, narzędzi, formularzy oraz procedur. Czytelnik ma możliwość wyboru najbardziej odpowiedniego spośród przedstawionych rozwiązań oraz dostosowania go do potrzeb i specyfiki swojego przedsiębiorstwa. Przedstawione propozycje można wdrożyć w organizacjach różnego typu i różnej wielkości - wszędzie tam, gdzie funkcja kadrowa jest realizowana, a jej znaczenie doceniane.
Książoa jest przeznaczona dla menedżerów i pracowników działów personalnych oraz dla pracowników firm doradczych. Może być użyteczna dla czlonków zarządów przedsiębiorstw odpowiedzialnych za procesy racjonalizacyjne dotyczące sfery kierowania ludźmi, a także firm zmieniających sposób funkcjonowania i organizacji pracy. Przyda się również menedżerom zarządzającym ludźmi na co dzień - przygotowującym plany zatrudnienia, kierującym adaptacją nowych pracowników i dokonującym oceny podwładnym.
SPIS TREŚCI
O autorze
Wstęp
ROZDZIAŁ 1. AUDYT FUNKCJI PERSONALNEJ A CONTROLLING FUNKCJI PERSONALNEJ
Kontrola i audyt w systemie HR współczesnej organizacji
Funkcja kontrolna działu personalnego
Zdefiniowanie pojęć: "controlling personalny", "audyt personalny", "audyt funkcji personalnej"
Audyt funkcji personalnej a controlling personalny
Audyt funkcji personalnej a audyt personalny - porównanie zakresu
Czy można połączyć te przedsięwzięcia?
Cele audytu funkcji personalnej
Cele controllingu personalnego
ROZDZIAŁ 2. ROLA, ZADANIA I ORGANIZACJA DZIAŁU PERSONALNEGO
Definicja pracy kadrowej
Znaczenie i zadania działu personalnego
Znaczenie audytu funkcji personalnej
Sens istnienia działu kadr
Podstawowe funkcje zarządzania zasobami ludzkimi
Podział pracy w strukturze HR i jej wielkość
Przykładowe schematy organizacji pracy kadrowej
Wymagania wobec działów personalnych - najnowsze tendencje
ROZDZIAŁ 3. AUDYT STANOWISKOWY W KADRACH
Wymagania prawne związane z obszarem prac
Wymagania prawne związane z zawodem
Klasyfikacja zawodów i specjalności - odniesienie do działu kadr
Stanowiska w kadrach - specyfika pracy
Kierownik działu osobowego (kadr)
Specjalista ds. kadr (administracji personalnej) - kluczowe wymagania zawodu
Szczegółowy profil stanowiska specjalisty ds. kadr
Profile pozostałych standardowych stanowisk
Podnoszenie kwalifikacji kadrowców - elementy i zasady
Rekrutacja na stanowiska w kadrach - specyfika i pytania w rozmowach kwalifikacyjnych
Narzędzia pracy kadrowca - systemy informatyczne, programy
ROZDZIAŁ 4. OBSŁUGA PRACOWNIKÓW I ADMINISTRACJA KADROWA
Audyt "twardy" czy "miękki"?
Podstawowe zadania administracji kadrowej
Audyt administracji kadrowej
System informacji kadrowej
Marketing wewnętrzny w pracy kadr
ROZDZIAŁ 5. REGULAMINY JAKO PODSTAWA ZARZĄDZANIA PRACĄ W PRZEDSIĘBIORSTWIE
Dział personalny a wewnętrzny porządek prawny przedsiębiorstwa
Procedura przygotowywania podstawowych regulacji
ROZDZIAŁ 6. PODSTAWOWE PROCEDURY KADROWE
Audyt procedur kadrowych
Przykład procedury rekrutacji i selekcji
Przykład procedury adaptacji zawodowej
Przykład procedury szkolenia i rozwoju
Przykład procedury oceniania
Wytyczne dotyczące procedur
ROZDZIAŁ 7. DZIAŁ PERSONALNY A ORGANIZACJA PRACY
Analiza funkcji realizowanych przez struktury organizacyjne
Analiza zadań realizowanych przez zespoły
Podział i formułowanie zadań dla pracowników
Analiza funkcji i zadań jako podstawa planu zatrudnienia
ROZDZIAŁ 8. WSPÓŁPRACA DZIAŁU PERSONALNEGO Z ZARZĄDEM PRZEDSIĘBIORSTWA
Rola menedżera personalnego
Cele zarządzających
Najważniejsze obszary decyzyjne zarządu
Zakres informacji dla zarządów
Otoczenie rynkowe i benchmarking
ROZDZIAŁ 9. WSPÓŁPRACA DZIAŁU PERSONALNEGO Z KIEROWNIKAMI LINIOWYMI
Kierownicy liniowi a funkcja personalna
Kierownicy liniowi a obszar administracji kadrowej
Kierownicy liniowi a planowanie zatrudnienia i dobór pracowników
Kierownicy liniowi a adaptacja i rozwój zawodowy
Kierownicy liniowi a motywacja płacowa i pozapłacowa
Kierownicy liniowi a zarządzanie efektywnością pracy
Kierownicy liniowi a usprawnianie systemu komunikowania się
Podstawowe formy współpracy kierowników liniowych z działem kadr
ROZDZIAŁ 10. RACJONALIZACJA DZIAŁU PERSONALNEGO
Restrukturyzacja działów kadr
Zmiany wymagań i standardów
Zmiany w procesie pracy służb kadrowych
Outsourcing poszczególnych obszarów pracy kadrowej
Racjonalizacja procesów
Nowe formy działania - model HRBP
ROZDZIAŁ 11. KORZYŚCI Z AUDYTU FUNKCJI PERSONALNEJ
Audyt jako element strategii personalnej
Korzyści dla działu personalnego i dla menedżera
Korzyści dla zarządu
Korzyści dla kadry kierowniczej
Jak i kiedy przygotowywać audyt funkcji personalnej?
Kwestionariusz dla kadry kierowniczej do celów audytu funkcji personalnej
Wykorzystanie wniosków z audytu funkcji personalnej
Wybrane merytoryczne elementy audytu funkcji personalnej. Przykład przedsiębiorstwa X
Znaczenie audytu dla przedsiębiorstwa
R0ZDZIAŁ 12. WDROŻENIE CONTROLLINGU FUNKCJI PERSONALNEJ
Przygotowanie wdrożenia systemu controllingu
Harmonogram i zasady wdrożenia systemu controllingu HR w firmie
Użyteczne zastosowanie wskaźników w HR
Miejsce controllingu HR w firmie - wady i zalety różnych rozwiązań
Analiza ryzyka kadrowego firmy - cele i zasady postępowania
Procedura analizy ryzyka kadrowego
Przykład dokumentu podsumowującego - formularza do kompleksowej oceny HR
INDEKS
dostępna w czytelni
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia dla Dorosłych
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Wdrażanie pracy zdalnej w organizacjach : ludzie, procesy, technologie, bezpieczeństwo / Piotr Wróbel, Tomasz Stefaniuk. - Gdańsk ; Sopot : Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, 2021. - 159, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 21 cm.
Autor
Wróbel Piotr (prawo) Stefaniuk Tomasz (organizacja i zarządzanie)
Forma i typ
Książki Publikacje naukowe
Temat
Bezpieczeństwo informacji Organizacja pracy Praca zdalna Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT)
Gatunek
Opracowanie Regulamin pracy
Dziedzina i ujęcie
Zarządzanie i marketing
Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych i norm na stronach 147-[160].
Wprowadzenie lockdownu, będącego wynikiem pandemii COVID-19, zmusiło wiele organizacji w Polsce do wdrożenia pracy zdalnej. Przyspieszone tempo zmian w zakresie trybu pracy ujawniło wiele komplikacji związanych zarówno z efektywnością pracowników, jak i zdolnościami organizacyjnymi pracodawców. Praca zdalna wymusiła na członkach kadr menedżerskich wypracowanie nowych metod i technik zarządzania rozproszonym zespołem, utrzymania wśród pracowników mobilizacji oraz ewaluacji ich efektywności. Związane z pracą zdalną komplikacje i następstwa, stały się podstawą do wysnutych w niniejszej monografii tez.
dostępna w czytelni
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Czytelnia dla Dorosłych
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)
Wyprowadzać dodatkowo:
sygnatury
identyfikatory
hasła przedmiotowe
lokalizacja
streszczenia
numer ISBN
hasło sortowania
adres wersji elektronicznej
rozmieszczenie egzemplarzy
opis fizyczny
Sortowanie zestawienia:
Sortowanie pozycji zestawienia:
Sortowanie pozycji zestawienia:
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej