Coaching kariery : doradztwo zawodowe w warunkach współczesnego rynku pracy

Książka

W koszyku

oceń

Coaching kariery : doradztwo zawodowe w warunkach współczesnego rynku pracy / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2018. - 200 stron : rysunki, tabele ; 25 cm.

(HR)

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata. Autor

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Temat

Coaching Kariera Poradnictwo zawodowe Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Dzieci Konsumenci (ekonomia) Młodzież Osoby z niepełnosprawnością Pokolenie (socjologia) Rynek pracy Wychowanie przedszkolne

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją łączącą tematykę coachingu z nowoczesnym doradztwem zawodowym. Przedstawione w niej zostały zarówno teoretyczne, jak i praktyczne aspekty coachingu kariery. Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom takim jak:

- specyfika działań składających się na coaching kariery,

- współczesne podejście do zagadnień kariery zawodowej i obecne modele kariery,

- pojęcie "zatrudnialności" oraz budowanie marki osobistej (personal branding),

- coachingowe podejście do zagadnień zarządzania talentami,

- charakterystyka narzędzi coachingu kariery,

- elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych,

- praca z różnymi pokoleniami oraz z wybranymi grupami klientów, w tym m.in. z osobami niepełnosprawnymi.

Publikację uzupełniają liczne i zróżnicowane studia przypadków oraz wybrane narzędzia przydatne w coachingu kariery.

Zainteresuje ona zarówno profesjonalnych coachów, jak i menedżerów, kadrę zarządzającą firm, pracowników działów HR, doradców zawodowych, trenerów i konsultantów zarządzania. Będzie też cennym źródłem wiedzy dla pracowników naukowych i studentów kierunków związanych z zarządzaniem, psychologią oraz pedagogiką.

SPIS TREŚCI

O autorce

Wstęp

Rozdział 1. Coaching kariery - próba charakterystyki pojęcia

Czym jest coaching

Coach - człowiek, który pyta

Rodzaje coachingu

Specyfika coachingu kariery

Rozdział 2. Kariera zawodowa - centralne pojęcie coachingu kariery

Kilka uwag terminologicznych

Dawne a obecne podejście do zagadnień kariery zawodowej

Modele współczesnych karier

*Kariera proteuszowa

*Kariera bez granic

*Kariera kalejdoskopowa

Kariery zawodowe w praktyce

Rozdział 3. Zatrudnialność (employability) oraz budowanie marki osobistej (personal branding) - ważne pojęcia współczesnego rynku pracy

Istota zatrudnialności (employability)

Istota budowania marki osobistej (personal branding)

Cechy silnej marki osobistej

Budowanie marki osobistej (personal branding) a budowanie marki pracodawcy (employer branding)

Rozdział 4. Doradztwo (poradnictwo) zawodowe a coaching kariery

Doradztwo czy poradnictwo zawodowe?

Preorientacja, orientacja i reorientacja zawodowa

Praca z dziećmi i młodzieżą jako zadanie doradcy zawodowego

*Budowanie zainteresowań w wieku przedszkolnym

*Poradnictwo zawodowe w niższych klasach szkoły podstawowej

*Poradnictwo zawodowe w wyższych klasach szkoły podstawowej

*Poradnictwo zawodowe w szkołach ponadpodstawowych

Praca z osobami dorosłymi - w stronę coachingu kariery

Rozdział 5. Przedstawiciele różnych pokoleń jako klienci coacha kariery

Pięć pokoleń na współczesnym rynku pracy

Przynależność generacyjna jako czynnik różnicujący podejście do kariery zawodowej

Praca z klientami różnych pokoleń - niektóre wyzwania

*Klienci pokolenia baby boomers (BB)

*Klienci pokolenia X

*Klienci pokolenia Y

*Klienci pokolenia Z (C)

Rozdział 6. Elementy coachingu kariery w pracy HR-owców i menedżerów liniowych

Kształtowanie ścieżek kariery we współczesnych organizacjach

Wielokierunkowość rozwoju pracowników

Różnicowanie ścieżek kariery w organizacji

Rozmowa jako podstawa wspierania pracowników organizacji

Coachingowe podejście do zagadnień zarządzania talentami

Rozdział 7. Podstawowe narzędzia pracy coacha kariery

Pytania jako główne narzędzie coachingowe

Aktywne słuchanie

Model GROW

Koło życia

Rozdział 8. Praca z wybranymi grupami klientów

Coaching w Akademickich Biurach Karier (ABK)

Coaching jako element programów outplacementowych

*Kilka uwag terminologicznych

*Wędka, ryba czy umiejętności wędkarza?

*Etapy outplacementowego coachingu kariery

Praca z osobami niepełnosprawnymi

*Aktywność zawodowa a rehabilitacja osób niepełnosprawnych

*Rozwój osób niepełnosprawnych w środowisku zawodowym

*Coachingowe formy wspierania osób niepełnosprawnych

STUDIA PRZYPADKÓW

SERIA I. Katarzyna Pieciul

1. Wybór kierunku studiów

2. Długie dojrzewanie do samodzielności

3. Kryzys wieku średniego (?)

4. Jak zmienić kierunek kariery?

5. Dyrektor finansowy czy restaurator?

6. Niechciana emerytura

SERIA II. Paweł Gniazdowski

1. Zbyszek; 2. Ryszard; 3. Hanna; 4. Beata; 5. Andrzej; 6. Krystyna

Załączniki 1. Wieloaspektowa ocena preferencji zawodowych (WOPZ)

2. Kwestionariusz "Moja kariera"

3. Biuro Karier Politechniki Warszawskiej. Regulamin uczestnictwa i prowadzenia sesji coachingowych

BIBLIOGRAFIA

zob. w.bibliotece.pl

Status dostępności:

Czytelnia dla Dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 005 [Czytelnia dla Dorosłych] (1 egz.)

Strefa uwag:

Uwaga ogólna

Bibliografia, netografia na stronach 193-200.

Uwaga dotycząca przeznaczenia czytelniczego

Dla profesjonalnych coachów, menedżerów, kadrę zarządzającą firm, pracowników działów HR, doradców zawodowych, trenerów i konsultantów zarządzania, pracowników naukowych i studentów kierunków związanych z zarządzaniem, psychologią oraz pedagogiką.