SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Gryfinie

2 wyniki

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Pomorze militarne. Cz. 4, Z historyczną tradycją do Wielonarodowego Korpusu Północno-Wschodniego w Szczecinie / pod red. Kazimierza Kozłowskiego i Andrzeja Wojtaszaka ; Szczecińskie Towarzystwo "Pogranicze". - Szczecin : Wydawnictwo "Dokument" Oficyna Archiwum Państwowego : Szczecińskie Towarzystwo "Pogranicze", 2011. - 148 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Kozłowski Kazimierz (1942- ). Wojtaszak Andrzej (1961- ). Krawczak Tadeusz (1950- ). Gryckan-Didkowski Konstanty (1968-2010). Ciechanowski Grzegorz (1957- ). Goral Zdzisław (1950- ). Linka Anna. Chrobak Piotr (1959- ).

Temat

Boruta-Spiechowicz, Mieczysław (1894-1985). Goral, Zdzisław (1950- ). Głąb, Stanisław (1941-2010). Wieczerzak, Marian płk Misztal, Roman gen. dyw. Woźniak, Stanisław F. gen. bryg. Wajda, Andrzej płk Okuljar, Grzegorz kmdr ppor. Rogalski, Jacek kmdr por. Skuza, Paweł mjr Tyszkiewicz, Andrzej gen. dyw. Ojrzanowski, Marek gen. bryg. Gocuł, Mieczysław gen. dyw. Skrzypczak, Waldemar gen. broni Duks, Andrzej gen. bryg. Czerwiński, Piotr gen. dyw. Lamla, Paweł gen. dyw. Malinowski, Andrzej gen. dyw. Tomaszycki, Marek gen. dyw. Wielonarodowy Korpus Północno-Wschodni 5 Dywizja Polska Straż Graniczna (1991- ). 12 Szczecińska Dywizja Zmechanizowana im. Bolesława Krzywoustego NATO Wojsko Schrony Operacje pokojowe Oficerowie Pomorze Zachodnie Szczecin (zachodniopomorskie)

Pocz. poz. pt.: Pomorze militarne XII-XXI wiek.

-Zawiera:

-Wstęp

-Szczecińscy generałowie : generał brygady Mieczysław Boruta-Spiechowicz (1894-1985) / Andrzej Wojtaszak

-Generał Mieczysław Boruta-Spiechowicz i 5. Dywizja Polska w Kirgizji / Tadeusz Krawczak, Konstanty Gryckan-Didkowski

-"Zachodniopomorscy" generałowie i dowódcy kontygentów w operacjach pokojowych i sojuszniczych / Grzegorz Ciechanowski

-Generał broni Zdzisław Goral - szkic do biografii / Kazimierz Kozłowski

-Dziesięciolecie Wielonarodowego Korpusu Północno-Wschodniego w Szczecinie / Zdzisław Goral

-Rezydenci Wielonarodowego Korpusu NATO jako społeczność ekspatriantów - perspektywa pedagogiczna / Anna Linka

-Szczecińskie podziemne obiekty militarne z okresu drugiej wojny światowej / Piotr Chrobak

-Pro memoria. Pułkownik Stanisław Głąb (1941-2010) pierwszy komendant Pomorskiego Oddziału Straży Granicznej.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 355.1 PZ [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kompetencja międzykulturowa pracowników służb społecznych / Anna Linka. - Wydanie I. - Szczecin : Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, 2019. - 405 stron : ilustracje ; 24 cm.

(Rozprawy i Studia / Uniwersytet Szczeciński, ISSN 0860-2751 ; t. (1146) 1072)

Autor

Linka Anna

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Imigranci Kompetencje międzykulturowe Kompetencje społeczne Kompetencje zawodowe Komunikacja międzykulturowa Pracownicy socjalni Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Edukacja i pedagogika Socjologia i społeczeństwo

Na stronie tytułowej także tom 1146. oznaczający numer kolejny serii Rozprawy i Studia do numeru 74. wydawanej przez Wyższą Szkołę Pedagogiczną w Szczecinie.

Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych na stronach 391-405.

Migracje i ich konsekwencje są jednymi z najbardziej aktualnych problemów, przed którymi stają dziś służby społeczne. To także wyzwania zarówno dla migrantów, bo wymagają oni adaptacji do nowych sytuacji, jak i osób z nimi pracujących. Charakteryzujące szok kulturowy poczucie zagubienia i niepewności w kontakcie z obcym kulturowo światem i jego przedstawicielami dotyka nie tylko przybyszów, ale także osoby podejmujące z nimi pracę.

Do skutecznego radzenia sobie z tymi problemami potrzebne są wiedza, umiejętności, predyspozycje i doświadczenia, składające się na kompetencję międzykulturową, a ponieważ w relacji migrant–pracownik służb społecznych ten pierwszy jest stroną potrzebującą wsparcia i pokierowania, to kwestią szczególnie istotną jest, aby zatrudniona do działania z nim osoba była międzykulturowo kompetentna. Stąd narodził się pomysł podjęcia badań dotyczących kompetencji międzykulturowej pracowników służb społecznych pracujących z migrantami. - [z Wprowadzenia]

SPIS TREŚCI

CZĘŚĆ TEORETYCZNA

Rozdział 1. Migracje i ich współczesne konteksty

1.1 Formowanie się polskiej polityki migracyjnej po 1989 roku

1.2. Pracownicy służb społecznych wobec wyzwań w pracy z migrantami

Rozdział 2. Rozumienie pojęcia służby społecznej

Rozdział 3. Charakterystyka modelu kompetencji międzykulturowej według Jurgena Boltena

CZĘŚĆ EMPIRYCZNA

Rozdział 4. Metodologiczne podstawy badań

4.1. Teren i organizacja badań

4.2. Charakterystyka grupy badawczej – badania fokusowe

4.3. Charakterystyka grupy badawczej – indywidualny wywiad narracyjny

Rozdział 5. Kompetencje pracowników służb społecznych do pracy z migrantami w badaniach własnych

5.1. Kompetencja zawodowa pracowników służb społecznych do pracy z migrantami

5.1.1. Biegłość w wykonywaniu zadań pracowników służb społecznych do pracy z migrantami

5.1.2. Zaangażowanie w wykonywane zadania pracowników służb społecznych

5.1.3. Doświadczenie w pracy z ludźmi pracowników służb społecznych

5.1.4. Znajomość prawa, organizacji i sposobu funkcjonowania w ich ramach pracowników służb społecznych do pracy z migrantami

5.1.5. Znajomość technologii przez pracowników służb społecznych Kompetencja zawodowa – podsumowanie

5.2. Kompetencja strategiczna pracowników służb społecznych do pracy z migrantami

5.2.1. Świadomość kosztów, zysków i ryzyka

5.2.2. Świadomość synergiczna pracowników służb społecznych

5.2.3. Zarządzanie wiedzą przez pracowników służb społecznych

5.2.4. Zdolności organizacyjne pracowników służb społecznych

5.2.5. Gotowość do podejmowania decyzji przez pracowników służb społecznych migrantami

5.2.6. Umiejętność rozwiązywania problemów w pracy z migrantami

Kompetencja strategiczna pracowników służb społecznych w pracy z migrantami – podsumowanie

5.3. Kompetencja indywidualna pracowników służb społecznych do pracy z migrantami

5.3.1. Cierpliwość pracowników służb społecznych

5.3.2. Empatia pracowników w pracy z migrantami

5.3.3. Gotowość do (inter)kulturowego uczenia się pracowników służb społecznych

5.3.4. Optymistyczne nastawienie w pracy z migrantami

5.3.5. Otwartość pracowników służb społecznych w pracy z migrantami

5.3.6. Tolerancja niepewności pracowników służb społecznych w pracy z migrantami

5.7. Samokontrola pracowników służb społecznych w pracy z migrantami

Kompetencja indywidualna pracowników służb społecznych do pracy z migrantami – podsumowanie

5.4. Kompetencja społeczna pracowników służb społecznych do pracy z migrantami

5.4.1. Tolerancja pracowników służb społecznych w pracy z migrantami

5.4.2. Zdolność dostosowywania się (adaptowania się) pracowników służb społecznych w pracy z migrantami

5.4.3. Umiejętność współpracy z zespołem specjalistów

5.4.4. Szacunek do drugiego człowieka pracowników służb społecznych

5.4.5. Umiejętność uczenia obcokrajowców kultury lokalnej

5.4.6. Umiejętności komunikacyjne pracowników służb społecznych

Kompetencja społeczna pracowników służb społecznych do pracy z migrantami – podsumowanie

5.5. Kompetencja scalająca (interkulturowa) pracowników służb społecznych w pracy z migrantami

5.5.1. Policentryzm pracowników służb społecznych w pracy z migrantami

5.5.2. Znajomość języków obcych u pracowników służb społecznych

5.5.3. Znajomość procesów psychologicznych i społecznych związanych z migracją

5.5.4. Umiejętność opisywania i wyjaśniania procesów interkulturowych kultury własnej i obcej przez pracowników służb społecznych

Kompetencja scalająca (interkulturowa) pracowników służb społecznych w pracy z migrantami – podsumowanie

5.6. Uwarunkowania instytucjonalne funkcjonowania kompetencji międzykulturowej pracowników służb społecznych do pracy z migrantami

5.6.1. Pozorna europeizacja

5.6.2. Praca w pomijanym obszarze

5.6.3. Funkcjonalna bierność w dysfunkcyjnym systemie

5.6.4. Pracownik służb społecznych jako przedstawiciel władzy

5.6.5. Kompetencja międzykulturowa w nieelastycznym systemie agent zmiany społecznej

5.6.6. Pracownik służb społecznych jako rzecznik obcokrajowców i agent zmiany społecznej

Uwarunkowania instytucjonalne funkcjonowania kompetencji międzykulturowej pracowników służb społecznych do pracy z migrantami – podsumowanie

Zakończenie

Bibliografia

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 364 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)