SOWA OPAC : Biblioteka Publiczna w Gryfinie

2 wyniki

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Gospodarowanie czasem pracy jako stymulator aktywności zawodowej osób starszych / Małgorzata Król. - Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2019. - 194 strony : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

(Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego)

Autor

Król Małgorzata (ekonomia)

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Czas pracy Osoby w wieku starszym Rynek pracy Starzenie się społeczeństwa Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Socjologia i społeczeństwo

Bibliografia, netografia na stronach 165-188.

Książka jest pierwszą pozycją na polskim rynku poruszającą zagadnienia dotyczące organizacji czasu pracy pracowników będących w końcowych fazach kariery zawodowej. Procesy demograficzne zachodzące obecnie w Polsce oraz innych krajach wysoko rozwiniętych wyrażają się m.in. bardzo niskim poziomem urodzeń oraz wydłużaniem się przeciętnego trwania życia ludności. Ukształtowana w wyniku tych procesów struktura populacji znajduje odzwierciedlenie na rynku pracy. Coraz wyraźniej widoczna jest tendencja wyrażająca się w zmniejszaniu się i starzeniu zasobów pracy. W niedługiej perspektywie zmniejszająca się liczba osób młodych wchodzących na rynek pracy doprowadzić może do niedoboru pracowników. Ów niedobór może zostać zrekompensowany m.in. poprzez wzrost aktywności zawodowej osób w starszych grupach wieku (50+), której poziom w Polsce jest jednym z niższych w UE. Jednym z rozwiązań mogących korzystnie wpływać na wzrost aktywności zawodowej osób starszych jest elastyczna i zindywidualizowana organizacja czasu pracy dostosowana do możliwości i potrzeb starszych pracowników. Zagadnieniom organizacji czasu pracy przyjaznej starszym pracownikom poświęcona jest niniejsza książka.

SPIS TREŚCI

Wstęp

ROZDZIAŁ I

WSPÓŁCZESNE UWARUNKOWANIA DEMOGRAFICZNE

1. Teoretyczne aspekty starzenia się społeczeństw

1.1. Wczesne teorie ludnościowe

1.2. Pierwsze przejście demograficzne

1.3. Drugie przejście demograficzne

2. Relatywizacja pojęcia starości

2.1. Skalajednostkowa starości

2.2. Skala społeczna starości

3. Demograficzne tło współczesnych procesów na rynku pracy oraz możliwe dalsze scenariusze rozwoju

4. Konsekwencje procesu starzenia się ludności

ROZDZIAŁ II

RYNEK PRACY W DOBIE STARZEJĄCEGO SIĘ SPOŁECZEŃSTWA

1. Multigeneracyjność rynku pracy

2. Siwiejący rynek pracy

3. Determinanty aktywności zawodowej osób starszych

4. Aktywne starzenie jako koncepcja wspierająca dłuższą aktywność zawodową ludności

5. Kształtowanie warunków dłuższej aktywności zawodowej poprzez zarządzanie wiekiem

ROZDZIAŁ III

AKTYWIZACJA STARSZYCH PRACOWNIKÓW POPRZEZ KSZTAŁTOWANIE CZASU PRACY

1. Czas jako kategoria ekonomiczna

2. Determinanty gospodarowania czasem pracy starszych pracowników

3. Gospodarowanie czasem pracy a wiek pracowników

4. Granice wieku produkcyjnego jako wyznacznik całożyciowego czasu pracy

5. Modele przechodzenia na emeryturę jako instrument gospodarowania całożyciowym czasem pracy

ROZDZIAŁ IV

GOSPODAROWANIE CZASEM PRACY W OKRESACH PÓŹNEJ KARIERY I WYCOFYWANIA SIĘ Z RYNKU PRACY W POLSCE

1. Dobór i charakter próby, narzędzie pomiaru oraz zastosowane metody statystyczne

2. Elastyczne i zindywidualizowane gospodarowanie czasem pracy starszych pracowników

3. Instrumenty gospodarowania czasem pracy

4. Czas pracy jako determinanta kontynuowania aktywności zawodowej

5. Elastyczny czas pracy jako rozwiązanie wspierające indywidualne decyzje dotyczące kontynuowania aktywności zawodowej

6. Modele schodzenia z rynku pracy

7. Podsumowanie badań

Zakończenie

Załączniki

Bibliografia

Spis rysunków

Spis tabel

Spis wykresów

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Cyberdyskredytacja pracowników : uwarunkowania, formy, implikacje / Anna Lipka, Małgorzata Król, Stanisław Waszczak, Alicja Winnicka-Wejs. - Warszawa : CeDeWu, 2016. - 182 strony : schematy, tabele, wykresy ; 24 cm.

Autor

Lipka Anna. Król Małgorzata (ekonomia). Waszczak Stanisław. Winnicka-Wejs Alicja.

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Cyberprzemoc Agresywność Dyskryminacja Godność pracownicza Internet Język Komunikacja społeczna Mobbing Mowa nienawiści Patologia społeczna Portale internetowe Postawy Praca Rzeczywistość wirtualna Społeczności internetowe Szkolnictwo wyższe Zarządzanie Zniewaga

Gatunek

Monografia Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Media i komunikacja społeczna Praca, kariera, pieniądze Socjologia i społeczeństwo

Bibliografia, netografia na stronach 169-178.

Zawiera:

Wstęp / Anna Lipka

Rozdział 1

Istota (cyber)dyskredytacji / Stanisław Waszczak

Rozdział 2

Pozapsychologiczne uwarunkowania (cyber)dyskredytacji pracowników / Alicja Winnicka-Wejs

Rozdział 3

Formy cyberdyskredytacji pracowników ( na przykładzie nauczycieli akademickich) / Anna Lipka

Rozdział 4

Psychospołeczne skutki (cyber)dyskredytacji oraz możliwości ich ograniczania / Stanisław Waszczak

Rozdział 5

(Cyber)dyskredytacji pracowników a wartość kapitału ludzkiego organizacji / Anna Lipka

Rozdział 6

Cyberdyskredytacja wykładowców w uczelniach o różnej pozycji w rankingu szkół wyższych / Małgorzata Król

Rozdział 7

Znajomość form cyberdyskredytacji oraz percepcja narzędzi jej niwelowania / Malgorzata Król

Zakończenie / Anna Lipka

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 331 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)